成都人力資源經(jīng)理培訓(xùn)專欄涵蓋成都人力資源經(jīng)理培訓(xùn)相關(guān)公開課、成都人力資源經(jīng)理培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、成都人力資源經(jīng)理培訓(xùn)講師、成都人力資源經(jīng)理培訓(xùn)相關(guān)線上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù)，為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師，20000+門課程供企業(yè)選擇，培訓(xùn)滿意度達(dá)95%以上，歡迎來電咨詢。
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培訓(xùn)大綱：一、人力資源管理理念和3P模型 經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階梯 3P人力資源管理模型 績效考核與績效管理 勝任素質(zhì)：冰山模型 業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色 ..
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級培訓(xùn)班
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第一單元： 對人力資源管理工作的重新認(rèn)知1、人力資源管理知識的五大關(guān)系：1）和本部門工作的關(guān)系2）和人力資源部門的關(guān)系3）和公司整體目標(biāo)的關(guān)系4）和個人成長的關(guān)系5）和員工成長的關(guān)系..
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課程背景：從我國企業(yè)發(fā)展的歷程來看，在企業(yè)的初創(chuàng)期，企業(yè)管理層的經(jīng)理大多放在了業(yè)務(wù)拓展上，自然對內(nèi)部管理就會有所忽略，這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊病。著名的人力資源專家說：中國的企業(yè)不缺乏管理哲學(xué)..
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