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培訓(xùn)留住人才

Linkedin 所示的數(shù)據(jù)來(lái)看，在中國(guó)工作的職場(chǎng)人士平均兩年就會(huì)換工作。兩年？我記得我成長(zhǎng)的年代談員工對(duì)自我職業(yè)提升的期望平均年限值是3-4年，也就..

類別：前瞻思想

2015/5/11 10:23:20 閱讀（2227）

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的瞬變：社群化的逐步形成..

人以類聚，物以群分。人們加入群體可以滿足自身的地位感，幫助減小壓力，還能和志同道合的朋友交流。和朋友三五成群地喝喝酒，一起參加一個(gè)公益組織，不僅滿足了..

類別：前瞻思想

2015/5/11 9:54:57 閱讀（2432）

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的瞬變：雇員與合伙..

小米公司剛成立的時(shí)候，就推行了全員持股、全員投資的計(jì)劃。小米最初的56個(gè)員工，自掏腰包總共投資了1100萬(wàn)美元——均攤下來(lái)每人..

類別：知行合一

2015/5/11 9:03:25 閱讀（2021）

互聯(lián)網(wǎng)化創(chuàng)新人才的流動(dòng)性與儲(chǔ)備不足..

葛優(yōu)在《天下無(wú)賊》里說(shuō)了句名言：“21世紀(jì)最缺的是什么？人才。”其實(shí)缺乏的不是人才而是缺乏“創(chuàng)新人才”..

類別：知行合一

2015/5/8 15:07:34 閱讀（2936）

淺談企業(yè)班組建設(shè)

對(duì)比一些國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及合資企業(yè)，從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境到各層級(jí)員工的精神面貌和言行舉止，再到迥然有異的文化氛圍，企業(yè)的差距可以很容易地從企業(yè)基層..

類別：知行合一

2015/5/8 14:40:56 閱讀（2806）

打破思維慣性，逃脫安逸地區(qū)，放下轉(zhuǎn)型焦慮..

對(duì)付焦慮最好的辦法就是馬上去做焦慮的事情。——以色列前總理拉賓在未來(lái)的幾年轉(zhuǎn)型期內(nèi)，各種難以置信的大規(guī)模變化都會(huì)發(fā)..

類別：知行合一

2015/5/8 14:30:59 閱讀（2109）

關(guān)注邊緣地區(qū)，洞察消費(fèi)變化，發(fā)現(xiàn)進(jìn)化信號(hào)..

盡早發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)變革的信號(hào)，能讓你一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先。——《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商規(guī)28條》機(jī)械工業(yè)出版社出版在公司的組織層..

類別：知行合一

2015/5/8 13:51:10 閱讀（1858）

銀行支行和網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展定位

傳統(tǒng)銀行對(duì)支行和網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展定位，分支機(jī)構(gòu)必須能夠避免為開(kāi)拓新業(yè)務(wù)而付出丟失原有業(yè)務(wù)的代價(jià)。許多客戶，包括許多高價(jià)值的客戶，仍然希望在網(wǎng)點(diǎn)中處理尋常的銀..

類別：前瞻思想

2015/5/8 11:25:07 閱讀（9860）