【凝聚力培訓(xùn)】你的團隊站好隊形了么？..
alice在微信里和我抱怨：自己雖然是公司的部門經(jīng)理，但是在管理方面卻很苦惱，總感覺部門團隊缺少那種朝氣和凝聚力，自己和部門小團隊里年紀差不多都相仿，..
兩個方向 讓您輕輕松松提高領(lǐng)導(dǎo)力..
這兩年在企業(yè)講授最多的其中一類培訓(xùn)課程，就是如何帶領(lǐng)好現(xiàn)在的員工，其實『領(lǐng)導(dǎo)』的原則原理，幾十年來也沒多大改變，只是我們自己修練到那一個程度而已，最簡..
培訓(xùn)機構(gòu)分類概述
近年隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)競爭加劇，各產(chǎn)業(yè)對于人才的能力與素質(zhì)要求，也不斷提高，誰能不斷提升與優(yōu)化人力品質(zhì)，代表著誰能夠在未來的同業(yè)競爭之中立于不敗之..
別讓培訓(xùn)成為“雞肋”
培訓(xùn)行業(yè)雞肋現(xiàn)象： 企業(yè)對培訓(xùn)不夠重視 員工積極性不高，感覺培訓(xùn)可有可無 培訓(xùn)課程不夠生動，培訓(xùn)效果微弱 培訓(xùn)課程的選..
讓培訓(xùn)擺脫“7秒效應(yīng)”
很多企業(yè)抱怨培訓(xùn)效果不明顯，原因是講師培訓(xùn)過后學(xué)員對于重點內(nèi)容記憶點不深刻，產(chǎn)生“7秒金魚效應(yīng)”，沒有及時吸收強化培訓(xùn)課程就會..
“培訓(xùn)市場很大，我想去看看”
正如文章標(biāo)題所說，培訓(xùn)市場足夠大，我們應(yīng)該一起來看看。中國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)快速壯大，員工規(guī)?？焖僭鲩L，也導(dǎo)致員工的職場技能可能無法及時滿足企業(yè)發(fā)展需..
如何把握培訓(xùn)機構(gòu)運營方向
當(dāng)今市場企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，團隊也越來越重視培訓(xùn)，這也催生出各種培訓(xùn)機構(gòu)。層出不同的培訓(xùn)機構(gòu)不僅僅面對的是巨大的市場，更多是挑戰(zhàn)，想要在各種競爭中脫穎..
培訓(xùn)機構(gòu)一味縮減培訓(xùn)成本并非明智之舉..
很多培訓(xùn)機構(gòu)接了項目后，心態(tài)就變了，他們會盡量節(jié)省成本，省下錢就是掙錢了。所以他們會找便宜的講師，想能對付就對付。我的一些培訓(xùn)，就是被拉去救場。別的講..
戲說培訓(xùn)講師的職業(yè)病
任何職業(yè)做得時間長了，做得投入了，都有職業(yè)?。」P者以前在某電器公司工作過，所以現(xiàn)在住酒店時，一定要看看電視機是什么牌子。我逛商場時，特別喜歡逛家電區(qū)，..
六步激發(fā)員工的積極性
關(guān)于員工積極性的激發(fā)上，某培訓(xùn)機構(gòu)總結(jié)了以下六條，供企業(yè)管理人員參考： 一、要先勵人，必先勵己。一個團隊的運營就好像在大海航行一樣，也許是風(fēng)..
