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導(dǎo)讀：自2011年11月財(cái)政部和國稅總局下發(fā)營改增試點(diǎn)方案至今，上海市作為試點(diǎn)首個(gè)城市，先后出臺(tái)了指導(dǎo)意見和實(shí)施細(xì)則等配套文件。試點(diǎn)的行業(yè)包括交通運(yùn)輸業(yè)..

2012/12/28 17:29:33 閱讀（2456）

導(dǎo)讀：“營改增”對(duì)于企業(yè)而言是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在試點(diǎn)開始階段，部分企業(yè)會(huì)由于生產(chǎn)周期、成本結(jié)構(gòu)等原因，進(jìn)項(xiàng)稅額較少，加之試點(diǎn)范圍..

2012/12/28 17:15:12 閱讀（1772）

培訓(xùn)時(shí)間：12月5日、6日（一、二期）； 12月16日、17日（三、四期）； 12月20日、21日（五、六期）； 12月24日（七期）培訓(xùn)企業(yè)..

2012/12/27 13:53:01 閱讀（1826）

培訓(xùn)時(shí)間：12月22日培訓(xùn)企業(yè)：東方日升新能源股份有限公司培訓(xùn)課程：《卓越精英團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：寧波蔣老師《卓越精英..

2012/12/27 13:38:46 閱讀（1894）

導(dǎo)讀：目前活躍在人才市場的銷售人員可謂滿地皆是，按照正常的思維分析，銷售人員招聘是最輕松的一件事情，但在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)招聘過程中，往往是企業(yè)為招聘一個(gè)優(yōu)秀的銷售..

2012/12/25 10:01:46 閱讀（1826）

導(dǎo)讀：打造強(qiáng)勢品牌最終目標(biāo)—把品牌核心價(jià)值刻在消費(fèi)者的大腦深處，變成清晰、個(gè)性化的聯(lián)想。只有胸懷這個(gè)根本性的最終目標(biāo)，超越常規(guī)營銷傳播，不折不..

2012/12/25 9:21:52 閱讀（1913）

導(dǎo)讀：在管理上，沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，管理是管理者的職能。管理者是什么？舉三個(gè)定義。一、《現(xiàn)代漢語詞典》的定義這本詞典其實(shí)沒有管理者這個(gè)詞條..

2012/12/25 9:09:27 閱讀（1526）

導(dǎo)讀：在2012年，F(xiàn)acebook奠定了該公司“我們需要賺錢”的基調(diào)。由此，該公司在2013年的很多事情我們基本上都可以預(yù)測到。 ..

2012/12/25 8:50:37 閱讀（1773）

導(dǎo)讀：近幾年來，由于新媒體的強(qiáng)力推動(dòng)，以及客觀上互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展，對(duì)數(shù)字營銷的討論成為一股潮流，似乎不討論數(shù)字化的營銷論壇都顯得OUT了，不討論社會(huì)化媒體就..

2012/12/24 10:29:41 閱讀（1835）

導(dǎo)讀：中國的民營企業(yè)走不出“十年生命”的陰影，“用人”問題始終是一個(gè)難以突破的瓶頸，限制了本身的發(fā)展。然而，..

2012/12/24 10:13:05 閱讀（1499）

導(dǎo)讀：在實(shí)行績效管理的企業(yè)，由各職能部門負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行績效面談是重要的一環(huán)，如何能夠不流于形式，做到實(shí)處，主要是明確績效評(píng)價(jià)面談的目標(biāo)、在言語性溝通上、非言..

2012/12/24 9:29:10 閱讀（1389）

導(dǎo)讀：企業(yè)該如何激勵(lì)員工發(fā)揮最大的潛能？管理領(lǐng)域，叫它“激勵(lì)管理”。激勵(lì)管理就是充分認(rèn)識(shí)到職工的內(nèi)在潛力和優(yōu)點(diǎn)，不斷進(jìn)行激勵(lì)和鼓..

2012/12/24 9:14:58 閱讀（1627）