&

作為一名多年的HR從業(yè)者，我深深體會到培訓在一個企業(yè)的重要性。也很想把自己的心得與大家分享。首先，從老總到最基層員工都需要從思想上意..

2015/5/5 16:27:04 閱讀（2006）

說起培訓，很多人會想到“洗腦”二字，并帶有貶義看法，如果洗腦讓員工更認同公司的企業(yè)文化、更懂得珍惜工作機會、同事間更懂得相互關..

2015/5/5 16:06:48 閱讀（1994）

這場革命勢不可擋。人們心中對互聯的渴望，終將以這種方式或者哪種方式獲得它，這就是人類的天性。 ——朗訊首席執(zhí)行官本.韋..

2015/5/5 15:50:47 閱讀（1904）

隨著我國金融業(yè)的飛速發(fā)展，市場競爭變得日益激烈，國有銀行和商業(yè)銀行為爭取利益最大化都費盡心思尋求發(fā)展。面對國有銀行的天然地位優(yōu)勢，商業(yè)銀行開始越來越重..

2015/5/5 15:12:57 閱讀（4762）

當消費者被賦權，產生“產銷”消費者時，消費者勢必涉入企業(yè)的設計、生產甚至是銷售、傳播環(huán)節(jié)。在互聯網時代，這是一種最為..

2015/5/5 14:00:34 閱讀（1888）

一直把培訓課程開發(fā)比喻成生孩子的過程，越想越有道理，到底為什么呢？我們一起來思考這5個問題： 1、大部分人會有或曾經有生孩子的能力 ..

2015/5/5 13:48:29 閱讀（1973）

美國管理學家梅奧通過“霍桑實驗”提出了非正式組織，指的是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎的松散的、沒有..

2015/5/5 13:35:28 閱讀（1845）

依托網絡成立了各種文化、娛樂、工作相關的社區(qū)或者社群，同時延伸到市場、用戶、消費者，形成一個個新的自組織社群——將社交工具上所..

2015/5/5 11:35:38 閱讀（2005）

為了盡可能地減少實驗的成本，《創(chuàng)業(yè)者手冊》以及《精益創(chuàng)業(yè)》在《四步創(chuàng)業(yè)法》的基礎上，提出了實驗的三個要素，即以最小化的MVP，找到自己的天使用戶，不管..

2015/5/5 10:47:35 閱讀（1951）

當新時代來臨時，生存狀況與生存質量往往不取決于是否轉變，而是取決于轉變得有多快。 ——華為《用數字贏未來，數字化重構新..

2015/5/5 10:24:16 閱讀（1908）

沒有一家傳統企業(yè)不號稱“以客戶為中心”，也沒有一家互聯網企業(yè)不把“以客戶為中心”天天掛在嘴上、掛在墻上..

2015/5/5 9:51:58 閱讀（3065）

在工業(yè)革命時期，引擎發(fā)明者和礦主進行合作，改善了蒸汽引擎抽水的效率。產品使用者應該參與到產品的設計和生產中來，這個觀點并不新鮮。在移動互聯網時代，雖然..

2015/5/5 9:26:11 閱讀（2549）