這3種激勵方式,你敢嘗試嗎?
激勵員工,無疑是領導者的重要工作。可是,很多的領導表示,激勵員工的效果總是不那么理想。如果你看到以下三種激勵員工的做法,你可能就知道自己的問題出在哪..
這44個反常識的思維,若不懂它,你就別去當老板..
老板的板字,其繁體為“闆”,意為門中有品。當老板的必須要有品,這個品字,不只是有品格,還有獨特、與眾不同的意思。所以,沒有品,沒有獨..
不巴結領導就是不懂人情世故?
有些人錯誤地以為,年輕人不巴結領導就是不懂人情世故了。 客觀講,會巴結領導,能得到領導的好感和助力,更容易做出成績。 但我從始至終認為,巴結領導不是人情..
不懂匯報,你就很難升職加薪
匯報,無疑可以增加個人在領導那的能見度,對個人的晉升與發(fā)展很有利。 但匯報不只是為了你的存在感,而是為了給領導安全感。 領導帶團隊,好比在開車,在行駛過..
掌握這三個溝通原則,工作成效翻倍!..
你是否經(jīng)常感到很委屈、郁悶,明明工作很用心,但是很多工作的結果不好,領導們就說工作不用心? 你是否經(jīng)常明明想跟領導好好匯報一下工作情況,但往往沒說兩句,就..
不巴結領導就是不懂人情世故?
有些人錯誤地以為,年輕人不巴結領導就是不懂人情世故了。 客觀講,會巴結領導,能得到領導的好感和助力,更容易做出成績。 但我從始至終認為,巴結領導不是人情..
如果團隊缺乏“鯰魚”,怎么辦?
靠海生活的挪威人,十分愛吃沙丁魚,為了不讓沙丁魚在運輸過程中缺氧而死,有一位老船長,便在里面丟了一條鯰魚,鯰魚是沙丁魚的天敵,這就迫使它們變得緊張,開始加速..
找專業(yè)的人做專業(yè)的事
這些年我越來越有一種體會,找專業(yè)的人做專業(yè)的事。 比如,做短視頻,我說這看起來有點問題,他說:“好的,我改一下”。我說那也有不..
百度李彥宏文心一言的發(fā)布會,感觸頗深..
聽了百度李彥宏文心一言的發(fā)布會,感觸頗深,一個字:爽。 自從ChatGPT橫空出世以來,中國互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界和輿論界都在熱烈討論,就感覺我們低人一等似的。如今文..
致敬厲以寧教授
致敬厲以寧教授。他是中國著名的經(jīng)濟學家,杰出的教育家,對中國經(jīng)濟的改革與發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響。他于2023年2月27日19點31分,因病醫(yī)治無效在北京協(xié)和醫(yī)院..
毒教材為什么會死灰復燃?
最近網(wǎng)上有出現(xiàn):高中的地理教材,封面插圖居然用的是日本富士山,我們有那么多名山大川,怎么就用日本的富士山呢? 還有圖書封面,一群日本人,中國仆人在..
三個北大女生,與日本專家上野千鶴子的對話..
最近網(wǎng)上幾乎一邊倒地,在罵三個北大女生,與日本專家上野千鶴子的對話,說是三個子宮與一個大腦的對話。這種看法很狹隘,有失公允。 兩者沒有可比性,也無需比..