領(lǐng)導對下屬說話，不能肆無忌憚，更不能把下屬不當回事！想要取得良好的溝通效果，還應(yīng)注意以下這“三點”，否則后患無窮。
1. 動不動就..
類別：前瞻思想
2022/10/28 16:27:15
閱讀（915）
正如俗話說，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，這不僅拖累公司，還影響團隊個人成長。要想改變這一狀況，以下4點值得注意，可以少走彎路：
1. 職責不清&mdas..
類別：前瞻思想
2022/10/28 16:24:35
閱讀（1046）
有一句話說的好，決定一個人財富的上限，就是你身邊最近的六個朋友的平均值。那么，結(jié)交一些，比你更優(yōu)秀的人，甚至讓其成為生命的貴人，就顯得尤為重要了。對此，我談..
類別：前瞻思想
2022/10/28 16:23:26
閱讀（765）
氣場這個東西，看不見，摸不著，但感受得到。氣場強的人，一出場就霸氣全開，讓人不得不敬畏三分；而氣場弱的人，即使條件很好，也嘗嘗被人瞧不起。關(guān)于提高氣場，我有..
類別：知行合一
2022/10/28 16:20:31
閱讀（817）
工作交接及安排表
姓名：
..
類別：人力案例
2022/10/27 15:46:27
閱讀（1783）
..
類別：人力案例
2022/10/27 15:40:45
閱讀（1553）
留不下員工，留下建議
與即將離職的員工進行坦誠的交流，可以消釋懷彼此的誤解，了解二企業(yè)存在的問題，明了管理的得失。
李某是一家電子配件公司的客戶服務(wù)..
類別：心得體會
2022/10/27 15:02:07
閱讀（1100）
一、離職面談目的：
為減少員工流失率，通過離職面談，了解收集離職員工的離職原因并從中進行完善，提高員工隊伍的穩(wěn)定性，特制訂本辦法。
二、適用范圍：
..
類別：人力案例
2022/10/25 16:42:02
閱讀（1754）
辭職申請
尊敬的各位領(lǐng)導:
你們好!
本人因XXX原因，經(jīng)過深思熟慮之后，我決定辭去我目前在XX公司所擔任的XX崗位。
我在此辭呈遞交之后的從X月6..
類別：報告模板
2022/10/25 16:39:10
閱讀（856）
人的一天，都只有24小時，但是每個人都能做不同的事情。這個區(qū)別就在于，時間管理的能力。時間管理最重要的一點，就是利用好碎片化的時間，這是人與人之間效率..
類別：知行合一
2022/10/25 16:08:58
閱讀（971）
普通人想要從底層跳出來是要改變認知的，這就跟大家都想去清華北大深造是一樣，本質(zhì)就是讓你接觸到更多的東西，打開自己的認知，跳出原有的固態(tài)思維。我們經(jīng)常聽..
類別：知行合一
2022/10/25 16:08:18
閱讀（755）
我接觸到一位老板，不太喜歡用00后，說年紀太小，沒定性，動不動就跟你剛，還得哄著干活，那不是請員工，是請了個大爺?？?0怎么說的？
巴結(jié)領(lǐng)導？..
類別：管理技能
2022/10/25 16:03:49
閱讀（919）
