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年輕人不愿巴結(jié)討好領(lǐng)導？往往是這6大原因，很現(xiàn)實！在我們的傳統(tǒng)觀念里，領(lǐng)導是“一人之上、眾人之下”的人物，決定著職場人的前途和命..

2023/5/11 14:50:53 閱讀（1309）

美國權(quán)威機構(gòu)曾做過調(diào)查：80%以上的員工離職原因竟然是與上司不和。在職場中，工作順不順利，開不開心，一定程度上取決于下屬和領(lǐng)導之間的關(guān)系，而處理好上下級的關(guān)..

2023/5/9 14:41:02 閱讀（1082）

三個“賦予”輕松搞定你的下屬你憑借什么能領(lǐng)導他人？是憑你的官位和權(quán)勢嗎？不是，是憑你的賦予。其實，領(lǐng)導就是人與人相互交易的產(chǎn)..

2023/5/8 15:55:09 閱讀（832）

在職場能走到最后的，都是皮實的人。什么是皮實？皮，是柔和厚重，韌性十足；實，是貨真價實，有真本事。在我看來，皮實的人，都有以下3個特征：第一，臉..

2023/5/8 9:03:03 閱讀（985）

做管理，一定要撕得下臉皮。撕不下臉皮，做不好管理。你發(fā)現(xiàn)沒有，很多管理者在工作當中，總自己端著，撕不下臉皮。比如，下屬做錯了，顧及情面，不愿撕下臉皮..

2023/5/8 9:02:28 閱讀（1053）

這四類人，建議開除。小公司的成敗取決于招到什么人，大公司的成敗取決于開掉什么人。那什么樣的人要被開掉？第一種“貴”的。這..

2023/5/8 9:01:57 閱讀（1054）

很多企業(yè)有搞末位淘汰制，結(jié)果被淘汰的往往全是員工，實際上，淘汰員工并不能解決根本問題。因為這些員工很可能是受到公司管理的影響，沒有得到充分的培訓和指導。 ..

2023/5/8 9:01:27 閱讀（1028）

喊你一聲“領(lǐng)導”，那只是為了取悅你而已這樣的場景，你見過嗎？某位下級對上級表面上笑容可掬，背地里卻上級咬牙切齒。你可能瞧..

2023/5/6 15:33:36 閱讀（861）

公司應(yīng)該是什么樣子？這樣的公司，員工最喜歡！有一本書《重新定義公司》，它是一本關(guān)于谷歌公司運營的書籍。其中描寫這樣一個場景：一群平凡的人，亦或是聰明..

2023/5/5 15:55:21 閱讀（888）

當好新時代的領(lǐng)導，必須讀懂這11句話！新時代需要新領(lǐng)導，對領(lǐng)導的才能，要求也越來越高。但所謂領(lǐng)導才能，并不復(fù)雜，就是讓別人信服你，樂于與你共事，并能..

2023/5/4 16:19:27 閱讀（893）

公司缺的不是人才，而是用人方法，請停止無效招聘！越來越多的管理者開始抱怨，公司人員流動大，總是留不住人，感覺手中沒有可用之才。在這我想說，請停止無效..

2023/5/3 14:40:20 閱讀（924）

管理者越“壞”，就越受尊重！我見過很多好脾氣的管理者，私下很受歡迎，對他的贊譽也蠻高，但卻從沒有真正換來下屬應(yīng)有的尊重。常常把管..

2023/4/26 13:07:10 閱讀（854）