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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——管理者的選育用留 |
| 主講老師：吳婷 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、管理“選”人 Recruitment ——慧眼識(shí)才、招賢納士1、 選人的亮點(diǎn)工作（1）討論：相馬 vs 賽馬（2）案例：一家企業(yè)ABCD候選人的副經(jīng)理爭議2、 人才四力.. |
| 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源創(chuàng)新管理 |
| 主講老師：侯春梅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：IT網(wǎng)絡(luò) |
| 課程簡介：導(dǎo)入：（視頻）高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新特征1、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代及其特點(diǎn)：移動(dòng)化、個(gè)性化、差異化2、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的思維特征：平臺(tái)思維、用戶體驗(yàn)、跨界思維、簡約思維、極致思維、流量思維、迭代思維、社會(huì)化.. |
| 績效引爆—高績效的七個(gè)關(guān)鍵 |
| 主講老師：于彬彬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、績效管理的方法和流程績效如何定義高管眼中的績效中層眼中的績效員工眼中的績效績效管理的四個(gè)核心方法體系目標(biāo)管理.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：易文睿 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：企業(yè)用工成本逐漸提升，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對(duì)人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、企業(yè)規(guī)章制度等等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，企業(yè)是否也在遭遇以下的問題；公司也逐漸在推出新的人事政策，部門主管能夠很好地理解和落實(shí)嗎？部門主管在人員招.. |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升 |
| 主講老師：葉紹斌 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、戰(zhàn)略性：戰(zhàn)略人力資源管理，從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去1、人力資源的挑戰(zhàn)：新的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期與系統(tǒng)變革期已經(jīng)到來2、戰(zhàn)略性人力資源管理的由來3、人力資源戰(zhàn)略如何從業(yè)務(wù)中來？1）戰(zhàn)略意圖：解讀企業(yè)愿景、長期目標(biāo)、近期目標(biāo)2）.. |
| 平臺(tái)戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)與績效管理 （如何賦能建立企業(yè)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)與動(dòng)力系統(tǒng)） |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要 訓(xùn)練與導(dǎo)出績效1. 平臺(tái)型企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬設(shè)計(jì)的基本問題 • 平臺(tái)型企業(yè)管理策略Vs 企業(yè)的自發(fā)自動(dòng)性• 平臺(tái)戰(zhàn)略性管理對(duì)于企業(yè)成長的重要意義• 薪酬基本定義Vs 解決的基本問題.. |
| 雇主品牌提升與人力資源管理 |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：人力資源管理的角色演變—認(rèn)識(shí)HRBP1、人力資源管理現(xiàn)狀與管理模式的轉(zhuǎn)變2、轉(zhuǎn)型中的人力資源—BP的角色定位模塊二：雇主品牌與人力資源管理1、什么是品牌2、雇主品牌的構(gòu)成 3、雇主.. |
| 勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì) |
| 主講老師：白永亮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、近年來勞動(dòng)立法規(guī)范性對(duì)人工成本增長的全面分析；二、近年來各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度以及水平的橫向、縱向比較分析；三、近年來行業(yè)間勞動(dòng)力成本調(diào)整的橫向與縱向比較分析；四、企業(yè)如何根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，以及區(qū)域內(nèi)薪資調(diào)整特點(diǎn)，在員工薪.. |
| 基于競爭力提升的市場化人力資源管理 |
| 主講老師：侯春梅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)入：市場化人力資源管理體制的概念和特點(diǎn)一、現(xiàn)階段國企人力資源管理中存在的問題1、國有企業(yè)人力資源管理不能有效適應(yīng)現(xiàn)代人力資源需要2、國有企業(yè)整體上的人員配置不夠合理二、加強(qiáng)國有企業(yè)人力資源管理的策略1、樹立以人.. |
| 微課制作工具與輔助軟件 |
| 主講老師：鹿海姣 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：PPT微課制作技巧一、PPT類微課簡介1. 適合四類課程2. 制作流程視頻欣賞：職場小白脫白記二、制做PPT課件1. 選擇模板2. 導(dǎo)入六類素材3. 美化版面1）版面設(shè)計(jì)要求和工具2）內(nèi)容.. |
| 企業(yè)福利再設(shè)計(jì)與應(yīng)用 （6小時(shí)錄像版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、福利概述福利的概念福利的內(nèi)容為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、.. |
| 國企用工合規(guī)與人力資源改革發(fā)展 |
| 主講老師：白永亮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、企業(yè)用工合規(guī)體系建設(shè)1、國企用工合規(guī)體系建設(shè)的邏輯與決策機(jī)制；2、國企用工方式的合規(guī)與管理方式的合規(guī)；3、國企人力資源管理制度體系的制訂與應(yīng)用程序的合規(guī)；4、國企用工管理制度的架構(gòu)與核心內(nèi)容；5、國企人力資源管理.. |
| 平臺(tái)戰(zhàn)略型目標(biāo)管理與績效管理 |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要及具體內(nèi)容 訓(xùn)練績效與導(dǎo)出成果1. 目標(biāo)管理的實(shí)際內(nèi)涵與量化流程 目標(biāo)管理的作用、功能及意義 員工工作現(xiàn)狀與問題分析 目標(biāo)管理的實(shí)際操作、目標(biāo)與工作結(jié)果量化&#.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：張巖 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 課程導(dǎo)入1、 講師簡介2、 學(xué)員相互認(rèn)識(shí)3、 每組組長選拔4、 培訓(xùn)積分規(guī)則及獎(jiǎng)懲規(guī)則二、 國內(nèi)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)對(duì)于人才的新要求1、目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境對(duì)國內(nèi)企業(yè)提出的三點(diǎn)挑戰(zhàn)2、企業(yè)對(duì)于人才的期待：三高一低.. |
| 校招入職率提升培訓(xùn) |
| 主講老師：呂翠 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：招聘中，HR最容易被“鴿”的3個(gè)環(huán)節(jié)一、筆試環(huán)節(jié)1.筆試題目和崗位的相關(guān)性2.筆試過程的專業(yè)性二、面試環(huán)節(jié)1. 壓力面試要不要用？2. 面試前、面試中和面試后的專業(yè)性如何體現(xiàn)？.. |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師： 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：人力資源戰(zhàn)略概述第一講：人力資源綜述一、人力資源的演變二、人力資源的地位三、人力資源戰(zhàn)略的定義四、人力資源管理體系與價(jià)值第二講：人力資源戰(zhàn)略一、企業(yè)戰(zhàn)略概述二、人力資源戰(zhàn)略的來源三、人力資源.. |
| 人力資源管理體系的構(gòu)建與實(shí)施 |
| 主講老師：張懷 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一篇：人力資源管理體系構(gòu)成與管理者角色承擔(dān)人力資源管理體系全景圖人力資源管理者的4種新角色，企業(yè)人力資源管理的責(zé)任承擔(dān)人力資源職能管理的功能模塊企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)與人力資源責(zé)任承擔(dān)和角色定位第二篇：組織架構(gòu)體系設(shè)計(jì).. |
| 企業(yè)高效招聘面試秘訣 |
| 主講老師：張?bào)P 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：Day1：第一模塊 招聘前的準(zhǔn)備招聘內(nèi)外部環(huán)境分析常見招聘中遇到的問題主流招聘渠道應(yīng)用秘訣現(xiàn)場招聘網(wǎng)絡(luò)招聘校園招.. |
| 人力資源管理十大模塊實(shí)操精粹 （五天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：5 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃分享與分析我們認(rèn)為員工和企業(yè)之間是什么關(guān)系我們公司的戰(zhàn)略是什么？為什么？上下級(jí)之間、各部門之間是怎樣的關(guān)系？為什么？.. |
| 企業(yè)如何選育用留人才 |
| 主講老師：范遠(yuǎn)飛 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、認(rèn)知人力資源1、企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營與人力資源管理2、人力資源管理框架體系3、企業(yè)各類管理者的人力資源管理角色定位4、人力資源管理的四個(gè)經(jīng)典問題：選、育、用、留二、如何選人1、選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要？2、企業(yè).. |
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