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地點: 河南 (鄭州) 價格:¥20000 時間:2016-09-19
中層角色認知與能力培養(yǎng)參會人員: 企業(yè)中層管理人員課程背景:企業(yè)中層管理人員在企業(yè)里肩負著承上啟下的重要工作,是企業(yè)制勝的中堅力量,中層管理人員能否明確自己在企業(yè)中的定位及自身角色認知將決定..
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第一部分:認識管理的價值一. 認識管理解析:經(jīng)營與管理二.管理者的定位與認知1.我是誰?---重塑定位2.我的價值---中層人員的崗位勝任力3.中層在企業(yè)中的作用---讓流程順暢,讓..
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第一講:中層管理者的角色認知案例分享:我的位置在哪里?誰之錯?錯在哪里?一、中層管理者的角色定位1. 對上:服從上級權(quán)威、組織貫徹執(zhí)行2. 對下:輔導激勵下屬、聚焦業(yè)績目標3. 同級:角..
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模塊一 管理者的角色認知一、思考與討論:打槍與打仗的區(qū)別?好員工與好領(lǐng)導的區(qū)別?二、從員工到管理者的角色轉(zhuǎn)變?nèi)?、中層管理者的多重角色:(一)在下屬面前:代表上司(二)在上司面前:代表?font face=Arial>..
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一、從獨立運營者到管理者1.管理者的成長歷程2.管理者的兩大核心任務3.各級管理者的能力要求曲線二、用人矩陣圖建模1.員工素質(zhì)四象限的使用;2.員工SSC職場運營的底層邏輯;3...
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導論:新常態(tài)下的新思維一、團隊基業(yè)長青的基因——時刻具有危機感1. 危機感:持續(xù)學習的動力。2. 方向明確:雖有智慧,不如乘勢;雖有镃基,不如待時。二、優(yōu)秀中層的特征..
在單位里,當上中層才知道,“城府很深”的領(lǐng)導,都有這4個特征:1、善欲擒故縱;2、揣著答案問問題;3、暗度陳倉;..
清華大學總監(jiān)班、香港光華理實管理學院、香港財經(jīng)學院經(jīng)理人課題專家講師 先后擔任中國職業(yè)經(jīng)理人認證委員會...
員工職業(yè)化與中層管理培訓專家 中國心靈潛能激發(fā)教練 團隊心態(tài)激勵專家 具有10年多種行業(yè)市場營銷、...
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河南財經(jīng)政法大學教授、香港公開大學特聘教授 河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司總裁、首席咨詢專家 申教授長...
8月9日,由河南省建設行業(yè)勞動管理協(xié)會主辦的“職業(yè)培訓資源拓展與創(chuàng)新發(fā)展”研討會在鄭州召開,邀請李明杰老..
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王文華 原九牧集團總經(jīng)辦主任中層管理技能提升專家 17年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗福州政府創(chuàng)業(yè)導師團導師 曾任:鴻航科..
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