項(xiàng)目經(jīng)理自救之法
我本來(lái)是應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)進(jìn)公司的,但我來(lái)了之后及其失望,因?yàn)檫@是一個(gè)完全是個(gè)職能型組織機(jī)構(gòu),除了有所謂項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)稱(chēng)謂外,我沒(méi)有看到真正體現(xiàn)項(xiàng)目管理的組織,..
服裝企業(yè)如何突破人才瓶頸?
作為世界上最大的服飾制造和消費(fèi)國(guó),“中國(guó)市場(chǎng)”的消費(fèi)潛力正被激發(fā),但服裝企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越受制于人才短缺。正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的薪酬..
分析品質(zhì)控制與轉(zhuǎn)型
品質(zhì)控制: 1、多方品控聯(lián)系表; 2、產(chǎn)品最初品質(zhì)預(yù)估,測(cè)試,封樣; 3、總體結(jié)構(gòu)需聯(lián)系緊密,配合緊密; 4、方案、規(guī)定可隨實(shí)際需求變更,理性控..
企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題解讀
通過(guò)揭示企業(yè)集團(tuán)在資金管理中存在的一些問(wèn)題,探討其加強(qiáng)資金管理的必要性,說(shuō)明集團(tuán)內(nèi)資金的集中控制和統(tǒng)一管理對(duì)于發(fā)揮集團(tuán)財(cái)務(wù)資源的整合優(yōu)勢(shì)、保障資金安全、提高..
從戰(zhàn)略到執(zhí)行還能走多遠(yuǎn)
戰(zhàn)略能夠給你的只是-個(gè)精彩的開(kāi)頭。從這里開(kāi)始,你必須試驗(yàn)、學(xué)習(xí),和適應(yīng)。這一點(diǎn)很容易被遺忘,尤真是對(duì)于那些依賴(lài)戰(zhàn)略咨詢(xún)公司的企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。 戰(zhàn)略只..
中國(guó)家居賣(mài)場(chǎng)的七大趨勢(shì)
2011年全國(guó)商品房銷(xiāo)售面積為10.99億平方米,增長(zhǎng)4.9%,增速較2011年回落5.2%。弗若斯特沙利文咨詢(xún)公司發(fā)布研究報(bào)告認(rèn)為,旺盛的剛性需求和保障..
營(yíng)銷(xiāo)九訣之命名訣:讓企業(yè)贏在起跑線上..
命名是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中的關(guān)鍵一環(huán),是企業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的重要組成部分,而不僅僅是一次單純的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)行動(dòng)。國(guó)際權(quán)威營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略專(zhuān)家、定位理論創(chuàng)始人之一艾爾·..
動(dòng)態(tài)和靜態(tài)戰(zhàn)略
這樣一來(lái),構(gòu)建型戰(zhàn)略已經(jīng)充分地把握住了多拼組利潤(rùn),但是別忘了,母子之間,只要你是威權(quán)的,只要你是計(jì)劃的,子公司的積極性就有很大的損耗。我們現(xiàn)在解決的問(wèn)題,是..
電力企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是根本
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最近發(fā)布的公報(bào)顯示,2006年上半年,我國(guó)電力行業(yè)能耗較上年同期上升0.8%。而與此相對(duì)的是,近年來(lái)國(guó)家對(duì)電力行業(yè)進(jìn)行了一系列結(jié)構(gòu)調(diào)整,比如大幅提..
怎樣運(yùn)用精神激勵(lì)管理團(tuán)隊(duì)
建設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要的因素很多,比如團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的思想謀略,團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)激情,團(tuán)隊(duì)整體的精、氣、神等等,都在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。 但我認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)中對(duì)員..
危機(jī)溝通無(wú)效的原因
組織為了樹(shù)立形象,提高知名度,會(huì)想方設(shè)法地與各類(lèi)利益相關(guān)者進(jìn)行溝通,以獲得他們的理解與支持。但常常并不能獲得理想的效果,“傳而不達(dá)”..
動(dòng)態(tài)和靜態(tài)戰(zhàn)略
這樣一來(lái),構(gòu)建型戰(zhàn)略已經(jīng)充分地把握住了多拼組利潤(rùn),但是別忘了,母子之間,只要你是威權(quán)的,只要你是計(jì)劃的,子公司的積極性就有很大的損耗。我們現(xiàn)在解決的問(wèn)題,是..
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo),從不觸碰這6大管理禁忌
- 公司裁員,會(huì)先裁掉這5類(lèi)人
- 領(lǐng)導(dǎo)如何通過(guò)聊天,判斷一個(gè)人是否堪大用?
- 管理者有三欠:嘴欠、手欠、腦子欠!
- 管理的本質(zhì)是激發(fā)善意,而不是考驗(yàn)道德
- 公司里最難管的那個(gè)人,可能才是最值錢(qián)的
- 同事不配合工作,會(huì)告狀你就贏了
- 管理不是“對(duì)人好”,而是這7個(gè)人性變量
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