“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的變革：并行的網(wǎng)絡(luò)狀雙運(yùn)營系統(tǒng)..
丹尼爾.平克在《全新思維》一書中指出：未來將屬于那些與眾不同的思維的人，“左腦”統(tǒng)治的邏輯、線性、計(jì)算機(jī)能力為主的&ldquo..
越是優(yōu)秀的培訓(xùn)講師，就越要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)..
無論你做什么工作，多多少少你都會(huì)有煩惱，看看那些高大上的名人，煩惱更多。連我們小老百姓的逛街購物，在他們那里都是奢望，怕被圍觀呀，像看動(dòng)物一樣，渾身不..
銀行營銷的兩種實(shí)用方式
隨著銀行業(yè)務(wù)發(fā)展，不少員工感嘆銀行營銷難，如何抓住市場讓人頭疼么，針對(duì)這點(diǎn)，我們根據(jù)現(xiàn)有銀行網(wǎng)點(diǎn)的區(qū)域性和專業(yè)性的特征進(jìn)行簡單分析，重點(diǎn)看一下顧問式營..
在企業(yè)HR眼中，企業(yè)培訓(xùn)到底怎么搞..
作為一名多年的HR從業(yè)者，我深深體會(huì)到培訓(xùn)在一個(gè)企業(yè)的重要性。也很想把自己的心得與大家分享。 首先，從老總到最基層員工都需要從思想上意..
打造強(qiáng)大的會(huì)議培訓(xùn)系統(tǒng)
說起培訓(xùn)，很多人會(huì)想到“洗腦”二字，并帶有貶義看法，如果洗腦讓員工更認(rèn)同公司的企業(yè)文化、更懂得珍惜工作機(jī)會(huì)、同事間更懂得相互關(guān)..
“互聯(lián)網(wǎng)+”的形態(tài)之變：在線化
這場革命勢不可擋。人們心中對(duì)互聯(lián)的渴望，終將以這種方式或者哪種方式獲得它，這就是人類的天性。 ——朗訊首席執(zhí)行官 本.韋..
商業(yè)銀行市場拓展的新策略
隨著我國金融業(yè)的飛速發(fā)展，市場競爭變得日益激烈，國有銀行和商業(yè)銀行為爭取利益最大化都費(fèi)盡心思尋求發(fā)展。面對(duì)國有銀行的天然地位優(yōu)勢，商業(yè)銀行開始越來越重..
傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型：工作社群的外延..
當(dāng)消費(fèi)者被賦權(quán)，產(chǎn)生“產(chǎn)銷”消費(fèi)者時(shí)，消費(fèi)者勢必涉入企業(yè)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)甚至是銷售、傳播環(huán)節(jié)。 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這是一種最為..
為什么培訓(xùn)課程開發(fā)像是生孩子？
一直把培訓(xùn)課程開發(fā)比喻成生孩子的過程，越想越有道理，到底為什么呢？我們一起來思考這5個(gè)問題： 1、大部分人會(huì)有或曾經(jīng)有生孩子的能力 ..
工作社群的領(lǐng)導(dǎo)是加速“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)化的要素之一..
美國管理學(xué)家梅奧通過“霍桑實(shí)驗(yàn)”提出了非正式組織，指的是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒有..
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)管理進(jìn)化：工作社群的產(chǎn)生..
依托網(wǎng)絡(luò)成立了各種文化、娛樂、工作相關(guān)的社區(qū)或者社群，同時(shí)延伸到市場、用戶、消費(fèi)者，形成一個(gè)個(gè)新的自組織社群——將社交工具上所..
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)：轉(zhuǎn)型的實(shí)驗(yàn)比完美的構(gòu)想更重要..
為了盡可能地減少實(shí)驗(yàn)的成本，《創(chuàng)業(yè)者手冊》以及《精益創(chuàng)業(yè)》在《四步創(chuàng)業(yè)法》的基礎(chǔ)上，提出了實(shí)驗(yàn)的三個(gè)要素，即以最小化的MVP，找到自己的天使用戶，不管..
