浙江招聘經(jīng)理培訓(xùn)班專欄涵蓋浙江招聘經(jīng)理培訓(xùn)班相關(guān)公開課、浙江招聘經(jīng)理培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、浙江招聘經(jīng)理培訓(xùn)班講師、浙江招聘經(jīng)理培訓(xùn)班相關(guān)線上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù)，為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師，20000+門課程供企業(yè)選擇，培訓(xùn)滿意度達(dá)95%以上，歡迎來電咨詢。
你可能感興趣的專題：
浙江管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、
浙江大學(xué)總裁班、
浙江企業(yè)培訓(xùn)課程、
浙江企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、
浙江企業(yè)培訓(xùn)講師、
浙江企業(yè)培訓(xùn)班、
浙江企業(yè)培訓(xùn)公司、
浙江企業(yè)培訓(xùn)公開課、
浙江企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課、
浙江管理培訓(xùn)、
浙江中層培訓(xùn)、
浙江員工培訓(xùn)、
浙江經(jīng)理人培訓(xùn)、
浙江營(yíng)銷培訓(xùn)、
浙江生產(chǎn)培訓(xùn)、
地點(diǎn)： 浙江 (杭州) 價(jià)格：￥4450 時(shí)間：2014-03-29
第一章 招聘面試?yán)砟钇?——觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為！ （要 點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，正確對(duì)待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理..
地點(diǎn)： 浙江 (杭州) 價(jià)格：￥280 時(shí)間：2013-08-18
1、您是不是找不到合適自己企業(yè)的人才？2、您是不是員工流失率很大？3、您是不是在不斷提高員工待遇？4、您是不是不明白同樣的工資吸引不了更多有的人才？5、您真的懂人才都在想什么..
地點(diǎn)： 浙江 (溫州) 價(jià)格：￥680 時(shí)間：2011-12-10
一、培訓(xùn)主旨讓企業(yè)HR人員清楚地知道，企業(yè)人力資源最重要的環(huán)節(jié)就是——招聘與面試，因這個(gè)環(huán)節(jié)占去企業(yè)人力資源總成本近三分之一比例，通過本課程，讓企業(yè)HR經(jīng)理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白在現(xiàn)..
地點(diǎn)： 浙江 (杭州) 價(jià)格：￥1280 時(shí)間：2011-11-27
《招聘實(shí)戰(zhàn)技術(shù)》【培訓(xùn)課程目的】 1. 學(xué)習(xí)招聘體系的構(gòu)建； 2. 提高招聘效率； 3. 提高識(shí)人能力?！九嘤?xùn)課程大綱】 1. 招聘體系 1.1影響招聘效果的關(guān)鍵因素分析 1.2 招聘流程 1.3招聘人..
主講老師：曾經(jīng) 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天
導(dǎo)入練習(xí)：一分鐘快速識(shí)人技巧一、校園招聘中的甄選決策難題1、校招過程中的甄選決策的三大難題2、快速甄選決策模型3、五步法構(gòu)建大學(xué)生素質(zhì)模型案例：部分名企的用人標(biāo)準(zhǔn)與校招“潛規(guī)..
主講老師：王志強(qiáng) 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天
上午《公文寫作 坐下能寫》 下午《公眾演講 站起能說》第二部分：《公文寫作 坐下能寫》課程大綱一、述職報(bào)告（一）認(rèn)識(shí)述職報(bào)告（二）撰寫述職報(bào)告首先..
主講老師：樸宏 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
一、如何定位組織的招聘？1.招聘中常見的六大痛點(diǎn)2.招聘在人才發(fā)展中的位子3.招聘活動(dòng)參與者的角色與定位決策層招聘中的角色與職責(zé)用人部門在招聘中的角色與職..
主講老師：史俊慧 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天
一、人力資源規(guī)劃１、人才盤點(diǎn)與結(jié)構(gòu)分析２、人才分類與針對(duì)性管理３、和戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃內(nèi)容崗位編制與職級(jí)序列、調(diào)動(dòng)升遷及減員計(jì)劃、招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、薪資激勵(lì)計(jì)劃等..
主講老師：薛飛 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
一、企業(yè)競(jìng)聘流程預(yù)估1.競(jìng)聘環(huán)節(jié)定位：競(jìng)聘門檻算積分2.面試環(huán)節(jié)定位：競(jìng)聘重點(diǎn)面試形式：?jiǎn)为?dú)面試或群面᠊..
主講老師：史俊慧 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天
一、人力資源規(guī)劃１、人才盤點(diǎn)與結(jié)構(gòu)分析２、人才分類與針對(duì)性管理３、和戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃內(nèi)容崗位編制與職級(jí)序列、調(diào)動(dòng)升遷及減員計(jì)劃、招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、薪資激勵(lì)計(jì)劃等..
主講老師：李吉 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
第一章：三步實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選人——零成本提升企業(yè)利潤(rùn)1.零成本提升企業(yè)利潤(rùn)⑴降本：識(shí)別并淘汰低效、低潛員工⑵增效：精準(zhǔn)招聘高效、高潛員工⑶方法：精準(zhǔn)招聘，有效提升企業(yè)利潤(rùn) ..
主講老師：崔慶法 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
一、如何進(jìn)行招聘理念和認(rèn)識(shí)的升級(jí)？報(bào)告解讀：新生代員工就業(yè)趨勢(shì)分析案例分析：招聘的失誤的成本分析案例解析：某公司面試結(jié)束后，求職者將面試的負(fù)面信息上傳至某官網(wǎng)，導(dǎo)致公司品牌形象嚴(yán)重受損1、為..
主講老師：朱紅艷 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天
第一章 人力資源招聘概述1．人力資源招聘的定義和特點(diǎn)2．人力資源招聘的重要性和作用3．人力資源招聘的挑戰(zhàn)和趨勢(shì) 第二章 招聘需求分析 1．招聘需求分析的目的和方法 2．崗位職責(zé)和任職..
主講老師：崔慶法 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天
一、Deepseek重塑人力資源管理1、現(xiàn)象級(jí)deepseek解讀Deepseek爆火數(shù)據(jù)分析Deepseek催生AI的深入應(yīng)用Deepsee..
2023年12月13日，一場(chǎng)別開生面的管理課程在浙江省金融控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱“浙金控股”）內(nèi)部舉行。此次，國(guó)..
返聘！中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)《客服...
返聘！中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)《客服投訴處理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練及情壓紓解》公開課圓滿交付！“壓力績(jī)效管理專家”郭敬峰老師再次受邀分..
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家中山大學(xué)EMBA 14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn) 。國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)..
15年上市公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)●企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家 ●深圳市中小企業(yè)局-深圳市最佳雇主評(píng)選委員會(huì)評(píng)委..
張曉彤 清華遠(yuǎn)程學(xué)堂課程主講教授。著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家。曾任諾基亞中國(guó)投資有限公司人力資源經(jīng)理、諾基亞學(xué)..
北京大學(xué)MBA，2005年和2006年年度中國(guó)十佳人力資源培訓(xùn)師， PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師，美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)總部..
掃一掃，關(guān)注公眾號(hào)
