如何扮演好管理者的角色
大家好,我是XX公司的季翔,今天有幸再次參加蔣老師的培訓(xùn),在之前的培訓(xùn)當(dāng)中已經(jīng)收獲非淺,在今天我也是帶著問題參加培訓(xùn)的,在今天的課程中,關(guān)于如何要做..
如何當(dāng)好中層管理者
作為一名管理者,首先要充分認(rèn)知自己的角色定位,做執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者、信息者、決策者和創(chuàng)新者。 作為執(zhí)行者,不僅要執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),更要想清楚做工作的原因..
如何成為一名卓越的管理者
今天十分榮幸參與了公司舉辦的干部管理提升培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)了蔣小華老師的《管理者的角色定位與管理認(rèn)知》課程,使我受益匪淺。下面我將根據(jù)今天的學(xué)習(xí)所得,結(jié)合自身的感..
蔣小華:用“心”設(shè)計(jì)“薪”
選對了人,也用對了人,但就是留不住人,怎么辦? 我曾問一位剛離職的年輕人:“為什么要離職?”他說:“在公司工作多年,個(gè)..
創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)協(xié)同效應(yīng)
隨著外部環(huán)境的不確定性日益增多,企業(yè)的管理效率不再來源于簡單的分工和分利,而來源于組織的協(xié)同。工作靠協(xié)同,而不是靠層級關(guān)系。阿里巴巴曾鳴表示,在阿里,公司的..
你允許員工犯錯(cuò)嗎?
為什么要允許員工試錯(cuò)?因?yàn)閺目陀^上來說,只有不去干事的人,才不會犯錯(cuò)。再說,人都是從錯(cuò)誤中成長起來,你允許員工犯錯(cuò),就等于給了員工成長的機(jī)會。最重要..
自我賦能
“賦能”這個(gè)企業(yè)現(xiàn)象級詞匯,現(xiàn)在很熱......講的都是企業(yè)內(nèi)部的授權(quán),怎樣賦能給自己?