為什么員工越來越懶散？
正如俗話說，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，這不僅拖累公司，還影響團(tuán)隊(duì)個(gè)人成長(zhǎng)。要想改變這一狀況，以下4點(diǎn)值得注意，可以少走彎路： 1. 職責(zé)不清&mdas..
如何找到生命中的貴人
有一句話說的好，決定一個(gè)人財(cái)富的上限，就是你身邊最近的六個(gè)朋友的平均值。那么，結(jié)交一些，比你更優(yōu)秀的人，甚至讓其成為生命的貴人，就顯得尤為重要了。對(duì)此，我談..
如何提高氣場(chǎng)
氣場(chǎng)這個(gè)東西，看不見，摸不著，但感受得到。氣場(chǎng)強(qiáng)的人，一出場(chǎng)就霸氣全開，讓人不得不敬畏三分；而氣場(chǎng)弱的人，即使條件很好，也嘗嘗被人瞧不起。關(guān)于提高氣場(chǎng)，我有..
離職談話要點(diǎn)及注意事項(xiàng)
留不下員工，留下建議 與即將離職的員工進(jìn)行坦誠(chéng)的交流，可以消釋懷彼此的誤解，了解二企業(yè)存在的問題，明了管理的得失。 李某是一家電子配件公司的客戶服務(wù)..
離職面談指引管理辦法
一、離職面談目的： 為減少員工流失率，通過離職面談，了解收集離職員工的離職原因并從中進(jìn)行完善，提高員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，特制訂本辦法。 二、適用范圍： ..
辭職申請(qǐng)
辭職申請(qǐng) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 你們好! 本人因XXX原因，經(jīng)過深思熟慮之后，我決定辭去我目前在XX公司所擔(dān)任的XX崗位。 我在此辭呈遞交之后的從X月6..
時(shí)間管理
人的一天，都只有24小時(shí)，但是每個(gè)人都能做不同的事情。這個(gè)區(qū)別就在于，時(shí)間管理的能力。時(shí)間管理最重要的一點(diǎn)，就是利用好碎片化的時(shí)間，這是人與人之間效率..
認(rèn)知能力
普通人想要從底層跳出來是要改變認(rèn)知的，這就跟大家都想去清華北大深造是一樣，本質(zhì)就是讓你接觸到更多的東西，打開自己的認(rèn)知，跳出原有的固態(tài)思維。我們經(jīng)常聽..
為什么零零后不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)？
我接觸到一位老板，不太喜歡用00后，說年紀(jì)太小，沒定性，動(dòng)不動(dòng)就跟你剛，還得哄著干活，那不是請(qǐng)員工，是請(qǐng)了個(gè)大爺?？?0怎么說的？ 巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)？..
5張牌幫你“加碼”職場(chǎng)晉升
5張牌幫你“加碼”職場(chǎng)晉升： 1,能力是銅牌： 能力決定了績(jī)效的高低。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，請(qǐng)你來是為公司創(chuàng)收的，你的能..
