企業(yè)狼性文化的利與弊
導(dǎo)讀：狼性文化就是總結(jié)狼的習(xí)性特點(diǎn)，從而總結(jié)出來的文化。狼性文化標(biāo)榜的就是團(tuán)隊(duì)合作精神。 在了解狼性文化之前，必須了解狼。狼是哺乳綱犬科犬屬的一種大型犬形..
新的品牌經(jīng)營(yíng)途徑
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和數(shù)字化進(jìn)入生活，如今，通過將社會(huì)科學(xué)技術(shù)用于識(shí)別可以促進(jìn)特定客戶忠誠(chéng)度的潛在品牌特性，營(yíng)銷人員得以擺脫大量的猜測(cè)。被稱為通道建模技術(shù)并不是..
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗-注重強(qiáng)化憂患意識(shí)
導(dǎo)讀：黨的十八大向全黨提出了“四個(gè)意識(shí)——憂患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、宗旨意識(shí)和使命意識(shí)。”黨把憂患意識(shí)放在首位，可..
危機(jī)公關(guān)策略！
導(dǎo)讀：危機(jī)公關(guān)，其實(shí)就是一場(chǎng)攻心戰(zhàn)。 危機(jī)公關(guān)千萬要注意以下幾點(diǎn)誤區(qū)： 一：危機(jī)預(yù)警 幾乎所有的危機(jī)管理方法都會(huì)提到要建立危機(jī)預(yù)警機(jī)制。然而我們發(fā)現(xiàn)，..
淺談三國(guó)中的人心管理
作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有愛才之心、用才之膽，還要有容才的氣量。容才的氣量如何，直接關(guān)系到聚才的多寡與優(yōu)劣。有了容才的氣量，就能將工作中急需的富有開拓精..
管理者的陽光領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
經(jīng)營(yíng)者、管理者都應(yīng)該明白，關(guān)心員工的身心健康，就是關(guān)心企業(yè)的健康成長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展。因?yàn)槲覀兛吹剑趽p害員工身心健康、導(dǎo)致員工身心疾病的原因當(dāng)中，有企業(yè)管理制度..
加多寶與王老吉戰(zhàn)火重燃 將訴廣藥商標(biāo)侵權(quán)..
在今年通過《中國(guó)好聲音》和央視冠名已經(jīng)占盡風(fēng)頭的紅罐涼茶加多寶，在即將到來的新年，又將戰(zhàn)火燒向廣藥王老吉。 “我們正在走司法途徑，下月就會(huì)正式..
豐田中國(guó)僅靠改名無法自救
導(dǎo)讀：豐田汽車公司因中日釣魚島爭(zhēng)端引發(fā)抵制日系車?yán)顺倍艽?，業(yè)績(jī)大幅下滑。近日，豐田汽車將在中國(guó)的稱謂從以前的“豐田中國(guó)”更名為&l..
營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理智慧
一、營(yíng)銷管理者不要強(qiáng)求改變團(tuán)隊(duì)人員的個(gè)性 從古至今有非常優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性差異化很是明顯。那就是《西游記》取經(jīng)團(tuán)隊(duì)，試想，如果唐僧把孫悟空的個(gè)性打..
組織變革-妥協(xié)的智慧
導(dǎo)讀：企業(yè)轉(zhuǎn)型就是企業(yè)變革，大轉(zhuǎn)型則是一場(chǎng)中國(guó)企業(yè)革命。 中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)最需要的不是指明方向和提出方案，而是執(zhí)行時(shí)的勇氣、毅力、耐性、決心和超強(qiáng)的忍耐力..
企業(yè)管理之目標(biāo)管理
目標(biāo)管理是以相信人的積極性和能力為基礎(chǔ)的。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬人員的領(lǐng)導(dǎo)，不是簡(jiǎn)單地依靠行政命令強(qiáng)迫他們?nèi)スぷ鳎沁\(yùn)用授權(quán)激勵(lì)理論，引導(dǎo)職工自己制訂工作目..
做好職位介紹才能輕松吸引人才！
你會(huì)重視在聯(lián)系求職者的過程中對(duì)職位的介紹環(huán)節(jié)嗎？ 或者更多時(shí)候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡(jiǎn)單地將職位描述“讀”一..
