作文中爸爸的種類
「爸爸」有4種。 小朋友寫「我的家人」這類題目時(shí),關(guān)于爸爸的陳述,大致可以分為三種: 第一種爸爸叫做「電視爸爸」。 小朋友筆下的這類爸爸,下班回來(lái)后就坐在電視機(jī)(電腦)前,從「有節(jié)目」看到「沒(méi)節(jié)目」,論吃飯、睡覺(jué),都坐在電視前..
兩塊錢的啟示
做一件事的態(tài)度等于做所以事情的態(tài)度 有個(gè)年輕人到公司應(yīng)聘會(huì)計(jì),這位剛剛本科畢業(yè)的大學(xué)生在面試時(shí)就遭到拒絕, 因?yàn)樗麑?shí)在太年輕了。 公司找的是要有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員,年輕人一再堅(jiān)持,他對(duì)主考官說(shuō):「請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì),讓我參加..
四招營(yíng)造好人緣
※初交手:先傾聽(tīng),不要「6檔全上」 在社交場(chǎng)合,許多人不知如何對(duì)全然陌生的新朋友踏出第一步。 因應(yīng)人際間的初次相會(huì),第一件事通常不是開(kāi)口,而是「傾聽(tīng)」。 「有些人在社交場(chǎng)合中比較慢熱、拘謹(jǐn),太主動(dòng)反而制造壓力。認(rèn)識(shí)新朋友不要一頭熱..
克服職場(chǎng)弱點(diǎn)12招
成功,是每個(gè)人的渴望。 基層員工想升主管,基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理,總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。 但是,有些人就是沒(méi)辦法成功。而且,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì),讓他..
人生不一定要當(dāng)「最好」, 但一定要懂得讓自己「更好」..
您是一個(gè)懂得讓自己不斷進(jìn)步的人嗎? 人生,不一定要當(dāng)「最好」, 但一定要懂得讓自己「更好」; 不一定要登峰造極,但一定要懂得讓自己保持在進(jìn)步的狀態(tài)中。 曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)有一位老太太,在她六十八歲的生日派對(duì)上如此許愿著: 「我40歲..
大學(xué)生要做的十一件事
大學(xué)四年,我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該要多花心思在十一件事情上: 首先是「養(yǎng)成一個(gè)終生的、健康的生活習(xí)慣」。 假如你已經(jīng)養(yǎng)成了這個(gè)習(xí)慣,那很好,希望你繼續(xù)維持;假如你尚未養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣,那么請(qǐng)好好把握十八歲這個(gè)年紀(jì),因?yàn)檫@近乎是最后的機(jī)會(huì)。錯(cuò)過(guò)了..
鳳凰網(wǎng)開(kāi)啟營(yíng)銷魔方
在這信息爆炸的時(shí)代,媒體作為思想供應(yīng)商的角色愈發(fā)凸顯,借媒體影響力提升企業(yè)品牌仍然是新環(huán)境下中國(guó)企業(yè)品牌建設(shè)的重要途徑。堅(jiān)持價(jià)值驅(qū)動(dòng)、人文精神、情感共鳴,以鳳凰網(wǎng)為代表的新媒體正匯聚一股新的營(yíng)銷影響力。 鳳凰腔調(diào),心心向榮 鳳凰雄鳴..
如何讓員工愛(ài)上OA?
如何讓員工愛(ài)上OA?而不是把十幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的系統(tǒng)當(dāng)成擺設(shè),是很多老總頭疼的問(wèn)題。 合谷管理咨詢公司作為OA行業(yè)的資深咨詢機(jī)構(gòu),對(duì)這一問(wèn)題有深入研究,歸納了以下幾點(diǎn)。 第一:首先要讓員工明確地知道OA系統(tǒng)是公司最高層非常重視..
招聘時(shí)留意面試外的細(xì)節(jié)
書店里各種各樣面試參考書,幫助人們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候越來(lái)越具有表演才能,人們把面試問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案說(shuō)得滴水不漏,讓面試官有時(shí)也打了眼。 ..
“淑女屋”上市被否給“在路上”的企業(yè)一個(gè)提醒..
11月2日,深圳市淑女屋時(shí)裝股份有限公司的上市申請(qǐng)被證監(jiān)會(huì)發(fā)審會(huì)否決。今年以來(lái),服裝行業(yè)的IPO通過(guò)率只有約50%。大大低于平均80%左右的成功比率。如此低的通過(guò)率,應(yīng)該引起我們?cè)S多“在路上”的企業(yè)高度重視。 ..
企業(yè)家不想上市的十一個(gè)理由
1.不少企業(yè)家”小富即安”意識(shí)濃, 認(rèn)為企業(yè)效益不錯(cuò), 沒(méi)必要上市。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的事業(yè),階段性效益不錯(cuò)固然很好,但企業(yè)家更愿謀求的是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略,面對(duì)越演越烈的全球化及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),驕傲自滿固步自..
《用腦銷售》連載11:心態(tài)的品質(zhì)決定了生活的品質(zhì)..
輸入決定輸出,心態(tài)的品質(zhì)決定了生活的品質(zhì)。我們先看一個(gè)故事——聰明的強(qiáng)尼。 周六早晨,一位牧師正準(zhǔn)備布道的講稿。他的妻子外出購(gòu)物,外面下著雨,他的小兒子強(qiáng)尼無(wú)事可做吵鬧不停,非常的令人心煩。牧師隨手拿起一份舊的..
8090后員工管理--退、讓、舍、給..
文/蔣小華 手把青秧插滿田,低頭便宜見(jiàn)水中天。身心清凈方不道,退步原來(lái)是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個(gè)插秧的人,如果想把企業(yè)做大做強(qiáng),讓企業(yè)能收獲“稻谷”,就讓自己往后退一退。“退、讓、舍、給”一..
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