認(rèn)知能力
普通人想要從底層跳出來(lái)是要改變認(rèn)知的，這就跟大家都想去清華北大深造是一樣，本質(zhì)就是讓你接觸到更多的東西，打開自己的認(rèn)知，跳出原有的固態(tài)思維。我們經(jīng)常聽..
為什么零零后不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)？
我接觸到一位老板，不太喜歡用00后，說(shuō)年紀(jì)太小，沒定性，動(dòng)不動(dòng)就跟你剛，還得哄著干活，那不是請(qǐng)員工，是請(qǐng)了個(gè)大爺?？?0怎么說(shuō)的？ 巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)？..
5張牌幫你“加碼”職場(chǎng)晉升
5張牌幫你“加碼”職場(chǎng)晉升： 1,能力是銅牌： 能力決定了績(jī)效的高低。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，請(qǐng)你來(lái)是為公司創(chuàng)收的，你的能..
職場(chǎng)中不容易被老板pua的人
在職場(chǎng)中從來(lái)不被老板PUA的人，身上都有這幾三個(gè)行為特征，了解它幫你少走一些彎路： 1、該反省就反省，不過(guò)多自責(zé)。 意思是出現(xiàn)了過(guò)錯(cuò)..
工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告4則
工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書是職工向單位請(qǐng)求調(diào)動(dòng)工作的要求文書。 工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告格式 1.標(biāo)題?？蓪懗蒤"工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書\"。 2.稱..
職場(chǎng)上的眼力見兒
俗話說(shuō)，出門觀天色，進(jìn)門看臉色。無(wú)論是職場(chǎng)還是生活中，有眼力見的人特別討人喜歡。 一般性的眼力見就是察言觀色，在別人需要幫助的時(shí)候，及時(shí)出手幫..
職場(chǎng)上的三種狠人
不好惹，這樣的人多半是狠角色，千萬(wàn)別小瞧。 1,沉默寡言型 不愛說(shuō)話，不擅長(zhǎng)表達(dá)自己，可不要覺得她好欺負(fù)，他只是不想惹事，不想跟爛人糾..
為什么老實(shí)人，不能被提拔為管理層？..
1.怕得罪人，從而失去原則。 在職場(chǎng)上，老實(shí)人抱著與人為善，兩邊都不得罪的心理，很難堅(jiān)持原則，常常委曲求全，甚至被人當(dāng)作軟柿子來(lái)捏。試問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)提..
面對(duì)員工犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)者常犯三個(gè)錯(cuò)誤..
員工犯錯(cuò)也許事小，但領(lǐng)導(dǎo)處理不當(dāng)，反而會(huì)事大。我發(fā)現(xiàn)在處理員工犯錯(cuò)上，領(lǐng)導(dǎo)常犯以下三個(gè)錯(cuò)：你對(duì)照一下，看是不是這樣的？ 1. 痛打落水狗，就是..
為什么很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工內(nèi)斗？
這是為了看熱鬧嗎？不是！而是在玩權(quán)力游戲。不信，你看： 第一：利于穩(wěn)固領(lǐng)導(dǎo)地位。 為什么員工關(guān)系不和，領(lǐng)導(dǎo)地位更穩(wěn)固呢？這如同籠子里面..
- 單位里，別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個(gè)萬(wàn)能社交法則：不分析對(duì)方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人？
- 這2個(gè)字，才是辦好事的核心
- 走上管理崗，一定要學(xué)會(huì)“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白：真正讓你強(qiáng)大的，靠的不是人脈和加班，而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo)，從不觸碰這6大管理禁忌
- 公司裁員，會(huì)先裁掉這5類人
- 領(lǐng)導(dǎo)如何通過(guò)聊天，判斷一個(gè)人是否堪大用？
