“紅船精神”正式寫入國家規(guī)劃
百年前南湖上,一葉紅船,從歷史深處緩緩駛來。經(jīng)過28年艱苦卓絕的奮斗,72年的劈波斬浪,100年的披荊斬棘,鑄就了中華民族今天的歷史成就。中華民族從站起..
學習弘揚“紅船精神” 扎實推進干教培訓..
黨的十九大把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨必須長期堅持的指導思想,對用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨,建設馬克思主義學習型政黨、建設高素..
學習“紅船精神”培訓心得
在一大舊址中重溫誓詞,在南湖紅船旁沉思歷史……黨的十九大閉幕僅一周,10月31日,習近平總書記帶領新一屆中共中央政治局常委,專程..
用“紅船精神”提升干部教育培訓新境界..
中國特色社會主義進入新時代,國家要有新氣象新作為,黨的干部必須政治過硬、本領高強。為此,我們要大力弘揚“紅船精神”,堅定不移推進改革..
嘉興南湖干部培訓紅船精神黨員紅色培訓基地..
一條小船,誕生了一個偉大的黨。在這條紅船上,完成了第一次黨代會的最后議程,通過了中國共產(chǎn)黨第一個綱領和第一個決議,選舉了黨的中央領導機構(gòu),宣告了中國共產(chǎn)黨的..
學習|“紅船精神”——時代變遷,精神永恒..
早春時節(jié),浙江嘉興南湖,煙雨迷蒙。紅船靜臥碧波之上,從各地趕來瞻仰的游客如織。 “小小紅船承載千鈞,播下了中國革命的火種,開啟了中..
習近平:弘揚“紅船精神” 走在時代前列..
1921年8月初,中國共產(chǎn)黨第一次全國代表大會在浙江嘉興南湖的一條游船上勝利閉幕,莊嚴宣告中國共產(chǎn)黨的誕生。這條游船因而獲得了一個永載中國革命史冊的名字&m..
中層管理:能力很強的下屬工作越來越差,是員工還是領導的問..
李經(jīng)理最近抱怨說:“小張剛?cè)肼殨r候我感覺他能力很強啊,很多難解決的事情交給他他處理的也很好,怎么這才隔了不到半年,一直在走下坡路走呢?是我管理有..
管理:職場上讓領導放心的員工有哪些特質(zhì)?..
聰明易見,靠譜難得,一個做事靠譜的員工能讓上級省心。 在職場中,最不缺的就是員工,但是要想找到讓上級放心交付任務的員工卻很難。讓人放心這四個字雖然簡單,卻..
管理層如何改變公司里的“佛系”員工..
“佛系”簡而言之就是代表著一種不以物喜不以己悲,一切順其自然的生活態(tài)度。 在企業(yè)中,其實這種“佛系”員..
領導力:如何用乘法思維賦能團隊?..
賦能這一概念與自主性、參與感和工作豐富化等密切相關,它能夠影響員工的工作效率、工作滿意度、情感承諾和工作倦怠感,能使員工與管理者共同對結(jié)果負責,并為組織成功..
中層管理:領導賦能的心理模型
賦能,意味著注入動力,賦予能量。它會導致一個積極而非消極的工作角色轉(zhuǎn)變,這種積極轉(zhuǎn)變能使人努力向前,而且感到有能力達成。關于賦能,準確來說,是指心理賦能。..