管理技能內訓課
| 做好工作的70%--溝通 ----溝通技能提升 |
| 主講老師：楊洪波 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、為什么溝通如此重要？1.溝通的定義及作用【案例】阿婆與堂主2. 溝通的重要性溝通無處不在，無時不有管理就是溝通溝通決定生活質量溝通是成就一生的首要能力【案例】京東高管的不當溝通3. 溝通的原理圖 .. |
| 別讓溝通成為團隊的短板——高績效團隊溝通技巧 |
| 主講老師：王群祥 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：溝通的價值一、溝通與績效關系1、團隊的概念2、高績效團隊的特懲四個統(tǒng)一：統(tǒng)一的價值觀統(tǒng)一的聲音統(tǒng)一的動作統(tǒng)一的規(guī)則3、什么是溝.. |
| 打造企業(yè)高效人才供應鏈體系 |
| 主講老師：李文莉 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：前言、研討：（1）某大型企業(yè)的裁員風波（2）豐田應對業(yè)績波動的核心動作（3）何謂人才動態(tài)化管理？第一篇：企業(yè)為什么要制定基于戰(zhàn)略的人才規(guī)劃？1、某貴金屬公司的人力資源管理體系建設與人才戰(zhàn)略的關系2、人力資源管理的.. |
| 重啟企業(yè)增長引擎！ ----中國企業(yè)第二曲線戰(zhàn)略升級轉型實戰(zhàn)第一課 |
| 主講老師：劉長 培訓天數：3 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、中國企業(yè)戰(zhàn)略升級轉型為何會普遍陷入“三大典型誤區(qū)”？1、中國企業(yè)戰(zhàn)略升級轉型的第一大典型誤區(qū)：重短期業(yè)績、缺長期定力企業(yè)戰(zhàn)略升級轉型的目的是為了業(yè)績增長還是為了價值創(chuàng)造？ɨ.. |
| DISC性格分析與高效夠溝通 |
| 主講老師：張美娟 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、洞悉人性：DISC四型性格解析1. 性格解析的二維思路2. 四型性格因子的基本特征3. 洞察性格的內在動機和外在需求4. 科學的區(qū)分各種性格特質二、性格管理---提升自我1. 發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢：掌握各種性格的優(yōu)勢.. |
| 結構化思維提升組織工作效率 組織效率與職業(yè)技能素養(yǎng)提升培訓課程 |
| 主講老師：劉超 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分結構化思維基本認知一、結構化思維概述互動環(huán)節(jié)：《超強大腦》記憶挑戰(zhàn)結構化思維定義二、結構化思維四個原則案例：要求把下述內容表述清晰金字塔.. |
| 輕管理——用90后思維管理90后 |
| 主講老師：汪顏 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導引：遇到90后下屬，被清零的管理自信第一講：面對90后新生代員工，管理為什么要“輕”一、不僅是代溝案例：遲到罰款1. 人類文明傳承的三種模式2. 代際之間建立關系的三種方式3. 典型案例.. |
| 資金管理管控實務課程大綱 |
| 主講老師：楊艷梅 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、資金的特性 資金的表現(xiàn)形態(tài) 資金的特性 資金的運動方式 流動資金的表現(xiàn)形式 固定資金的表現(xiàn)形式 二、資金的日常核算現(xiàn)金核算 存款核算 票據核算 資金成本核算 案例：運用營運資金進行財務報表的詳細.. |
| 管理者視角：從財務報表透視企業(yè)價值 |
| 主講老師：夏倩 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、非財務人員為什么要學習財務知識1.1讀懂財務報表為什么如此重要？1.2 讀不懂財務報表會有哪些后果？1.3 稻盛和夫如何看待財務在生產經營中的作用？1.4 為什么說企業(yè)經營失敗與不懂財務有關？2、 非財人員如何從.. |
| 融資擔保理論與實務 |
| 主講老師：馮吉祥 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：（一）擔保行業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀1、世界擔保行業(yè)的發(fā)展歷史2、中國擔保行業(yè)的發(fā)張和現(xiàn)狀3、擔保行業(yè)的發(fā)展趨勢4、中小企業(yè)獲得貸款的難點分析（二）擔保行業(yè)的基礎知識1、定義； 2、擔保方式結構圖； 3、人的擔.. |
| 高效能人士的時間與個人管理 |
| 主講老師：汪顏 培訓天數：3 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導引：課程簡述：時間管理的本質——掌控生活培訓規(guī)則：兩天培訓以“游戲+視頻+案例+理論+實操+演練”的方式開展，確保從學到習開場體驗活動：生命長度團隊建設：組名，組長，組徽.. |
| MTP系統(tǒng)訓練 |
| 主講老師：王文華 培訓天數：6 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：管理者現(xiàn)狀清單第一講：角色認知一、作為下屬的中層管理者1. 角色定位分析2. 委托——代理關系3. 定位描述4. 四項職業(yè)規(guī)范5. 四種角色錯位及其糾正練習：判斷下列各現(xiàn)象屬.. |
| 年底資產賬實盤查與盈虧、暫估、佘贖稅會處理 |
| 主講老師：胡冬梅 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、年底資產賬實盤查常見問題1、資金賬戶盤點及常見問題1）白條抵庫2）現(xiàn)金短缺3）不合理大額4）現(xiàn)金負余額坐支5）久懸閑置賬戶6）未達賬項7）賬戶資金異常進出8）余額長時間超大9）匯兌差異及調匯 .. |
| 書記談心，積極相伴 |
| 主講老師：刁東燕 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：引言：基于心理學的管理思維升級第一講：溝通與管理溝通1.案例分析：張總的困惑2.常見的溝通的問題- 跨部門溝通的本位主義- 跨部門溝通的外在因素- 對上溝通無重點- 對下溝通無行動3.360度溝通是什么？.. |
| HRBP的轉型和技能實戰(zhàn)課 |
| 主講老師：李文莉 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一篇、HRBP因何而來？1、人力資源發(fā)展進化的挑戰(zhàn)與機遇有哪些？（1）事務型與六大模塊（2）人力資源三支柱2、HRBP概述3、HRBP與傳統(tǒng)HR的區(qū)別組織緯度服務緯度&#.. |
| 區(qū)塊鏈技術的金融應用與實戰(zhàn)創(chuàng)新 |
| 主講老師：陳盛東 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一部分 開啟區(qū)塊鏈技術之門模塊一：區(qū)塊鏈技術概述1.區(qū)塊鏈簡述2.區(qū)塊鏈的進化方式3.公有區(qū)塊鏈4.聯(lián)合（行業(yè)）區(qū)塊鏈5.私有區(qū)塊鏈6.區(qū)塊鏈的特點：DACT7.區(qū)塊鏈的使用領域8.金融角度的區(qū).. |
| 積極心態(tài)-改變不了環(huán)境 改變自己 |
| 主講老師：趙了了 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、天堂地獄---積極情緒和心態(tài)1、什么是心態(tài)和，是每個人根據以往心智模式從不同角度認知他人、自我和世界的過程2、消極心態(tài)及積極心態(tài)對身體健康、認知能力和未來成就的影響3、自我心態(tài)標準化測量，你的心態(tài)積極嗎4、美國版權課.. |
| 系統(tǒng)思考與時間管理 ——想全面 做高效 |
| 主講老師：齊磊 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講:系統(tǒng)思考 為什么按下葫蘆起來瓢？課程內容：一、系統(tǒng)思考1.是抽象邏輯2.是理性思考3.是全面判斷4.是整體為上二、系統(tǒng)思考123：1. 1放，問題放到系統(tǒng)中2、2站，站在未來，站在組織3.. |
| 團隊建設與執(zhí)行力 ——團隊高績效的三板斧 |
| 主講老師：齊磊 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講:優(yōu)秀團隊要素——優(yōu)秀團隊長啥樣？一、高效團隊的核心要素1.能夠激發(fā)人心的領導2.清晰明確的共同目標3.團隊成員共守得規(guī)則工具：4A工具方法：頭腦風暴法方法：制度落地三步驟視.. |
| 從職業(yè)人到卓越人 |
| 主講老師：齊磊 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程內容：一、團隊如何建設？團隊是由個體組成，只有互相提供價值，才有合作可能。沒有內心的強大的員工，就沒有強大的公司。二、建立高效的學習環(huán)境學習現(xiàn)場形成一種競爭PK的學習方式，用這種方式讓學員快速進入學習和體驗的狀態(tài).. |
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