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我與培訓(xùn)的這些年

培訓(xùn)是一門實(shí)踐，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。由此說來，任何經(jīng)過親自實(shí)踐形成的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)其實(shí)也都是彌足珍貴的，根據(jù)企業(yè)自身的情況，慢慢摸索出來的點(diǎn)滴經(jīng)..

類別：知行合一

2015/5/12 13:45:08 閱讀（2437）

銀行客戶流失預(yù)警與挽留技巧

我國(guó)銀行由于的網(wǎng)點(diǎn)生產(chǎn)力不足和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化不到位等問題，導(dǎo)致客戶流失現(xiàn)象嚴(yán)重，客戶的流失對(duì)銀行利潤(rùn)的影響十分大，所以為了改變這種局面，很多銀行都進(jìn)行了網(wǎng)..

類別：知行合一

2015/5/12 13:41:12 閱讀（16134）

公司培訓(xùn)中存在的問題以及相應(yīng)建議..

培訓(xùn)作為人力資源管理六大模塊的重要模塊，其重要性已經(jīng)被越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到。培訓(xùn)要怎么做才能做好，才能發(fā)揮其真正的作用，這一直是很多人都在研究的課題，..

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2015/5/12 11:42:49 閱讀（3684）

未來信用卡市場(chǎng)會(huì)呈現(xiàn)怎樣的狀態(tài)和發(fā)展模式？..

信用卡現(xiàn)狀：地毯式掃樓推銷 “經(jīng)常有人來推銷信用卡，趕都趕不走，都是上班時(shí)間，都不知道他們?cè)趺醋哌M(jìn)來的”，&ldquo..

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2015/5/12 11:19:09 閱讀（2986）

做好銀行貸款管理的工作

改革開放以來，銀行貸款管理體制的改革，一直是我國(guó)金融體系改革的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)貸款業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)行為，就要求商業(yè)銀行做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作的同..

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2015/5/12 10:30:03 閱讀（3564）

SCQA 結(jié)構(gòu)之妙用

金字塔原理是思考、寫作和解決問題的邏輯。金字塔原理是一個(gè)邏輯思維的結(jié)構(gòu)，有著“自上而下表達(dá)、自下而上思考”兩種構(gòu)建方式，包括S..

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2015/5/11 16:12:15 閱讀（9745）

銀行卡的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理

銀行卡已經(jīng)成為現(xiàn)代人非現(xiàn)金支付中使用最頻繁一種方式。它一方面提高了銀行的綜合服務(wù)水平和質(zhì)量，成為銀行的重要利潤(rùn)來源，在銀行業(yè)務(wù)中地位不斷上升；另一方面..

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2015/5/11 15:36:44 閱讀（3266）

淺析：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)

在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)之下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)是怎么樣的？會(huì)不會(huì)出現(xiàn)巨大波動(dòng)？這是大家普遍關(guān)心的問題。就以下這些大家高度關(guān)注的熱點(diǎn)問題，來分析一下當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融的熱..

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2015/5/11 14:22:39 閱讀（2862）

銀行風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)政策

加入世界貿(mào)易組織之后，中國(guó)銀行就面臨著更加嚴(yán)峻的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中國(guó)工商銀行的董事長(zhǎng)姜建清也說過“強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)掌控力成為培育現(xiàn)代商業(yè)..

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2015/5/11 11:40:39 閱讀（3935）

銀行臨柜人員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練

隨著銀行的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)由產(chǎn)品、功能、個(gè)性化創(chuàng)新等等方向延續(xù)到到各大銀行間的服務(wù)層面上，即服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的競(jìng)爭(zhēng)。使得過去無形的服務(wù)“有型化&r..

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2015/5/11 10:55:10 閱讀（3119）

談?wù)勁嘤?xùn)講師最喜歡什么樣的學(xué)員

記得2014年11月中給寧波某企業(yè)上課，說好內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)講師們課后，都按我講的套路開發(fā)個(gè)課程片段，培訓(xùn)經(jīng)理匯總后發(fā)郵件給我，我將逐個(gè)對(duì)他們的課件進(jìn)行點(diǎn)評(píng)..

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2015/5/11 10:28:16 閱讀（2066）

培訓(xùn)留住人才

Linkedin 所示的數(shù)據(jù)來看，在中國(guó)工作的職場(chǎng)人士平均兩年就會(huì)換工作。兩年？我記得我成長(zhǎng)的年代談員工對(duì)自我職業(yè)提升的期望平均年限值是3-4年，也就..

類別：前瞻思想

2015/5/11 10:23:20 閱讀（2225）