如何提升電力局中層干部執(zhí)行力
電力局的中層領導的執(zhí)行力普遍不高,俗話說:將帥無能,累死三軍。中層領導如果執(zhí)行力差,就會導致全員執(zhí)行力差,只有加強中層領導的執(zhí)行力培訓,才可以培養(yǎng)出一..
培訓管理者應成為企業(yè)良醫(yī)
“培訓的價值,在于給組織診病”。這句話深深啟發(fā)了我。 “做企業(yè)的良醫(yī),是培訓人的使命”..
三步提高培訓講師的生產力
生產力”是今日發(fā)展中企業(yè)知識型員工面臨的重大課題,也是作為知識型員工代表的培訓師們績效貢獻的關鍵。事實上,企業(yè)知識員工的生產力往往不如預期..
電力行業(yè):今天你過情緒關了嗎?
近期的社會新聞版面,占據頭條的基本都是某電力企業(yè)接連發(fā)生的員工重壓之下自殺事件,讓人們將更多的目光投向了公司的人性化管理。 心理學教授指出..
從現今電力企業(yè)窺探管理者的技能修煉..
“管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程”。——德魯克 電力企業(yè)是推動著我國經濟的..
電力企業(yè)中堅力量——高效執(zhí)行力的中層管理者..
近些年,隨著電力企業(yè)改革的不斷深化,電力市場競爭也風起云涌、越演越烈。電力企業(yè)作為國民經濟建設和發(fā)展的頂梁柱,在社會生產、人民生活中起著至關重要的作用..
淺談建筑企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
自從中央提出建筑企業(yè)轉型升級以來,不管是大企業(yè)還是小企業(yè),國有企業(yè)還是民營企業(yè)都在尋求發(fā)展道路,從夾縫中尋求突破,希望從創(chuàng)新升級打破固有模式,但是僅僅..
煙草企業(yè)中層領導的管理秘籍
著名管理大師彼得·德魯克說:基層員工自己完成工作,而管理者是通過別人完成工作。但這不是中層管理者不懂業(yè)務只懂管理。在煙草企業(yè),中層干部或..
企業(yè)領導者如何做好“離場”管理
只有做好“離場”管理,才能讓你的下屬做到當你不在公司時,同樣把工作做得很好,絲毫不影響公司的 運營。如果你要離場,把工作授權給..
煙草企業(yè):做好目標管理和時間管理..
隨著市場競爭的日趨激烈,為了提升管理能力,改進管理模式,增強核心競爭力,煙草企業(yè)必須做好目標管理和時間管理。 什么是目標管理 煙草..
煙草企業(yè)應多關注員工心理壓力
近些年越來越多的職場員工患上了心理病,因為工作壓力、結婚壓力、買房壓力,甚至是孩子升學壓力。這個社會給予我們的越來越多,賦予我們的要求也越來越高,我們..
用執(zhí)行力建設煙草企業(yè)
“沒有執(zhí)行力,哪有競爭力。”——管理學大師杰克·韋爾奇 執(zhí)行力是煙草企業(yè)成敗的一..