崗位分析方法的比較與選擇
任何崗位分析的方法都有它的優(yōu)點(diǎn)，也有它的缺陷。選擇崗位分析的方法既要從崗位分析的目標(biāo)、公司的管理方式、企業(yè)的文化氛圍等方面考慮，也要從崗位的工作特點(diǎn)、組..
其它崗位分析方法
一、管理崗位描述問卷法 管理崗位描述問卷法（MPDQ）是以工作為中心的崗位分析方法。它是問卷調(diào)查法的專門化，專門針對管理崗位分析而設(shè)計(jì)的，分析的對象為..
崗位分析之關(guān)鍵事件法
關(guān)鍵事件法，實(shí)際上是訪談法的一種，就是對崗位的工作任務(wù)造成顯著影響的事件進(jìn)行描述的一種方法。 一、關(guān)鍵事件法收集信息的方法 1. 通過訪談收集：通過..
崗位分析之工作日志法
工作日志法就是讓?shí)徫蝗温氄甙磿r(shí)間順序，通過詳細(xì)記錄一段時(shí)間內(nèi)的工作過程，從而獲得有關(guān)崗位工作信息的一種方法。 一、工作日志的樣本 根據(jù)不同的崗位分析..
崗位分析之觀察法
觀察法就是崗位分析人員直接到現(xiàn)場（以不影響崗位工作者的正常工作為前提），親自對特定對象（一個(gè)或一組觀察對象）的工作內(nèi)容、工作方法、工作流程與規(guī)范，使用設(shè)..
導(dǎo)師帶徒協(xié)議書
按照《內(nèi)部導(dǎo)師制實(shí)施管理辦法》的相關(guān)要求，__________在______________部門工作期間，從事______________崗位，經(jīng)資格認(rèn)證與..
崗位信息收集調(diào)查表
尊敬的廣大員工： 崗位分析是整個(gè)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)平臺(tái)，幾乎每一個(gè)方面都會(huì)涉及到崗位分析的成果。為了使您的工作更有意義，使您的工作順暢，使您的工作..
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