敦煌考古編制，為何無人問津？
敦煌考古編制崗位無人問津，沖上熱搜。與之形成鮮明對比的是，國考報名人數(shù)突破200萬，報名比例達到68:1，也就是說，平均每個崗位有68名考生在競爭。為什么敦煌研究院考古研究所無人問津？簡單來說，就是用人單位的要求和人才的需求不匹配..
雷軍經(jīng)典語錄
雷軍創(chuàng)辦小米的原因其實很簡單，就是希望創(chuàng)辦一家技術公司，去影響全世界。這是他帶領金山完成IPO，37歲財務自由后，想起了當年18歲時看的那本《硅谷之火》，決定做一家偉大的公司。 雷軍說，小米想成為一家偉大的公司，就要跟著風..
帶薪年休假管理辦法（暫行）
第一章 總 則 第一條 目的：為規(guī)范集團公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），結合本集團公司實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍：本辦法適用于集團總部員工。 第三條 定義：員工連續(xù)工作..
帶薪年休假管理制度
為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假） 第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。 ..
帶薪年休假的常見問題及解決方案
一、帶薪年休假享受的條件及概念 帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年1..
職工帶薪年休假的21種核算公式
隨著國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布，年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關注的重點，員工關心可以休多長時間，如何休？而企業(yè)更多關心的是到底應該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工A，2012年10..
五個扎心道理
五人扎心道理，值得每個人深思。 第一，活著就從來不易。 我個人幾乎不向別人抱怨辛苦，因為每天放眼望去，每個人都在辛苦的活著?？梢哉f，每個人都在拿辛苦去換得一時享受，辛苦是一種常態(tài)。窮人很辛苦，富人也很辛苦，苦的形式..
成功的關鍵密碼——延遲滿足感
為什么張一鳴能穩(wěn)坐互聯(lián)網(wǎng)大佬的寶座呢？成為80后人群中的首富。我認為，他身上有三個關鍵詞，但歸根究底就一個，記得看完這篇文章。 一是，底氣。張一鳴曾說過這么一句話：我創(chuàng)立今日頭條不是為了成為騰訊的員工。所以他在當年創(chuàng)業(yè)低谷期，..
未來4大“金飯碗”
未來哪些崗位會是“鐵飯碗”甚至是“金飯碗”呢？想擁有未來十年特別吃香的職業(yè)，或者當下想轉行的，或者想給孩子指引方向的，今天這篇文章，一定要看完。 1, 以智能化為核心的第四次..
超詳細：帶薪年休假的三十個問題詳細解析..
1、哪些職工可以享受年休假？ 解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關系的職工，適用本辦法?？梢姡上硎軒侥晷菁俚穆毠け仨毷桥c單位建立勞動關..
職工帶薪年休假條例
職工帶薪年休假條例【原文】 【政策文件】：職工帶薪年休假條例 【發(fā)文字號】：中華人民共和國國務院令第514號 【相關條例】：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，..
