走上管理崗，狠抓9個(gè)度！

管理崗，不是誰(shuí)都能隨便坐的。
坐上去了別以為就萬(wàn)事大吉，你得擔(dān)起責(zé)任，扛起擔(dān)子，要是沒點(diǎn)真本事，還想混日子，勸你趁早別干了，省得丟人現(xiàn)眼！
今天就把話撂這兒，走上管理崗，這 9 個(gè)度必須死死拿捏，少了哪一個(gè)，團(tuán)隊(duì)散伙、領(lǐng)導(dǎo)開你，那都是分分鐘的事！

01， 工作有態(tài)度
混日子的趁早滾蛋，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)閑人。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)第一步，就是得看穿誰(shuí)在認(rèn)真搬磚，誰(shuí)在帶薪 “養(yǎng)老”。能力差沒關(guān)系，咱可以手把手教，可要是態(tài)度有問題，那絕對(duì)是 “死刑”！
對(duì)于那些整天在公司里劃水、敷衍了事的，別跟他們客氣，直接拎出來(lái)談話，讓他們搞清楚團(tuán)隊(duì)需要什么，自己又該負(fù)什么責(zé)任。
你要是心軟，那就是對(duì)努力干活的最大不公，到時(shí)候只會(huì)讓他們寒心，從背后罵你。
要想團(tuán)隊(duì)好，就獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹立好榜樣，讓認(rèn)干的人得實(shí)惠，讓偷懶的人沒活路！
02， 落實(shí)有速度
計(jì)劃再好，沒落實(shí)也是白搭，機(jī)會(huì)不等人，市場(chǎng)更不會(huì)等你。
就說(shuō)瑞幸咖啡，在品牌擴(kuò)張時(shí)，那速度快得嚇人，全國(guó)到處開店。
他們計(jì)劃做得超詳細(xì)，每個(gè)地方開幾家店、啥時(shí)候開，都安排得明明白白。
團(tuán)隊(duì)在選址、裝修、招人這些事兒上，同時(shí)開工，還用上數(shù)字化管理，溝通協(xié)調(diào)效率高得飛起。
比如說(shuō)，線上找店面，跟裝修公司簽快速施工協(xié)議，新員工線上培訓(xùn)，短短幾年就開了幾千家店，這就是強(qiáng)大的落實(shí)速度帶來(lái)的成果。
作為管理者，你就得時(shí)刻盯著每個(gè)環(huán)節(jié)，誰(shuí)慢了、誰(shuí)卡殼了、誰(shuí)在找借口，心里都得跟明鏡似的。
設(shè)定好跟進(jìn)機(jī)制，定期檢查進(jìn)度，別等到最后期限才著急，那時(shí)候黃花菜都涼透了。還有，把大任務(wù)拆成小任務(wù)，讓每個(gè)員工都清楚自己要干啥、啥時(shí)候干完。
03， 執(zhí)行有力度
管理崗可不是靠耍嘴皮子就能混的，得拿出實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。你說(shuō)得再好聽，拿不出結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)可不會(huì)買你的賬。
執(zhí)行力不是喊喊口號(hào)就行，得真刀真槍地干。
目標(biāo)定了、計(jì)劃做了，就死盯執(zhí)行力度。誰(shuí)在偷懶、誰(shuí)在敷衍、誰(shuí)在拼命，你都得門兒清。
偷懶敷衍的馬上揪出來(lái)，讓他們知道自己該負(fù)什么責(zé)任；拼命干的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的積極性。
還有，學(xué)會(huì)放權(quán)，讓員工去實(shí)踐，既能鍛煉他們，又能減輕自己的負(fù)擔(dān)，提高團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。
04， 方法有巧度
帶隊(duì)伍，不是讓你當(dāng)苦力，而是要你帶團(tuán)隊(duì)用巧勁去拿結(jié)果，傻干的人，累死累活還不出成績(jī)；巧干的人，四兩撥千斤，輕松搞定。
你得教團(tuán)隊(duì)用對(duì)方法，別讓無(wú)效的努力拖垮了士氣。
組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓員工們學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，鼓勵(lì)員工多思考、多創(chuàng)新，嘗試用不同的方法解決問題。
學(xué)會(huì)整合資源，合理利用團(tuán)隊(duì)內(nèi)的各種資源，提高整體效率。
把擅長(zhǎng)不同領(lǐng)域的員工組合在一起，讓他們互相學(xué)習(xí)、互相補(bǔ)充，形成更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合力。
05， 做事有細(xì)度
細(xì)節(jié)決定成敗，這話一點(diǎn)不假，一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，可能讓整個(gè)項(xiàng)目泡湯。
作為管理者，你得有“細(xì)心眼”，從方案到執(zhí)行，從溝通到反饋，每個(gè)環(huán)節(jié)都得盯緊，培養(yǎng)員工的細(xì)心和耐心，讓他們明白細(xì)節(jié)的重要性。
建立嚴(yán)格的檢查制度，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行仔細(xì)的檢查和審核，確保萬(wàn)無(wú)一失。
學(xué)會(huì)傾聽員工的意見和建議，有時(shí)候他們可能發(fā)現(xiàn)了你沒注意到的細(xì)節(jié)問題。
這樣，才能更全面地了解項(xiàng)目情況，做出更準(zhǔn)確的決策。
06， 成長(zhǎng)有維度
成長(zhǎng)可不是簡(jiǎn)單的線性發(fā)展，它是多維度的發(fā)展。
先說(shuō)說(shuō)專業(yè)技能維度。
你以為掌握以前那些老本就夠了？太天真！行業(yè)在飛速發(fā)展，新技術(shù)、新打法層出不窮。
就拿做電商運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，前幾年可能掌握直通車推廣就夠了，現(xiàn)在呢？直播帶貨、內(nèi)容營(yíng)銷、私域運(yùn)營(yíng)，玩法一直在變。你要是不緊跟潮流，不斷提升自己的專業(yè)技能，很快就會(huì)被手下的 “后浪” 拍死在沙灘上。
再講講管理能力維度。
管理可不是簡(jiǎn)單地分配任務(wù)、檢查工作。你得學(xué)會(huì)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，了解每個(gè)成員的需求和痛點(diǎn)，激發(fā)他們的最大潛能。
同時(shí)，高效的溝通、合理的決策、沖突的解決，這些都是管理能力的重要組成部分。不會(huì)溝通，員工誤解你的意思，工作方向全錯(cuò)；決策不合理，項(xiàng)目可能走向死胡同。
還有人際維度。
別以為當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就可以高高在上。在公司內(nèi)部，你得和其他部門搞好關(guān)系，方便工作協(xié)調(diào)開展；在公司外部，你得拓展人脈，為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取更多資源和機(jī)會(huì)。
心態(tài)維度也至關(guān)重要。
管理工作壓力大，困難和挫折是家常便飯。你要是沒有強(qiáng)大的心態(tài)，一遇到問題就焦慮、抱怨，不僅解決不了問題，還會(huì)把負(fù)面情緒傳遞給團(tuán)隊(duì)成員。
要是你不重視這些維度的成長(zhǎng)，等手下的員工業(yè)務(wù)能力比你還強(qiáng)，管理手段比你還高明，人脈資源比你還豐富，心態(tài)比你還穩(wěn)，你覺得領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)留你嗎？
07， 帶隊(duì)有硬度
管團(tuán)隊(duì)，不能當(dāng)老好人，誰(shuí)都不得罪，也不能當(dāng)霸王，對(duì)員工呼來(lái)喝去。得拿捏好分寸，該硬的時(shí)候硬，該軟的時(shí)候軟。
根據(jù)員工的性格特點(diǎn)來(lái)管理，性格強(qiáng)硬、有主見的，適當(dāng)放權(quán)；性格溫和、需要引導(dǎo)的，多給關(guān)心和支持。
還有，控制好自己的情緒，別因?yàn)橐稽c(diǎn)小事上來(lái)就劈頭蓋臉一頓罵，先了解清楚情況，再好好溝通。
08， 視野有廣度
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不是讓你當(dāng)“井底之蛙”，而是讓你做“領(lǐng)頭羊”。
別只顧著眼前的瑣事，多看看行業(yè)趨勢(shì)，多想想團(tuán)隊(duì)未來(lái)。你的眼界，決定了團(tuán)隊(duì)的天花板，眼界太低，帶出來(lái)的團(tuán)隊(duì)也只能打打雜。
不斷提升自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，只有你自己的眼界開闊了、能力提高了才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走得更遠(yuǎn)。
同時(shí)，多關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，及時(shí)了解新技術(shù)、新趨勢(shì)和新機(jī)遇并把它們應(yīng)用到團(tuán)隊(duì)工作中去。
比如，這個(gè)春節(jié)火出圈的DeepSeek，你就得趕緊了解相關(guān)應(yīng)用，看看能不能用在自己的團(tuán)隊(duì)工作里，更好地去輔助拿結(jié)果。
09， 團(tuán)隊(duì)有溫度
內(nèi)斗、甩鍋、耍心機(jī)，這些都給我收起來(lái)。
作為管理者，你得有鐵腕手段，誰(shuí)破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，誰(shuí)就受懲罰。別讓一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。
你得明確團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和行為，讓員工們明白什么是對(duì)的、什么是錯(cuò)的，及時(shí)處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的矛盾和沖突，別讓問題擴(kuò)大化。
畢竟，團(tuán)隊(duì)不是冷冰冰的機(jī)器。
作為團(tuán)隊(duì)的頭兒，你得讓大家心里頭暖和和的，讓每個(gè)人都感受到溫暖，團(tuán)隊(duì)有了溫度，大家心才齊，事兒才能成。

寫在最后：
帶團(tuán)隊(duì)，這9個(gè)度，每一個(gè)都是你必須死死盯住的關(guān)鍵。
做不到？那你就等著團(tuán)隊(duì)散伙、領(lǐng)導(dǎo)嫌棄、自己混不下去吧！
混日子的人，遲早被日子混；你不狠，團(tuán)隊(duì)就會(huì)對(duì)你狠；你不進(jìn)步，就會(huì)被淘汰出局