管理者賦能：讓員工有效復(fù)盤少走彎路，一定要注意這些..
“復(fù)盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。尤其是失敗后，要解剖自己，不留任何情面地總結(jié)自己的不足。這樣，你的能力自然..
領(lǐng)導(dǎo)力提升：一個團隊散了，大概率是因為這些原因..
知乎上最近出現(xiàn)了一個很火的提問：如何把團隊帶散？ 這個問題聽起來很有趣，但是對于管理者卻是一個很重要的問題。 如何增強團隊凝聚力，如何成為一名優(yōu)..
企業(yè)人才管理：如何挑選到“匠”才..
如何挑選到“匠”才，這是一個千古難題，可即便是難于上青天，領(lǐng)導(dǎo)者也要迎難而上。誰讓它對匠人部落如此重要呢？我們除了不遺余力，別無他法..
企業(yè)危機公關(guān)管理：椰樹廣告事件引發(fā)的思考..
總有一些品牌對危機公共有一定的了（誤）解，來回游走在法律的邊緣。 3月25日，椰樹在官方微博上發(fā)布信息招生，招生信息打出沒多久就被海南省市場監(jiān)管局立案..
培訓(xùn)動態(tài)：重慶登康口腔《目標(biāo)管理與計劃管理》專題培訓(xùn)紀(jì)實..
4月1日，蔣老師應(yīng)邀為重慶登康口腔進行了《目標(biāo)管理與計劃管理》為主題的課程培訓(xùn)。重慶登康口腔是目前中國極具影響力的口腔護理用品公司，也是西部最大、以牙膏為主..
如何打造一支執(zhí)行力強的團隊？
公司不缺戰(zhàn)略家，缺少的是不折不扣的執(zhí)行者。畢竟只說戰(zhàn)略，到頭來，執(zhí)行終究靠的是人。 在一家企業(yè)中執(zhí)行者一個肯定是遠遠不夠的，打造一支執(zhí)行力強的團隊才是..
管理能力提升：張一鳴提醒企業(yè)“不要隨便ALL in”..
3月30日，是字節(jié)跳動九周年慶的日子，從北京的一間四居宅子，到全球的200多處辦公室，從30人的創(chuàng)業(yè)小團隊到超10萬人遠的互聯(lián)網(wǎng)大軍，從一款產(chǎn)品，到幾十款產(chǎn)..
客戶關(guān)系管理之關(guān)系營銷
企業(yè)和客戶之間是相輔相成的，沒有脫離客戶存在的企業(yè)，也沒有脫離企業(yè)存在的客戶。對企業(yè)和個人而言，取得成功的因素15%靠的是專業(yè)技能與核心競爭力，85%是憑借..
阻礙領(lǐng)導(dǎo)力的壞習(xí)慣：yes but句式..
員工：領(lǐng)導(dǎo)，你覺得這個設(shè)計怎么樣？ 領(lǐng)導(dǎo)：很好，但是...... 當(dāng)一個精力充沛、熱情洋溢的員工帶著一個他認為優(yōu)秀的設(shè)計走到你的辦公室，興奮的和..
宗慶后：“老板應(yīng)該996 不能把員工拴在戰(zhàn)車上”..
996制度一直是一個熱議的話題。 近日，在央視一檔節(jié)目里，宗慶后對于996問題相關(guān)的發(fā)言在互聯(lián)網(wǎng)上火了。 宗慶后，娃哈哈創(chuàng)始人，42歲開始白..
中層管理技巧:正確的區(qū)分員工
一個團隊中，有的人喜歡抱怨，不求上進，常摸魚，我們稱他們?yōu)?ldquo;不燃型”；有的人積極做事，效率高，我們稱他們?yōu)?ldquo;自燃型&rd..
企業(yè)管理：從《致阿里》挖掘企業(yè)管理過程中的一些常見問題..
人才是企業(yè)的核心競爭力。 前段時間，網(wǎng)上一篇來自于阿里內(nèi)網(wǎng)的《致阿里》長文突然爆火，在互聯(lián)網(wǎng)的各大平臺被廣為傳播，更是引起了不少人的熱論，文章中指出了..
