管理者“吸粉”之六脈神劍
你是領(lǐng)導(dǎo)嗎?看看你身后有沒(méi)有跟著粉絲!若沒(méi)有粉絲,即使你的職務(wù)再高,也不是真正的領(lǐng)導(dǎo)者,最多算個(gè)“行政長(zhǎng)官”。 為什么..
執(zhí)行力差,到底是人的問(wèn)題還是制度的問(wèn)題..
談到執(zhí)行力差,大家都一股腦什么亂七八糟的東西都往里面扔,我們的戰(zhàn)略、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、決策、資源、人力都沒(méi)問(wèn)題,就是執(zhí)行力不行。 對(duì)于執(zhí)行力差,老蔣..
職場(chǎng)中無(wú)處不在的獎(jiǎng)懲制度,“然并卵”?..
如果一家企業(yè)僅靠獎(jiǎng)懲制度來(lái)留住員工,那就太悲哀了。 打一棍子、給一甜棗的做法是否還能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)?21世紀(jì)的企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注到生硬的外..
如何成為一個(gè)有時(shí)間觀(guān)念的90后?..
剛敲出這個(gè)標(biāo)題,可能很多90后就會(huì)大喊扯淡。據(jù)統(tǒng)計(jì),在職場(chǎng)時(shí)間觀(guān)念方面,確實(shí)90后不守時(shí)占較大比較重,當(dāng)然不排除將來(lái)95、00后來(lái)居上。這里強(qiáng)化的不是..
如何管理團(tuán)隊(duì)中比自己年齡大、資歷深的員工?..
隨著職場(chǎng)中千禧一代的人數(shù)日益增多,并且不少還紛紛走向管理崗位,難免會(huì)遇到比自己年齡大的成員,面臨著各式各樣的管理難題。 這些成功的典范告訴..
剛?cè)肼殻撊绾窝杆偃谌胄聢F(tuán)隊(duì)?
混跡培訓(xùn)圈很多年,也講了大小不下幾千場(chǎng)課,逃不過(guò)的一個(gè)終極話(huà)題始終:作為一名剛?cè)肼毜男聠T工,我要怎樣迅速融入新團(tuán)隊(duì)? 這個(gè)話(huà)題如此高頻..
不會(huì)求助的管理者,必定被淘汰!
在這個(gè)碎片化的時(shí)代,時(shí)間碎片化了,知識(shí)碎片化了,專(zhuān)業(yè)也碎片化了,全才基本不存在。孩子的姥爺是卡車(chē)司機(jī)出身,特別鄙視我這樣的司機(jī),即使我開(kāi)車(chē)已經(jīng)6年了,..
理性準(zhǔn)備,感性出發(fā)——獻(xiàn)給求職路上的90后..
最近參加90后應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目,了解到了很多年輕伙伴的擇業(yè)心態(tài),看到他們的勇敢自信的同時(shí),也看到需要提升的空間。如何在就業(yè)大軍中脫穎而出?又如何..
紙上談兵到真槍實(shí)戰(zhàn)到底有多遠(yuǎn)?
紙上談兵的成語(yǔ)在中國(guó)幾乎盡人皆知。史書(shū)記載: 趙括自少時(shí)學(xué)兵法、言兵事,以天下莫能當(dāng)。嘗與其父(趙奢)言兵事,奢不能難,然不謂善。括母問(wèn)奢其故..
加班是一種病,得治!
在這個(gè)壓力大到爆的社會(huì),加班似乎成了稀松平常的事,互聯(lián)網(wǎng)公司更是重災(zāi)區(qū)中的重災(zāi)區(qū)。那么到底要不要加班?加班是不是現(xiàn)代企業(yè)的一種流行?。? 常見(jiàn)的..
時(shí)間管理——如何成為高效能人士
我們常常會(huì)疑惑,為什么成功人士能在短短幾十年中創(chuàng)造出令人驚嘆的成就,而我們卻一直在努力,始終在路上,任年華老去,卻依舊碌碌無(wú)為,總覺(jué)得時(shí)間不夠用。 ..
天津建行和平支行《高效溝通技巧》培訓(xùn)圓滿(mǎn)成功..
2015年6月27日,華略學(xué)院蔣小華老師受邀為天津建行和平支行講授名為《高效溝通技巧》的課程。此次課程主要面對(duì)各科室的業(yè)務(wù)骨干,崗位有對(duì)公部門(mén)、人力行..
- 管又管不動(dòng),罵又罵不了:90%的團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗,都源于這1點(diǎn)!
- 真正的強(qiáng)者氣質(zhì):沒(méi)家味、沒(méi)班味、沒(méi)人味
- 單位里,別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個(gè)萬(wàn)能社交法則:不分析對(duì)方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人?
- 這2個(gè)字,才是辦好事的核心
- 走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo),從不觸碰這6大管理禁忌
- 銀行客戶(hù)流失預(yù)警與挽留技巧
- 盤(pán)點(diǎn)2014年世界排名前十企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(世界篇)
- 提高銀行員工執(zhí)行力的五點(diǎn)建議
- 曾鳴的“團(tuán)隊(duì)賦能”到底是什么鬼
- 高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)營(yíng)造的三大氛圍
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- SCQA 結(jié)構(gòu)之妙用
- 家電行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員10大銷(xiāo)售技巧----銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)
- 淺析辦公室推行5s管理的意義
- 培訓(xùn)管理者能力提升也要遵循“721原則”
- 極簡(jiǎn)績(jī)效™--管理者必
- 當(dāng)責(zé)®領(lǐng)導(dǎo)—達(dá)成關(guān)鍵期望
- 煉“經(jīng)”成金-崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與應(yīng)用(
- 領(lǐng)變領(lǐng)導(dǎo)力®:數(shù)字化時(shí)代
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