互聯(lián)網(wǎng)管理:互聯(lián)網(wǎng)高薪新媒體運營必備的技能有哪些?..
前段時間,人民日報宣布以月薪35K-45K的高薪,急招運營總監(jiān)崗位1人! 其實,放眼望去,新媒體作為當下的熱門職業(yè),各企業(yè)不論是了解或是不了解..
下屬能力比自己強,遵循這幾個原則,管理起來更簡單..
最近小張吐槽自己剛升為管理者,但是下屬卻比自己技術(shù)好,心里很有壓力,不知道該怎么去對待這樣的下屬。 其實在職場中,技術(shù)比管理強、做事速度比較快的下屬是..
管理層領(lǐng)導力提升:新晉管理應該如何讓下屬信服?..
作為一名新晉管理者,你是不是經(jīng)常有這樣的困惑: 從職員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?,部門同事不再像過去那么賣力工作了?不知道該如何管理。 總有不服管的下屬跳出來..
管理者賦能:讓員工有效復盤少走彎路,一定要注意這些..
“復盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素,別以為是自己的本事。尤其是失敗后,要解剖自己,不留任何情面地總結(jié)自己的不足。這樣,你的能力自然..
領(lǐng)導力提升:一個團隊散了,大概率是因為這些原因..
知乎上最近出現(xiàn)了一個很火的提問:如何把團隊帶散? 這個問題聽起來很有趣,但是對于管理者卻是一個很重要的問題。 如何增強團隊凝聚力,如何成為一名優(yōu)..
企業(yè)人才管理:如何挑選到“匠”才..
如何挑選到“匠”才,這是一個千古難題,可即便是難于上青天,領(lǐng)導者也要迎難而上。誰讓它對匠人部落如此重要呢?我們除了不遺余力,別無他法..
企業(yè)危機公關(guān)管理:椰樹廣告事件引發(fā)的思考..
總有一些品牌對危機公共有一定的了(誤)解,來回游走在法律的邊緣。 3月25日,椰樹在官方微博上發(fā)布信息招生,招生信息打出沒多久就被海南省市場監(jiān)管局立案..
培訓動態(tài):重慶登康口腔《目標管理與計劃管理》專題培訓紀實..
4月1日,蔣老師應邀為重慶登康口腔進行了《目標管理與計劃管理》為主題的課程培訓。重慶登康口腔是目前中國極具影響力的口腔護理用品公司,也是西部最大、以牙膏為主..
如何打造一支執(zhí)行力強的團隊?
公司不缺戰(zhàn)略家,缺少的是不折不扣的執(zhí)行者。畢竟只說戰(zhàn)略,到頭來,執(zhí)行終究靠的是人。 在一家企業(yè)中執(zhí)行者一個肯定是遠遠不夠的,打造一支執(zhí)行力強的團隊才是..
管理能力提升:張一鳴提醒企業(yè)“不要隨便ALL in”..
3月30日,是字節(jié)跳動九周年慶的日子,從北京的一間四居宅子,到全球的200多處辦公室,從30人的創(chuàng)業(yè)小團隊到超10萬人遠的互聯(lián)網(wǎng)大軍,從一款產(chǎn)品,到幾十款產(chǎn)..
客戶關(guān)系管理之關(guān)系營銷
企業(yè)和客戶之間是相輔相成的,沒有脫離客戶存在的企業(yè),也沒有脫離企業(yè)存在的客戶。對企業(yè)和個人而言,取得成功的因素15%靠的是專業(yè)技能與核心競爭力,85%是憑借..
阻礙領(lǐng)導力的壞習慣:yes but句式..
員工:領(lǐng)導,你覺得這個設計怎么樣? 領(lǐng)導:很好,但是...... 當一個精力充沛、熱情洋溢的員工帶著一個他認為優(yōu)秀的設計走到你的辦公室,興奮的和..