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導(dǎo)語：當(dāng)下企業(yè)HR最頭疼的莫過于兩件事，招人和炒人。偉大的企業(yè)文化，一個(gè)不可避免的事實(shí)就是，對(duì)于那些不認(rèn)同這種文化的人，我們不得不把他們請(qǐng)走。 ..

2015/9/7 15:03:54 閱讀（1430）

沒搞錯(cuò)？越忙越窮？沒有錯(cuò)！請(qǐng)先看一個(gè)小故事：有一只狐貍想溜進(jìn)一座葡萄園中大吃一頓，但是柵欄的空隙太小，它過不去，在狠狠地節(jié)食了三天之后，它總算可以潛進(jìn)..

2015/9/6 15:55:22 閱讀（1389）

曾有人問我，提高執(zhí)行力最簡(jiǎn)單的方法會(huì)是什么，即濃縮一下有關(guān)執(zhí)行力的理論體系和方法。我想了想，那就是管理者要講好這三句話。第一句話：講結(jié)果情..

2015/9/6 15:39:18 閱讀（1778）

之前聽過這樣的段子。在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說：“麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。”結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說：..

2015/9/6 11:19:14 閱讀（1409）

我們首先對(duì)“貴”這個(gè)字，做一個(gè)正確的解釋。舉個(gè)例子，一個(gè)年薪一百萬的銷售，他可以一年創(chuàng)造一千萬的價(jià)值。另外一個(gè)年薪十萬的..

2015/9/6 10:42:39 閱讀（1776）

近日，一篇名為《我被領(lǐng)導(dǎo)開除了！因無視領(lǐng)導(dǎo)的微信騷擾》的新聞上了頭條。發(fā)帖的網(wǎng)友稱自己進(jìn)銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動(dòng)辭職。&rd..

2015/9/2 11:56:18 閱讀（3338）

是不是每個(gè)公司都有一兩個(gè)喜歡邀功的諂媚小人？有數(shù)據(jù)表明，職場(chǎng)上80%的人遇到過那種恬不知恥搶別人功勞的同事，你是如何看待這種人？ ..

2015/9/1 17:47:41 閱讀（5327）

表揚(yáng)是一件很正面又輕而易舉的事情，很多領(lǐng)導(dǎo)為了維持其威嚴(yán)的形象，或某個(gè)理由很少表揚(yáng)員工，毀了激勵(lì)員工的表揚(yáng)機(jī)會(huì)。通常都是哪些“正確&rdquo..

2015/9/1 17:42:35 閱讀（2046）

大盤點(diǎn) 職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)的哪些行為讓你感覺到自己的私人空間被剝奪了？ ①在每個(gè)周末、每個(gè)睡意襲來的夜晚就給我來電話談工作! ②入侵我的微信、..

2015/9/1 16:58:00 閱讀（1697）

對(duì)于管理者而言，最重要的一個(gè)品質(zhì)是自省。那么，在實(shí)際帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)過程中，管理者最容易犯的12種錯(cuò)誤是什么呢？ 1.控制欲：他們有想要控制萬物的欲..

2015/8/31 10:25:38 閱讀（1824）

很多老板認(rèn)為自己明明很NICE，卻莫名其妙被員工討厭了。殊不知，是他常掛在嘴邊的這幾句“蠢話”讓他這么不受歡迎，下面我們就來盤..

2015/8/25 16:28:05 閱讀（1597）

很多員工工作上遇到一點(diǎn)小問題就去問上司，上司也有人詢問就立刻解答員工。長(zhǎng)此以往，員工會(huì)產(chǎn)生依賴心理：既然有人會(huì)幫他解決問題，那干嘛還自己費(fèi)心費(fèi)力呢？ ..

2015/8/24 11:52:18 閱讀（1965）