時(shí)間管理培訓(xùn)中的那些事兒！
時(shí)間管理培訓(xùn)是每個(gè)人都需要重視和修煉的基本技能。 這么說，是因?yàn)槿矫娴脑?，這就是“WHY”： 1.人生命有限..
論培訓(xùn)行業(yè)百花齊放的大時(shí)代
第一、培訓(xùn)行業(yè)的競爭愈演愈烈 培訓(xùn)市場百花齊放，多元化趨勢(shì)非常明顯，過去“一花獨(dú)放”的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。市場上的培訓(xùn)..
【培訓(xùn)效果專欄】培訓(xùn)投入產(chǎn)出能評(píng)估么？..
當(dāng)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出評(píng)估尚不能明確量化時(shí)，培訓(xùn)會(huì)不會(huì)成為企業(yè)人力資源管理中的“雞肋”呢？ 在企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中，令人力..
【人力資源培訓(xùn)】讓薪酬理念打造企業(yè)格局..
當(dāng)有些企業(yè)在想方設(shè)法改善員工福利待遇時(shí)，你的企業(yè)還在克扣員工工資和基本福利么？一個(gè)企業(yè)秉承什么樣的薪酬理念，就意味著它能成就怎樣的格局。 ..
解讀創(chuàng)新性思維新時(shí)代
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，各行各業(yè)都受創(chuàng)新思維模式影響，一沉不變的定勢(shì)思維已經(jīng)無法適應(yīng)這個(gè)變幻莫測(cè)的市場，培養(yǎng)創(chuàng)新思維已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。愛因斯坦曾說：如果給我..
如何走出銷售團(tuán)隊(duì)管理的怪圈
提到銷售管理，大部分人先入為主的觀念就是喜歡和人打交道，性格開朗外向，團(tuán)隊(duì)積極向上，每天打了雞血似的喊口號(hào)打電話，各種洗腦式的“成功學(xué)&r..
云技術(shù)，讓企業(yè)培訓(xùn)更高效
讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接企業(yè)戰(zhàn)略 組織學(xué)習(xí)，已成為一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤增長和持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。而對(duì)于渴望創(chuàng)新的企業(yè)來講，學(xué)習(xí)不再是成本投入，而是已經(jīng)成為企業(yè)贏..
【培訓(xùn)講師專欄】淺談“經(jīng)師與人師”..
泱泱數(shù)千年世界文明史表明，教育強(qiáng)，則國強(qiáng)，教育弱，則國弱。教師和培訓(xùn)講師，作為人類靈魂的工程師，知識(shí)和文化的傳承者，肩負(fù)者人才培養(yǎng)、民族振興、國家富強(qiáng)..
【職場法則】自我管理技能的經(jīng)營
經(jīng)常有人疑問什么是項(xiàng)目管理技能？目標(biāo)管理不就是滿口大道理，情緒管理不就是心靈雞湯？時(shí)間管理不就是自我麻痹么？其實(shí)這些項(xiàng)目管理技能本質(zhì)上都是自我管理技能..
不可不學(xué)的前臺(tái)接待禮儀
企業(yè)的HR常常笑談到：招聘前臺(tái)好比選環(huán)球小姐，身高、外貌、氣質(zhì)、談吐、應(yīng)變能力缺一不可。公司前臺(tái)是企業(yè)最先展示的一張名片，前臺(tái)的接待禮儀充分展示了一個(gè)..
培訓(xùn)效果經(jīng)典兩問
問題: 1、培訓(xùn)效果如何延續(xù)得更長久？ 2、如何讓培訓(xùn)效果更好落地，有什么好建議？ 回答： 關(guān)于培訓(xùn)效果是什么，最流行的當(dāng)然是柯氏..
