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加入世界貿(mào)易組織之后，中國銀行就面臨著更加嚴(yán)峻的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中國工商銀行的董事長姜建清也說過“強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制，增強(qiáng)風(fēng)險掌控力成為培育現(xiàn)代商業(yè)..

2015/5/11 11:40:39 閱讀（3938）

隨著銀行的不斷發(fā)展，競爭由產(chǎn)品、功能、個性化創(chuàng)新等等方向延續(xù)到到各大銀行間的服務(wù)層面上，即服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的競爭。使得過去無形的服務(wù)“有型化&r..

2015/5/11 10:55:10 閱讀（3120）

記得2014年11月中給寧波某企業(yè)上課，說好內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)講師們課后，都按我講的套路開發(fā)個課程片段，培訓(xùn)經(jīng)理匯總后發(fā)郵件給我，我將逐個對他們的課件進(jìn)行點(diǎn)評..

2015/5/11 10:28:16 閱讀（2067）

Linkedin 所示的數(shù)據(jù)來看，在中國工作的職場人士平均兩年就會換工作。兩年？我記得我成長的年代談員工對自我職業(yè)提升的期望平均年限值是3-4年，也就..

2015/5/11 10:23:20 閱讀（2231）

人以類聚，物以群分。人們加入群體可以滿足自身的地位感，幫助減小壓力，還能和志同道合的朋友交流。和朋友三五成群地喝喝酒，一起參加一個公益組織，不僅滿足了..

2015/5/11 9:54:57 閱讀（2434）

小米公司剛成立的時候，就推行了全員持股、全員投資的計劃。小米最初的56個員工，自掏腰包總共投資了1100萬美元——均攤下來每人..

2015/5/11 9:03:25 閱讀（2023）

葛優(yōu)在《天下無賊》里說了句名言：“21世紀(jì)最缺的是什么？人才。”其實(shí)缺乏的不是人才而是缺乏“創(chuàng)新人才”..

2015/5/8 15:07:34 閱讀（2938）

對比一些國有企業(yè)、民營企業(yè)以及合資企業(yè)，從生產(chǎn)現(xiàn)場的工作環(huán)境到各層級員工的精神面貌和言行舉止，再到迥然有異的文化氛圍，企業(yè)的差距可以很容易地從企業(yè)基層..

2015/5/8 14:40:56 閱讀（2809）

對付焦慮最好的辦法就是馬上去做焦慮的事情。——以色列前總理拉賓在未來的幾年轉(zhuǎn)型期內(nèi)，各種難以置信的大規(guī)模變化都會發(fā)..

2015/5/8 14:30:59 閱讀（2111）

盡早發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)變革的信號，能讓你一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先。——《移動互聯(lián)網(wǎng)商規(guī)28條》機(jī)械工業(yè)出版社出版在公司的組織層..

2015/5/8 13:51:10 閱讀（1860）

傳統(tǒng)銀行對支行和網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展定位，分支機(jī)構(gòu)必須能夠避免為開拓新業(yè)務(wù)而付出丟失原有業(yè)務(wù)的代價。許多客戶，包括許多高價值的客戶，仍然希望在網(wǎng)點(diǎn)中處理尋常的銀..

2015/5/8 11:25:07 閱讀（9864）

出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何？在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機(jī)會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這..

2015/5/8 10:54:32 閱讀（2046）