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中國管理培訓(xùn)行業(yè)分析報(bào)告

筆者多年從事管理培訓(xùn)工作，也接受過國內(nèi)不同層次的管理培訓(xùn)課程。深感中國管理培訓(xùn)伴隨中國市場經(jīng)濟(jì)的成長和加入世界經(jīng)濟(jì)一體的步伐進(jìn)展迅速，成為眾多企業(yè)改革改制、經(jīng)營發(fā)展的重要催化劑。但同時(shí)因?yàn)楝F(xiàn)代管理培訓(xùn)畢竟也是一種舶來品，我們對它的消化吸..

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2011/5/31 18:06:30 閱讀（1877）

針對金融界、持股人和新聞媒體的公關(guān)活動(dòng)..

這項(xiàng)活動(dòng)由都市公關(guān)公司策劃實(shí)施。該公司在接到劉易斯•羅伯遜的委托之后，立即著手研究，并確定目標(biāo):(1)與知名金融記者的金融分析家建立聯(lián)系;(2)確立危機(jī)處理小組在這些輿論制造者心目中的地位;(3)使利利公司有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的言論..

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2011/5/31 18:05:50 閱讀（2359）

戰(zhàn)略性新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背后是什么？

近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，中國的床上用品行業(yè)得到了長足的發(fā)展，今天的床上用品已從實(shí)用功能，逐步向裝飾、美化、保健等多功能發(fā)展。　　中國的床上用品業(yè)年產(chǎn)值占據(jù)了家紡工業(yè)總產(chǎn)值的1/3 以上，2009年，我國的家..

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2011/5/31 18:02:54 閱讀（2148）

幸福練習(xí)：為豐盛而祈禱

我們配得到幸福和成功。我們需要允許幸福和豐富經(jīng)過我們。讓幸福和豐富經(jīng)過我們的最好的方式就是為我們經(jīng)營的事業(yè)祈禱。祈禱有效的原因是它符合我們創(chuàng)造的本質(zhì)。當(dāng)我們開始創(chuàng)造的流程時(shí)，我們先思考、然后思考變成語言。語言帶動(dòng)我們內(nèi)在的情感，然后轉(zhuǎn)化..

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2011/5/31 18:02:11 閱讀（1700）

沃爾瑪計(jì)劃停止周日上班的加班費(fèi)

沃爾瑪計(jì)劃進(jìn)行薪酬改革，停止向大部分美國員工支付加班費(fèi)，并計(jì)劃對小時(shí)工薪酬進(jìn)行調(diào)整。綜合媒體12月8日報(bào)道，美國最大的私人雇主沃爾瑪超市（Wal-Mart）計(jì)劃停止向美國員工支付周日每小時(shí)1美元的加班費(fèi)，省下最大的一筆開支。這項(xiàng)措..

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2011/5/31 17:56:37 閱讀（2198）

我國企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題

1、培訓(xùn)無用論。本人從事培訓(xùn)工作多年，對很多企業(yè)培訓(xùn)的評價(jià)是趕形式、走過場，多是以應(yīng)付為主，由于缺乏明顯的效果，長期以往培訓(xùn)就被漸漸視為無用。在培訓(xùn)中沒有嚴(yán)格的考評制度，培訓(xùn)對象往往以各種借口逃避培訓(xùn)而不會(huì)受到任何處罰；培訓(xùn)內(nèi)容脫離實(shí)..

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2011/5/31 17:54:08 閱讀（1754）

為什么要開展企業(yè)變革

二十世紀(jì)五十年代，日本二戰(zhàn)失敗，日本民族在尋找新的強(qiáng)國道路。通過駐日美軍，日本企業(yè)結(jié)識了后來被日本人尊稱為“質(zhì)量大師”的愛德華.戴明。在美國當(dāng)時(shí)的質(zhì)量界，克勞斯比、朱蘭已經(jīng)赫赫有名。戴明是一所大學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)教授，盡..

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2011/5/31 17:52:16 閱讀（2122）

事業(yè)單位工資改革方案啟動(dòng) 財(cái)政補(bǔ)貼將減少..

涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉，目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。知情人士透露，..

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2011/5/31 17:51:29 閱讀（2273）

市場現(xiàn)狀分析（一）

我們來看管理培訓(xùn)市場：　　第一個(gè)需要探討的是客戶需求是不是越來越大，培訓(xùn)會(huì)不會(huì)成為客戶的必須品?從表面上看這個(gè)答案是肯定的，是無庸質(zhì)疑的，但這種肯定的答案對培訓(xùn)公司來說是無用的，我們必須要搞清客戶到底需要什么? 　　培訓(xùn)無非是..

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2011/5/31 17:33:19 閱讀（1827）

上海培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展展望

中國的培訓(xùn)行業(yè)出現(xiàn)于80年代末90年代初，有市場經(jīng)濟(jì)才開始有培訓(xùn)。經(jīng)過10多年的摸爬滾打，隨著中國的入世和民營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，以及國有企業(yè)的改制，市場競爭越來越激烈，人力資源是企業(yè)的核心競爭力觀念開始深入人心，企業(yè)對培訓(xùn)的需求開始顯現(xiàn)，..

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2011/5/31 17:32:06 閱讀（1889）

喬布斯實(shí)至名歸獲十年最佳CEO..

史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)當(dāng)選MarketWatch“十年最佳首席執(zhí)行長(CEO)”。福特公司(Ford)首席執(zhí)行長穆拉利(Alan Mulally)則輕松贏得2010年“年度最..

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2011/5/31 17:28:56 閱讀（1830）

品牌要不要多元化？

任何一個(gè)品牌操盤手在進(jìn)行決策的時(shí)候，都是建立在自認(rèn)為理性基礎(chǔ)上的；但理性并不都會(huì)帶來好運(yùn)或者說利潤的增長；盡管有些決策短期內(nèi)有一定利潤的增長但在這種增長中往往也蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。任何決策都是有風(fēng)險(xiǎn)的，作為掌舵人需要做的就是避重就輕，兩權(quán)..

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2011/5/31 17:27:25 閱讀（1651）

培訓(xùn)市場現(xiàn)狀分析（二）

員工培訓(xùn)是人力資源管理體系中最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的部分，因?yàn)槿耸鞘碌膭?dòng)力，人的能量是無窮的，是蘊(yùn)藏于心中的，只要合理開發(fā)，人便為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。　　培訓(xùn)一般有5種形式：　　1、一帶一培訓(xùn)：老員工帶新員工，手把手傳授經(jīng)驗(yàn)，部..

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2011/5/31 17:23:44 閱讀（1839）