為什么年輕人寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠?..
有人認(rèn)為,因?yàn)樗屯赓u賺得錢多。于是乎,就有專家建議年輕人不要只看眼前的利益,而應(yīng)該去工廠鍛煉,多學(xué)習(xí)些技能。 這個(gè)建議固然有一定的道理,但是無..
稻盛和夫走了,留下了《活法》
稻盛和夫是商業(yè)巨匠,同時(shí)還是享譽(yù)世界的暢銷書作家,尤其是《活法》,暢銷多年,且經(jīng)久不衰,在中國有500萬冊銷量。有人視為雞湯,但有趣的是,最后會加上一..
為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊??(一?font face=Arial>..
最近,美國政府又卡我們脖子了,要求芯片公司英偉達(dá),停止向我國出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問題是為什么我們會被卡脖子? 先了解一個(gè)情況: ..
什么情況下員工對用人單位有賠償責(zé)任?..
問:什么情況下員工對用人單位有賠償責(zé)任? 答: 員工違反《勞動合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定,或者員工有過錯(cuò)造成用人單位損失的,對用人單位有賠償..
解除或終止勞動合同,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位要付賠償金..
問:解除或終止勞動合同,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位要付賠償金嗎? 答: 用人單位如果存在解除或終止勞動合同后,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,須留意,勞動者可能..
克扣或無故拖欠工資,企業(yè)要付賠償金嗎?..
問:克扣或無故拖欠工資,企業(yè)要付賠償金嗎? 答: 用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動者工資的情形,勞動者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金: ..
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,法律后果是什么?..
問:用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,法律后果是什么? 答: 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付..
留住關(guān)鍵人才,必須做好這五件事
招人難,留人更難。要留住關(guān)鍵人才,請做好以下五件事: 1,授人以魚:給他養(yǎng)家糊口的錢,能夠衣食無憂。這是滿足人的生理需求。 2,授人以..
帶出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)就靠這5招
做事容易,帶人難。要帶出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),請用好這五招: 1,我有一個(gè)夢想:告訴團(tuán)隊(duì)我們要去哪里?若能帶著大家奔向?qū)儆谒麄兊男浅酱蠛?,讓每個(gè)人有..
明星網(wǎng)紅帶貨為所欲為?賣假貨零容忍!..
你有沒有買到過假貨?近日,曾賣假貨燕窩的辛巴爆料,很多網(wǎng)紅明星都賣過同款燕窩,其中還包括正當(dāng)紅的劉畊宏。結(jié)果劉畊宏團(tuán)隊(duì)在第二天,迅速發(fā)文道歉,承認(rèn)自己..
用人單位在哪些情況下,因自身的違法行為,需要承擔(dān)支付賠償..
問:用人單位在哪些情況下,因自身的違法行為,需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任? 答: 用人單位有下列情形之一,應(yīng)支付賠償金: 1)不及時(shí)與勞..
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何代扣代繳?
問:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何代扣代繳? 答: 按照規(guī)定,勞動者因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他..
- 管又管不動,罵又罵不了:90%的團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗,都源于這1點(diǎn)!
- 真正的強(qiáng)者氣質(zhì):沒家味、沒班味、沒人味
- 單位里,別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個(gè)萬能社交法則:不分析對方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人?
- 這2個(gè)字,才是辦好事的核心
- 走上管理崗,一定要學(xué)會“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo),從不觸碰這6大管理禁忌