天津員工激勵培訓專欄涵蓋天津員工激勵培訓相關公開課、天津員工激勵培訓相關內訓課、天津員工激勵培訓講師、天津員工激勵培訓相關線上課及相關文章、資訊等信息服務,為企業(yè)量身定做培訓服務。我們擁有3000+老師,20000+門課程供企業(yè)選擇,培訓滿意度達95%以上,歡迎來電咨詢。
你可能感興趣的專題:
天津企業(yè)中層培訓、
天津中高層培訓、
天津企業(yè)經理人培訓、
天津企業(yè)執(zhí)行力培訓、
天津企業(yè)干部培訓、
天津企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓、
天津企業(yè)文化培訓、
天津企業(yè)營銷培訓、
天津領導藝術培訓、
天津團隊管理培訓、
天津團隊執(zhí)行力培訓、
天津項目管理培訓、
天津管理技能培訓、
天津有效溝通培訓、
天津時間管理培訓、
主講老師:張峰 課程時長:1 天
【課前導入】開訓動員---從精氣神 到 形勢魂1.團隊建設:分小組選出頭狼和政委,起隊名隊呼2.風采展示:各小組登臺展示并宣誓承諾3.團隊規(guī)則: 宣布課程軍規(guī)和評分標準第一講:戰(zhàn)狼出征---..
主講老師:張峰 課程時長:2 天
第一講:高績效團隊建設的步驟與合作1.什么是團隊,團隊、群體和團體的差異。2.高績效團隊的四個統(tǒng)一3.團隊績效不良的原因分析4.團隊建設的九大步驟和要點第二講:團隊角色診斷---挑選團隊..
主講老師:林俞丞 課程時長:2 天
第一講:企業(yè)為什么要重視員工的激勵?1、領導與員工角色的對立統(tǒng)一2、管理之道:科學與人性3、管理者的首要任務是調整員工狀態(tài)案例:阿里巴巴的瘋狂銷售4、76%的員工狀態(tài)是激勵出來的案例..
主講老師:劉鵬 課程時長:1 天
一、領導者的權力定位與自我影響力評估1、不同層級領導的企業(yè)定位A、基層領導的工作定位B、中層領導的工作定位C、高層領導的工作定位2、影響領導自我定位的障礙A、領導VS管理B、信息..
主講老師:閻金岱 課程時長:2 天
第一講:工作技能培養(yǎng)一、培育管理-目標與方法1. 確定培育目標1)明確標準(示例)2)現實情況3)組織與安排(示例)二、員工基礎-基本功訓練1. 專家論證-卓越的障礙、方法與結果..
主講老師:于際敬 課程時長:1 天
一、前言1、新生代員工現狀2、討論:列舉“新生代”員工的優(yōu)缺點二、“新生代”員工的八大特征三、新生代個性成因1、新生代與他們的父輩進行對比..
主講老師:王建和 課程時長:1 天
一、 激勵之道——核心邏輯1 為什么要做激勵2 激勵到底是在做什么3 阿里鐵軍對激勵不一樣的理解4 兵走千里,激勵先行二、 激勵之法——基..
主講老師:劉鵬 課程時長:2 天
一、領導者的權力定位與自我影響力評估1、不同層級領導的企業(yè)定位A、基層領導的工作定位B、中層領導的工作定位C、高層領導的工作定位2、影響領導自我定位的障礙A、領導VS管理B、信息..
我們常說:“重金之下,必有勇夫。” 然而,在激勵員工上,真的是“有錢能使鬼推磨”嗎..
在企業(yè)家內心世界里,或多或少都存在孤單寡人、戰(zhàn)略落地執(zhí)行難、用人糾結及苦海無邊等逃脫不了的魔咒。公司薪酬設計沒有連接性,員工和公司永遠是..
大情商開發(fā)與壓力管理專家 中科院心理研究所管理心理學在職博士 清華大學積極心理學研究生 曾任香港深圳三家媒體記..
15+年企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)經驗 洞見生涯職場游戲授權認證引導師生涯掌控力版權課授權認證講師企業(yè)生涯版權課(TCD..
120年企業(yè)管理及人力資源高管從業(yè)經歷|精通英語、日語、德語的實戰(zhàn)型管理專家現任∶廣州市通盈投資管理有限公司|董事長..
四川大學機械工程碩士120年生產管理實戰(zhàn)經驗l重慶市市場監(jiān)督局特聘專家l曾任摩托羅拉質量經理1曾任宇通客車事業(yè)部總經..
●檀嫻穎 講師資歷 ●近20年服務禮儀培訓實踐經驗●國家高級茶藝師●西曼色彩形象顧問●河北女子學院特邀講師●上海..
胡既白 管理技能實戰(zhàn)專家 10年企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗 ●交大總裁班、《盛視空中商學院》欄目特邀講師 ●中石油、三..