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賦能——把患有“深井病”的組織慢慢地轉(zhuǎn)化成一個富有韌性的..

在充滿不確定性的信息時代，賦能體系是一個去中心化的分布式管理體系，它能讓團(tuán)隊每個成員都享有決策權(quán)和知情權(quán)，充分發(fā)揮出各自的主觀能動性，從而最終在錯綜復(fù)雜的環(huán)境下取得成功。

類別：前瞻思想

2019/9/2 14:03:49 閱讀（3128）

談升職之前，先伺候好你的“內(nèi)部客戶”..

談升職之前，先伺候好你的“內(nèi)部客戶”

類別：前瞻思想

2019/8/30 17:40:22 閱讀（1989）

未來的管理將是賦能和授權(quán)

未來的管理就不再是命令和管控式的了，而是授權(quán)跟賦能

類別：前瞻思想

2019/8/30 8:56:39 閱讀（2048）

賦能這么火，你真的弄懂他了嗎

從2017年底以來，“賦能”成為一個熱門詞匯，被企業(yè)、媒體、學(xué)界，乃至政府經(jīng)常使用，在各種場合見到各種“賦能”之后，發(fā)現(xiàn)了諸多無用，本文將探討賦能是什么？賦能如何分類？

類別：前瞻思想

2019/8/30 8:33:25 閱讀（1630）

一探究竟為何一家超市Costco會被巴菲特雷軍所追捧呢？..

據(jù)調(diào)查，2018年Costco員工留存率達(dá)到94%。你相信嗎？調(diào)查完我是絕對的相信了。

類別：前瞻思想

2019/8/29 11:03:24 閱讀（1638）

從管控到賦能

我相信在未來、在管理當(dāng)中，賦能和激活人這件事情我們還會生發(fā)出更多更好的一些東西，也會有更多的企業(yè)家的實踐給我們幫助。但是不管我們怎么努力，有一件事情我希望大家一定要理解，就是我們不斷地交流、開放彼此的合作，會讓我們找到更多的機(jī)會。

類別：前瞻思想

2019/8/29 8:49:41 閱讀（1807）

如何賦能

企業(yè)未來管理的最大的問題就是如何賦能以激活人。

類別：前瞻思想

2019/8/29 8:47:01 閱讀（1643）

自我賦能

自我賦能：意思是指在外在環(huán)境條件并不具備的情況下，尋找身邊的資源，創(chuàng)造出一個又一個的小環(huán)境，進(jìn)行自身少部分的迭代，用小步快跑的方式，直至創(chuàng)造出一個更大的平臺進(jìn)行成長。

類別：前瞻思想

2019/8/28 8:53:55 閱讀（8349）

替?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)問一句, 我們需要被互聯(lián)網(wǎng)公司賦能么?..

那么，互聯(lián)網(wǎng)公司究竟能提供什么樣的賦能？傳統(tǒng)企業(yè)又是否需要這樣的賦能呢？

類別：前瞻思想

2019/8/28 8:37:01 閱讀（1787）

新賦能時代的關(guān)鍵點在哪?

互聯(lián)網(wǎng)紅利的落幕讓人們開始將更多的目光聚焦在了以大數(shù)據(jù)、智能科技、云計算、區(qū)塊鏈為代表的新技術(shù)，以阿里、百度、騰訊為代表的科技巨頭分別以不同的方式加入到了這些新技術(shù)的浪潮當(dāng)中。觀察科技巨頭介入到新技術(shù)

類別：前瞻思想

2019/8/27 9:23:50 閱讀（1386）

為什么說未來組織中最重要的職能不再是管理或激勵，而是賦能..

為什么說未來組織中最重要的職能不再是管理或激勵，而是“賦能”？ “賦能”近年來成了平臺型企業(yè)的熱詞，對實體經(jīng)濟(jì)賦能是大趨勢

類別：前瞻思想

2019/8/27 9:17:41 閱讀（2097）

未來需要我們賦能

怎么能引導(dǎo)別人更好的發(fā)揮出自己的價值；怎么能把自己賦能于組織，創(chuàng)造出自己獨(dú)特的價值

類別：前瞻思想

2019/8/26 14:19:57 閱讀（1467）

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