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扁平化管理模式

"扁平化"管理是相對(duì)于"等級(jí)式"管理構(gòu)架的一種管理模式。它較好的解決了等級(jí)式管理的"層次重疊、冗員多、組織機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率低下"等弊端，加快了信息流的速率，提高決策效率。 扁平化..

巴士二汽扁平化管理工作亮點(diǎn)

根據(jù)新一輪深化公交改革的精神，巴士二汽在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，自今年4月13日起，聚焦目標(biāo)，集中精力，有序推進(jìn)扁平化管理試點(diǎn)工作，并于5月12日，以新車(chē)隊(duì)揭牌為標(biāo)志，取得了階段性成果。扁平化管理實(shí)施以來(lái)，公司在降低管理成本、提高經(jīng)營(yíng)效率..

辭退面談?dòng)涗洷?/a>

糟糕領(lǐng)導(dǎo)的5大特征

跟對(duì)人做對(duì)事，這是改變命運(yùn)的途徑之一。要是遇到以下特征的領(lǐng)導(dǎo)，你一定要遠(yuǎn)離： 1,不停地給員工畫(huà)餅，卻從來(lái)不兌現(xiàn)，這是典型的耍流氓。 2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開(kāi)會(huì)，一開(kāi)會(huì)就講自己過(guò)去有多牛..

不要輕易回答下屬的怎么辦

曾經(jīng)我的一個(gè)下屬一遇到難題就來(lái)問(wèn)我，怎么辦？我最后一次說(shuō)：我也不知道怎么辦？我要知道怎么辦，就不找你來(lái)辦了，但我知道：若你總能把這些事辦好了，我要獎(jiǎng)勵(lì)你；你要是總辦不好，還總來(lái)問(wèn)我怎么辦，我就要把你給辦了。你看這樣行嗎？對(duì)方就吱吱..

華為領(lǐng)勢(shì)而上究竟靠什么？

華為mate50發(fā)布了，余承東說(shuō)“能超越Mate的，只有Mate。”而在兩個(gè)星期前，任正非強(qiáng)調(diào)華為要以“活下去”作為未來(lái)戰(zhàn)略綱領(lǐng)。而一星期前孟晚舟在母校發(fā)表《讀書(shū)萬(wàn)卷，咖啡千杯&rd..

為什么越合群的人越無(wú)能？

第一， 老虎獅子總是獨(dú)行，哪怕形單影只，但可以成為森林之王；合群的牛羊，雖然成群結(jié)隊(duì)地出發(fā)，但最終的歸宿是被吃掉。 第二， 人的合群性和他知識(shí)的貧乏，以及俗氣成正比。誰(shuí)越是合群，就越和大家一樣，喜歡從群體里找安全感，往往個(gè)..

為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊?？（二?font face=Arial>..

前面講過(guò)高端人才流失到國(guó)外，為他人做嫁衣的這一重要因素外，還有比這更重要的因素。 我先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：現(xiàn)在有多少孩子長(zhǎng)大的理想是要當(dāng)科學(xué)家的？還是我們已經(jīng)在孩子的心里種下了賺錢(qián)、升官發(fā)財(cái)?shù)姆N子？答案是不言自明吧。 再看..

為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊?？（一?font face=Arial>..

最近，美國(guó)政府又卡我們脖子了，要求芯片公司英偉達(dá)，停止向我國(guó)出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問(wèn)題是為什么我們會(huì)被卡脖子？ 先了解一個(gè)情況： 剛才提到的英偉達(dá)公司的老板叫黃仁勛，是咱們?nèi)A人，華人企業(yè)家做出的貢獻(xiàn)卻被美..

用人的技巧

很多人只知道要重用人才，但搞錯(cuò)了，重和用是兩回事。有的人才要“重而不用”，有的人才要“用而不重”。 所謂“重而不用”，就是給地位但不給權(quán)力。什么樣的人重而不..

遭遇地震時(shí) 我們?cè)撛趺崔k

四川瀘定發(fā)生6.8級(jí)地震，已經(jīng)造成46人遇難，16人失聯(lián)，50人受傷。沉痛哀悼所有遇難者，愿逝者安息。 天災(zāi)面前，生命尤其脆弱。每個(gè)人都應(yīng)該知道遭遇地震的應(yīng)對(duì)方法。記得收藏。 一，在疫情防控期間，遇到地震怎么辦？?jī)?yōu)先保障..

孟晚舟談華為用人之道

前些天，孟晚舟回母校貴州都勻一中，發(fā)表了一個(gè)《讀書(shū)萬(wàn)卷，咖啡千杯》的演講，上了熱搜。其中，引起我注意的有兩點(diǎn)，分享給各位： 一是，華為在全國(guó)各地的園區(qū)里建起各式各樣的咖啡廳，讓員工討論、碰撞，激發(fā)靈感，比如“黃..

員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？..

問(wèn)：?jiǎn)T工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？ 答； 可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)支持。 《勞動(dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。..