領(lǐng)導(dǎo)提問的方式，決定了管理層次
導(dǎo)語: “提問是領(lǐng)導(dǎo)的基石。它建立了信任，揭示了信息，解決了問題，并推動了創(chuàng)新。” —— 約翰&midd..
所謂管理能力強(qiáng)，其實(shí)就是做好這5件事..
管理，說白了就是搞定人、事、物。聽起來簡單，但真正能做到“管理能力強(qiáng)”的，可不是簡單的人物。 有人說管理就是拿著小鞭子催促，有..
這五類話，領(lǐng)導(dǎo)愛說員工卻想“開溜”..
開會，是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常干的事，可對員工來說，是個既熟悉又頭疼的存在。 尤其是當(dāng)會議中出現(xiàn)了以下五種類型的發(fā)言，更是讓員工們?nèi)缱槡?，恨不得找個借口立馬逃離現(xiàn)場。..
管理就是管人、管事，管心
管理，這個詞聽起來似乎總是那么正式、那么嚴(yán)肅，仿佛它天生就與一板一眼的規(guī)章制度和冷冰冰的權(quán)力運(yùn)作緊密相連。但實(shí)際上，管理真的可以更輕松、更有人情味。 ..
搞不清這5大順序，關(guān)系遲早破裂！..
作家萊蒙特說：一切事物都是有順序的，如果沒有順序，那就會出錯。 的確如此，在工作中，人與人都是獨(dú)立存在的，每人都有自己的小算盤。 當(dāng)你搞錯了順序..
管理很簡單：用制度管人，用流程管事..
在這個快速變化的時代，企業(yè)與組織的運(yùn)營和管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。 如何確保員工能夠高效、規(guī)范地工作？ 如何保證復(fù)雜的事務(wù)能夠有條不紊地進(jìn)行？ 如何讓..
不懂深度思考，你活該比別人差！
不懂深度思考，你活該比別人差！ 導(dǎo)語：深度思考，是打開成功之門的鑰匙。它可以幫助我們洞察問題的本質(zhì)，找到解決問題的最佳方案。 首先，讓我們澄清一個常見的..
4大計(jì)謀，輕松俘獲領(lǐng)導(dǎo)“芳心”！..
生活的煩惱，來源錢包的厚度；職場的不爽，多半與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不善。 在職場中，我們不難發(fā)現(xiàn)，有的人雖然能力平平，但晉升之路卻暢通無阻，而有的人任勞任怨，卻始..
五個關(guān)鍵詞，讓你從“小透明”到“職場明星”..
導(dǎo)語：在職場這個紛繁復(fù)雜的舞臺上，每個人都渴望成為那顆最閃耀的星。問題是，怎么做呢？ 當(dāng)我們談?wù)搯滩妓埂⒃瞬襁@樣的職場巨星時，我們不禁會想：他們到..
蔣小華老師蒞臨中原銀行信陽分行，揭秘《賦能工作法：六步打..
2023年11月24日，中原銀行信陽分行迎來了一場前所未有的管理培訓(xùn)盛宴。國內(nèi)知名管理專家蔣小華老師受邀親臨現(xiàn)場，為分行的中層管理者們帶來了一堂題為《賦..
