沈陽HR勞動(dòng)法培訓(xùn)專欄涵蓋沈陽HR勞動(dòng)法培訓(xùn)相關(guān)公開課、沈陽HR勞動(dòng)法培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、沈陽HR勞動(dòng)法培訓(xùn)講師、沈陽HR勞動(dòng)法培訓(xùn)相關(guān)線上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù)，為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師，20000+門課程供企業(yè)選擇，培訓(xùn)滿意度達(dá)95%以上，歡迎來電咨詢。
你可能感興趣的專題：
沈陽企業(yè)中層管理培訓(xùn)、
沈陽企業(yè)中高層管理培訓(xùn)、
沈陽企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、
沈陽企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)、
沈陽企業(yè)干部培訓(xùn)、
沈陽企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、
沈陽企業(yè)文化培訓(xùn)、
沈陽企業(yè)營銷培訓(xùn)、
沈陽領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、
沈陽團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)、
沈陽團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)、
沈陽項(xiàng)目管理培訓(xùn)、
沈陽管理技能培訓(xùn)、
沈陽有效溝通培訓(xùn)、
沈陽時(shí)間管理培訓(xùn)、
地點(diǎn)： 遼寧 (沈陽) 價(jià)格：￥3600 時(shí)間：2021-12-24
課程前言：一、從技術(shù)走向管理--影響力篇（管好自己）企業(yè)大多數(shù)班組長都是從員工中提起來的，企業(yè)把這些優(yōu)秀的員工提為班組長后沒有系統(tǒng)地教這些班組長如何做班組長，導(dǎo)致了很多班組長都是靠感覺和員工經(jīng)驗(yàn)在管..
TTT——打造優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的六字法則
主講老師：李亮 課程時(shí)長：3 天
· 課程背景· 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)在我國興起20余年，早期一大批卓有風(fēng)格的大咖講師成為行業(yè)領(lǐng)軍人物，時(shí)至今日余威猶存，比如元老級(jí)的曾仕強(qiáng)、余世維，中生代李強(qiáng)、林偉賢，眾多老師功成名..
主講老師：宋爽 課程時(shí)長：2 天
第一部分 如何當(dāng)好黨支部書記一、黨支部的設(shè)置與支部書記選舉1、黨支部設(shè)置的流程與換屆2、黨支部書記的產(chǎn)生與任期（一）黨支部的基本任務(wù)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》黨的基層組織的八..
主講老師：宋爽 課程時(shí)長：2 天
一、認(rèn)識(shí)新時(shí)期黨組織的工作形勢(shì)與難點(diǎn)我國發(fā)展環(huán)境面臨的深刻復(fù)雜變化（一）國內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展：四大考驗(yàn)四大風(fēng)險(xiǎn)（案例說明+視頻解析）（二）國外形勢(shì)的變化：百年未有之大變局（案例說明+視頻解析）二、..
主講老師：何欣 課程時(shí)長：2 天
第一步：頂層設(shè)計(jì)——從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略，落地于人才培養(yǎng) 以終為始：人才供應(yīng)鏈，企業(yè)大學(xué)建設(shè)的關(guān)鍵目標(biāo) 人才戰(zhàn)略的三個(gè)關(guān)鍵詞：人才供應(yīng)鏈、關(guān)鍵..
主講老師：李平凡 課程時(shí)長：2 天
第一講：財(cái)富顧問的三個(gè)轉(zhuǎn)變宏觀經(jīng)濟(jì)分享：2023年宏觀經(jīng)濟(jì)金融趨勢(shì)及中國家庭財(cái)富行為變化1. 職能角色的轉(zhuǎn)變從銀行的“人、事、境”的變化分析財(cái)富顧問的轉(zhuǎn)變2. 思維模..
主講老師：何欣 課程時(shí)長：2 天
以終為始：人才供應(yīng)鏈，企業(yè)大學(xué)建設(shè)的關(guān)鍵目標(biāo) 人才戰(zhàn)略的三個(gè)關(guān)鍵詞：人才供應(yīng)鏈、關(guān)鍵崗位、培養(yǎng)基地 人才供應(yīng)鏈：數(shù)量與質(zhì)量的問題..
主講老師：杜程 課程時(shí)長：2 天
導(dǎo)入：經(jīng)驗(yàn)萃取的重要性1、 經(jīng)驗(yàn)萃取的重要性-- 實(shí)操演練2、經(jīng)驗(yàn)萃取的三個(gè)好處3、經(jīng)驗(yàn)萃取的2個(gè)場景第一講 經(jīng)驗(yàn)萃取的基礎(chǔ)知識(shí)1、經(jīng)驗(yàn)的概念2、經(jīng)驗(yàn)的三個(gè)維度3、經(jīng)驗(yàn)的兩個(gè)..
6D法打造精品課程-課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
主講老師：杜程 課程時(shí)長：2 天
第一講 導(dǎo)言：培訓(xùn)的困境1、培訓(xùn)、培訓(xùn)師的7個(gè)誤區(qū)-- 學(xué)習(xí)活動(dòng)：7子歸家2、企業(yè)培訓(xùn)的目的、內(nèi)訓(xùn)師的價(jià)值3、“爛課”的特征及產(chǎn)生的原因-- 團(tuán)隊(duì)討論：爛課的特征..
主講老師：杜程 課程時(shí)長：2 天
導(dǎo)言 復(fù)盤的重要性-- 角色扮演：抓杯子-- 案例分析：業(yè)績未達(dá)標(biāo)的原因-- 案例分析：要不要獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)部門· 復(fù)盤的3個(gè)好處第一講 復(fù)盤的基礎(chǔ)知識(shí)1、復(fù)盤的定義、4個(gè)類..
主講老師：杜程 課程時(shí)長：2 天
導(dǎo)言 目標(biāo)的重要性1、沒有目標(biāo)的壞處-- 心理測(cè)評(píng)：人生曲線2、目標(biāo)的4個(gè)作用-- 實(shí)操演練：書寫各自/團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)-- 視頻案例分析：為什么目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)3、目標(biāo)管理概述（1）目標(biāo)..
主講老師：杜程 課程時(shí)長：1 天
第一講 管理時(shí)間的重要性1、時(shí)間需要被管理嗎？-- 心理學(xué)測(cè)評(píng)：人生曲線2、時(shí)間是我們與別人唯一公平的資源3、時(shí)間管理是一個(gè)人能力的體現(xiàn)4、時(shí)間管理的三個(gè)目的第二講 重新認(rèn)識(shí)時(shí)間..
主講老師：杜程 課程時(shí)長：1 天
導(dǎo)入 為什么問題看上去“解決”了，實(shí)際卻未解決？-- 案例分析1、什么是“問題”2、問題的三個(gè)類型3、不同類型問題的解決思路4、問題解決不..
主講老師：杜程 課程時(shí)長：1 天
第一講 管理時(shí)間的重要性1、時(shí)間需要被管理嗎？-- 心理學(xué)測(cè)評(píng)：人生曲線2、時(shí)間是我們與別人唯一公平的資源3、時(shí)間管理是一個(gè)人能力的體現(xiàn)4、時(shí)間管理的三個(gè)目的第二講 重新認(rèn)識(shí)時(shí)間..
建議管理者，不要給下屬“打工”。 帶團(tuán)隊(duì)，你要敢甩掉手中的“猴子”，去做教練。 今天..
企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來的：從偶...
企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來的：從偶然到必然的系統(tǒng)法則 作者：企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師 王韻壹 在商業(yè)世界中，諾基亞的隕落與蘋果的崛起形成了..
24年世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家 24年世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)..
掃一掃，關(guān)注公眾號(hào)
