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HR培訓(xùn)工作更像是一種“下水道工程”。很多培訓(xùn)機構(gòu)，大肆鼓吹培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)的課程像打了雞血一樣讓人熱血沸騰，但一陣熱風(fēng)過后..

2015/4/22 9:49:00 閱讀（1630）

培訓(xùn)師常常在為企業(yè)培訓(xùn)各種課程，卻疏于自身的管理，要想讓課程成功，企業(yè)認同你的講課，培訓(xùn)師同樣要做好自己的時間管理，從以下幾點來約束自己。 ..

2015/4/22 9:38:46 閱讀（3005）

1、為培訓(xùn)而培訓(xùn) 不了解培訓(xùn)需求，沒有明確培訓(xùn)目的，然后就培訓(xùn)了。具體表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)覺得大家缺乏培訓(xùn)，所以就讓HR安排聽說外面有好培訓(xùn)課程..

2015/4/21 17:08:53 閱讀（1680）

培訓(xùn)行業(yè)面對市場的擴大化，機遇和挑戰(zhàn)往往并存著。下面就培訓(xùn)費用、時間和培訓(xùn)重點等等方面來做一次數(shù)據(jù)性解讀。相信培訓(xùn)行業(yè)的未來會更加日益繁榮昌盛。 ..

2015/4/21 16:24:16 閱讀（2531）

很多培訓(xùn)經(jīng)理，尤其諸多業(yè)務(wù)出身的培訓(xùn)經(jīng)理，共同的問題是如何快速成為一位專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理？首先應(yīng)該學(xué)習(xí)什么？應(yīng)該堅持學(xué)習(xí)什么？其實，這或..

2015/4/21 15:44:01 閱讀（2201）

一個好的培訓(xùn)師應(yīng)該是授人以魚不如授人以漁，他不僅自身應(yīng)具備良好的學(xué)識修養(yǎng)，更能用運用自己獨特的授課方式教會企業(yè)員工如何解決問題，掌握工作技能；他們敢于..

2015/4/21 14:55:53 閱讀（2846）

HR在招聘時候常常丟出的最后一個問題：你對這個崗位還有什么看法和問題么？有BALABALA闡述對未來憧憬的，崗位薪酬福利、人事組架構(gòu)成的等等..

2015/4/21 13:47:00 閱讀（1743）

在培訓(xùn)圈子里五年多了，有個學(xué)員問到我：老師，你做了這么多年的培訓(xùn)，你認為培訓(xùn)的使命是什么？是的，五年時間為各個企業(yè)做過很多培訓(xùn)，從工廠績效管..

2015/4/21 11:01:36 閱讀（1680）

要以內(nèi)容取勝這是首要的條件。不要空喊口號，也不要帶著一大罐雞湯去誤人子弟。好的培訓(xùn)必然是以內(nèi)容取勝的培訓(xùn)。培訓(xùn)講師在授課前應(yīng)該根據(jù)授課目的，準備充..

2015/4/21 10:24:48 閱讀（2012）

2014有本非?；鸬臅?，叫《游戲改變世界》，該作者被《商業(yè)周刊》譽為“十大重要創(chuàng)新之一”，而這本書有個很棒的一句話是&mdas..

2015/4/21 10:13:51 閱讀（2644）

人與人之間往往因為溝通不到位產(chǎn)生很多問題，朋友之間的誤解、同事之間的不合，家人之間的矛盾，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的疏離。那么什么是溝通？該如何解決這些問題呢？..

2015/4/21 9:55:18 閱讀（2444）

有人說80后的我們是幸福的一代人，見證了經(jīng)濟的騰飛，不需要為吃穿發(fā)愁；見證了知識的進步，大家伙都歡脫的走進了大學(xué)課堂；見證了信息化的涌動狂潮，網(wǎng)絡(luò)的新..

2015/4/21 9:10:33 閱讀（2276）