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股權(quán)激勵：用動態(tài)體系激活核心團隊

地點： 廣東 (廣州) 價格：7800 時間：2024-10-26

第一部分：合伙人的機制設計1.怎樣才算一個好班子？2.合伙人的進入3.合伙人的調(diào)整機制4.合伙人的退出機制5.公司治理第二部分：公司的控制權(quán)設計1.企業(yè)控制權(quán)的九條生命線2.企業(yè)控制權(quán)..

人才管理與股權(quán)激勵方案班

地點： 上海 (上海) 價格：6800 時間：2024-05-23

第一天內(nèi)容以知識點學習為主，通過大量案例演練掌握知識點的應用?！緦ｎ} 1】 基礎概念導入要點 1.1 ：人才的長期價值要點 1.2 ：什么是中長期激勵？要點 1.3 ：人才類別及激勵導向要點 ..

人才管理與股權(quán)激勵

地點： 上海 (上海) 價格：6800 時間：2023-06-16

1）源自咨詢項目的方案定制經(jīng)驗謙啟咨詢的主要業(yè)務模式是咨詢項目，為企業(yè)提供定制化的解決方案，內(nèi)容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績效考核優(yōu)化、人才分級、中長期激勵等，為企業(yè)提供的是管理體系，而非單純的理念或局部的方法。有..

股權(quán)激勵設計實戰(zhàn)訓練營

地點： 廣東 (深圳) 價格：4800 時間：2021-01-26

第一部分：理念篇——股權(quán)激勵的頂層設計第一講：揭開股權(quán)激勵的神秘面紗1.股權(quán)激勵的本質(zhì)是什么？2.股權(quán)、股票、股份三者是什么關系？3.為什么股權(quán)激勵這么火？4.討論：如..

如何做好股權(quán)激勵

地點： 北京 (北京) 價格：1980 時間：2021-01-06

1.什么是股權(quán)激勵•契約論•委托代理關系•激勵機制與約束機制•股權(quán)激勵介紹2. 股權(quán)激勵的作用•股權(quán)激勵的特點•股權(quán)激勵的作用 ..

股權(quán)激勵方案設計班

地點： 北京 (北京) 價格：6800 時間：2020-12-10

第一模塊：概念導入1、什么是股權(quán)激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別 4、詳解股權(quán)激勵八大機制 5、詳解股權(quán)激勵常用方法學習目標：了解八大機制，看懂..

股權(quán)激勵方案實戰(zhàn)班

地點： 廣東 (深圳) 價格：4800 時間：2020-11-28

【課程特色】• 授課方式——精品小班教學，咨詢式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流；• 授課內(nèi)容——實操、實練教學，華為、..

股權(quán)激勵方案實戰(zhàn)班

地點： 廣東 (深圳) 價格：4800 時間：2020-11-28

【課程特色】• 授課方式——精品小班教學，咨詢式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流；• 授課內(nèi)容——實操、實練教學，華為、溫氏等股權(quán)激..

股權(quán)激勵方案設計班

地點： 廣東 (深圳) 價格：6800 時間：2020-11-26

第一模塊：概念導入 1、什么是股權(quán)激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別 4、詳解股權(quán)激勵八大機制 5、詳解股權(quán)激勵常用方法 學習目標 ：了解..

股權(quán)激勵方案設計班

地點： 上海 (上海) 價格：6800 時間：2020-10-22

第一模塊：概念導入1、什么是股權(quán)激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別 4、詳解股權(quán)激勵八大機制 5、詳解股權(quán)激勵常用方法 學習目標 ：了解八大機制，..

用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

地點： 上海 (上海) 價格：9800 時間：2019-09-05

股權(quán)激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結(jié)如何二選一，股權(quán)激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩(wěn)定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動推動企業(yè)發(fā)展。謙啟方案班將兩者完美融合！3年舉辦30期..

“用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制”方案班

地點： 上海 (上海) 價格：9800 時間：2019-07-04

股權(quán)激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結(jié)如何二選一，股權(quán)激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩(wěn)定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動推動企業(yè)發(fā)展。謙啟方案班將兩者完美融合！3年舉辦30期，近..

用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

地點： 上海 (上海) 價格：9800 時間：2019-05-17

01咨詢風格的方案班以方案設計為目的1）源自咨詢項目的完善知識體系我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展。我們從大量咨詢實踐中總結(jié)出用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制的四大步驟，幫助..

用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班8.0，9800元，2天

地點： 上海 (上海) 價格：9800 時間：2018-11-16

項目經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗相結(jié)合的課程大綱【專題 1】 概念導入要點 1.1 ：什么是“股權(quán)”？什么是股權(quán)激勵？要點 1.2 ：什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征要點 1.3 ：股權(quán)激..

用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

地點： 上海 (上海) 價格：9800 時間：2018-11-16

我們用實施咨詢項目的風格開展方案設計班，具有三大特色： 1.源于咨詢項目的完善知識體系 我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展； 我們從大量咨詢實踐中總結(jié)出用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制的四大步驟，..

公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設計、股權(quán)激勵與合伙機制

主講老師：吳梓境 課程時長：2 天

第一講：宏觀經(jīng)濟、股權(quán)時代與股權(quán)激勵一、宏觀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與股權(quán)頂層架構(gòu)設計1．新時代中國宏觀經(jīng)濟的新常態(tài)與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型2．股權(quán)架構(gòu)設計在人才激勵與融資運作中的價值3．從公司內(nèi)部與外部來解讀企業(yè)股權(quán)系統(tǒng)二、..

成長型企業(yè)股權(quán)激勵操作實務-留駐、吸引、激勵核心人才

主講老師：何志聰 課程時長：2 天

課程內(nèi)容：（2天內(nèi)結(jié)合多個真實案例詳細剖析）模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵本質(zhì)：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負面效應：◆..

股權(quán)激勵與MBO

主講老師：徐沁 課程時長：2 天

課程提綱：第一部分：必然的選擇長期激勵機制1.成長極限的要求2.行業(yè)發(fā)展趨勢特點的要求3.人力資源管理的要求4.團隊接替的要求5.企業(yè)規(guī)模發(fā)展的要求第二部分：股權(quán)激勵的基本要求..

中小企業(yè)“股權(quán)激勵機制”的培育與操作

主講老師：陳光 課程時長：2 天

授課內(nèi)容大綱序 股權(quán)激勵的背景： 一、家族式企業(yè)的快速成長與激勵機制問題 二、國內(nèi)經(jīng)濟形勢的變化與2010年經(jīng)濟背景展望 三、不斷上市中的中小企業(yè)發(fā)展道路的多樣化 四、后金融時代的中小企業(yè)發(fā)展問題 ..

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略：合伙人制度與股權(quán)激勵

主講老師：高定基 課程時長：12 天

【課程大綱】一、傳統(tǒng)雇傭制的弊端1.勞資關系緊張，契約精神不足，打工心態(tài)2.激勵機制單一，難以激發(fā)更多潛能3.只有共創(chuàng)、共享，沒有共擔4.優(yōu)秀人才找不到、請不起二、合伙制的必然趨勢1.傳統(tǒng)..

能源行業(yè)“五步連貫”股權(quán)激勵法--留駐核心人才----為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案

主講老師：薛中行 課程時長：2 天

課程特色：1.咨詢式培訓---良好的互動培訓，這樣可以更好的保證授課效果,方便現(xiàn)場咨詢與互動,讓學員真正的能夠?qū)W到,悟到,得到進而可以做到。2.創(chuàng)新性與唯一性---國內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權(quán)激勵培訓,先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)..

股權(quán)激勵課程：金手銬，咋銬——股權(quán)激勵操作實務

主講老師：章誠 課程時長：3 天

第一部分　基礎知識。一、股權(quán)激勵的現(xiàn)狀——面臨5大困難。困難一：法律法規(guī)象6月的天，說變就變。困難二：企業(yè)性質(zhì)類型多樣復雜。困難三：股權(quán)激勵模式龐雜。困難四：股權(quán)激勵本身是..

企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造之非上市公司股權(quán)激勵

主講老師：譚文平 課程時長：6 天

【課程大綱】：一、為什么說企業(yè)之間的競爭是激勵機制的競爭1. 經(jīng)理人為什么對待自己財產(chǎn)的態(tài)度和對待別人的財產(chǎn)態(tài)度不一樣？2. 現(xiàn)階段中國企業(yè)管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3. 華為虛擬股權(quán)..

股權(quán)激勵

主講老師：王準 課程時長：2 天

一、股權(quán)激勵的概念1、股權(quán)激勵的起源、定義、作用2、股權(quán)激勵的性質(zhì)和特點3、股權(quán)激勵的種類和適用范圍二、股權(quán)激勵實施的步驟1、股權(quán)激勵實施的時機2、股權(quán)激勵操作流程3、股權(quán)激勵方案制定的關..

股權(quán)激勵制度

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、引子(一)什么是股權(quán)激勵1.股權(quán)激勵的含義與總體特點2.常見的股權(quán)激勵模式1)期權(quán)2)受限股3)虛擬股4)股票增值權(quán)5)分紅6)各自區(qū)別3.創(chuàng)新的股權(quán)激勵模式1)創(chuàng)客模..

合伙制與股權(quán)激勵模式設計

主講老師：曹揚 課程時長：2 天

【課程大綱】：第一講 合伙人機制頂層結(jié)構(gòu)與管理模型一、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境重重挑戰(zhàn)解析；二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力，以應對國內(nèi)外企業(yè)競爭；三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；四、合伙制-企業(yè)成長..

股權(quán)激勵與合伙制模式設計

主講老師：曹揚 課程時長：2 天

【課程大綱】：第一講 合伙人機制頂層結(jié)構(gòu)與管理模型一、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境重重挑戰(zhàn)解析；二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力，以應對國內(nèi)外企業(yè)競爭；三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；四、合伙制-企業(yè)成長金..

股權(quán)激勵研討

主講老師：高思祿 課程時長：2 天

第一講：股權(quán)激勵概述篇一、企業(yè)現(xiàn)象1、給錢多不好干2、給錢少不想干3、高工資≠高忠誠度4、核心員工到底要啥5、年終獎咋分才公平案例：票號的身股制度二、人就是激勵與被激勵的過程..

上市公司股權(quán)激勵

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、引子(一)什么是股權(quán)激勵1.股權(quán)激勵的含義與總體特點2.常見的股權(quán)激勵模式1)股票期權(quán)2)限制性股票3)虛擬股票4)股票增值權(quán)5)業(yè)績股票6)各自區(qū)別3.創(chuàng)新的股權(quán)激勵模式..

股權(quán)激勵

主講老師：丁守海 課程時長：2 天

第一節(jié) 哪些企業(yè)適合做股權(quán)激勵？1.股權(quán)激勵應具備的基本條件案例：為什么我的股份沒人要？2.不適合做股權(quán)激勵的企業(yè)一覽表探討：為什么在房地產(chǎn)行業(yè)做股權(quán)激勵的不多？3.是不是只有股權(quán)激勵才能激勵人？..

股權(quán)激勵三步法

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、股權(quán)激勵的現(xiàn)狀(一)創(chuàng)始人有顧慮1.激勵效果有限2.創(chuàng)始人的股權(quán)分散3.員工經(jīng)常離職導致股權(quán)頻繁變動4.無法識別應授予的對象(二)員工有顧慮1.員工不愿意出資2.上市之路太遙遠..

企業(yè)最高階激勵系統(tǒng)——股權(quán)激勵與融資

主講老師：王成業(yè) 課程時長：2 天

模塊一： 股權(quán)激勵勢在必行1.為什么要實施股權(quán)激勵？凝聚人心，統(tǒng)一立場的核心秘密---股權(quán)激勵2.股權(quán)是企業(yè)的天然資源---一家企業(yè)到底價值多少3.傳統(tǒng)激勵之道與股權(quán)的差別與結(jié)合4.股權(quán)激勵的作用到底..

股權(quán)激勵與公司治理

主講老師：池強 課程時長：2 天

前言關于本課程的說明本課程的股權(quán)規(guī)劃本課程的公司治理從兩個案例說起案例1：某公司股份轉(zhuǎn)讓時的股權(quán)規(guī)劃案例2：某傳媒公司股權(quán)激勵的失敗案例第一篇 股權(quán)規(guī)劃的理念從《公司法》看股權(quán)規(guī)劃 ..

非上市股權(quán)激勵落地班導入版

主講老師：高思祿 課程時長：2 天

一、員工需求與激勵關系八大原則二、股權(quán)激勵的對象：三、對什么人進行股權(quán)激勵？★、基于公司目前組織結(jié)構(gòu)中的重要成員：★、寫下你要激勵的崗位★、基于公司3年的戰(zhàn)略規(guī)劃而增設的部門所匹配的人員：★、..

企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設計與股權(quán)激勵

主講老師：楊艷梅 課程時長：2 天

一、股權(quán)激勵的重大意義1、用“喬家大院”、“華為”的案例說明股權(quán)激勵對企業(yè)發(fā)展壯大的重要性2、股權(quán)激勵的時代大背景二、股權(quán)激勵在企業(yè)哪個生命周期適合做？..

股權(quán)激勵的智慧

主講老師：高思祿 課程時長：2 天

培訓背景：您是否正被以下問題困擾：關于為什么做股權(quán)激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權(quán)激勵您知道的太少！您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統(tǒng)解決嗎？您也許知道股權(quán)的重要性，但..

股權(quán)激勵解讀

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、股權(quán)激勵概述（一） 股權(quán)激勵的定義（二） 股權(quán)激勵的優(yōu)勢二、股權(quán)激勵的具體模式（一） 期權(quán)（二） 限制性股權(quán)/股票（三） 分紅權(quán)激勵（四） 虛擬股票（五） 股票增值權(quán)（六） 創(chuàng)..

股權(quán)設計與股權(quán)激勵

主講老師：雷勛華 課程時長：2 天

模塊一　股權(quán)設計與控制 股權(quán)的權(quán)利與義務 股權(quán)的7條生命線 股權(quán)架構(gòu)及其重要性 股權(quán)架構(gòu)類型 四種典型的股權(quán)架構(gòu)類型..

頂層設計——股權(quán)設計與股權(quán)激勵

主講老師：溫茗 課程時長：2 天

前言：商業(yè)價值和企業(yè)估值第一講：股權(quán)激勵問答一、股權(quán)激勵問答1. 什么是股權(quán)？2. 什么是股權(quán)激勵？3. 股東有哪些法定權(quán)利4. 股權(quán)的兩大收益是什么5. 股權(quán)激勵和股權(quán)設計有什么區(qū)別..

公司治理與股權(quán)激勵

主講老師：俞勤 課程時長：2 天

第一部分 公司治理（一）公司治理機制與治理結(jié)構(gòu)1. 什么是狹義和廣義公司治理？2. 公司治理—現(xiàn)代企業(yè)的基本制度安排。（1）公司治理機制的作用。案例（一）新疆屯河，其實質(zhì)是德隆集團圈錢..