《組織執(zhí)行力》—杉杉集團(tuán)培訓(xùn)
培訓(xùn)時(shí)間:4月14號(hào) 培訓(xùn)企業(yè):杉杉集團(tuán) 培訓(xùn)課程:《組織執(zhí)行力》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):寧波 蔣小華老師《組織執(zhí)行力》課程圓滿結(jié)束,學(xué)員收..
品牌戰(zhàn)略管理:最值得做的九件事
雀巢咖啡的牌子值85億美元,美國百威啤酒的牌子值102億美元,可口可樂的牌子值244億美元。如果可口可樂公司一夜之間所有財(cái)產(chǎn)全部蕩然無存,只憑商標(biāo)即可重振..
解密泰囧:低成本電影的營銷風(fēng)暴
電影是人們現(xiàn)有的主要娛樂方式,大制作、耗資巨大的電影也往往和收效是成正比的。但近幾年來,小成本電影創(chuàng)造大收益的案例層出不窮。其中《泰囧》正是這一方面最具代表..
戴比爾斯的營銷管理之道
《宋書·周朗傳》中云,“女子十五不嫁,家人坐之。”這反映出當(dāng)時(shí)社會(huì)對(duì)于這方面嚴(yán)格把控的力度?;橐鲈谥袊膫鹘y(tǒng)文化中占有..
微信遇上移動(dòng),能產(chǎn)生愛情嗎?
導(dǎo)讀:世人萬千,不登對(duì)的愛情總是稀罕物,像羅馬假日、諾丁山這樣的配對(duì),就只能是存在于電影里了。不過,浪漫的愛情卻總是我們唯美的追求,恰如北京遇上西雅圖這般,..
企業(yè)追求幸福管理
導(dǎo)讀:汪洋副總理在主政廣東的時(shí)候,就提出了建設(shè)幸福廣東的口號(hào);中山市也提出了建設(shè)和美中山與幸福中山的理想。最近,一些組織與政府的相關(guān)部門,還在推動(dòng)幸福企業(yè)評(píng)..
人力資源管理的八個(gè)好方法
人力資源規(guī)劃是一個(gè)管理過程,通過這個(gè)管理可以激發(fā)組織的學(xué)習(xí)氛圍,并且產(chǎn)生能夠支撐各個(gè)人力資源管理板塊的管理決策信息,能夠滿足企業(yè)短期或長期能力要求的人力資..
善用“敲門磚”讓銷售事半功倍?
每一個(gè)人其實(shí)都是推銷員,因?yàn)槲覀兌家谏詈凸ぷ髦胁粩嗤瓿勺晕铱隙ú拍塬@得存在感和價(jià)值感。銷售更是如此,它是企業(yè)最重要的環(huán)節(jié),直接影響企業(yè)的利益和發(fā)展前景。..
解讀營銷故事中的錦囊妙計(jì)
很多時(shí)候,細(xì)節(jié)都是決定成敗的關(guān)鍵。能學(xué)會(huì)以小見大,挖掘出平常人看不到的角度,解讀出對(duì)自己有益的經(jīng)驗(yàn)抑或智慧,這是取得成功的一個(gè)重要因素。許多我們覺得稀松平常..
聚焦農(nóng)夫山泉“質(zhì)量門” 誰才是幕后操縱者?..
食品安全成了近幾年來全民關(guān)注的問題。社會(huì)和科技不斷進(jìn)步給人帶來便利和現(xiàn)代化生活的同時(shí),也對(duì)自然環(huán)境造成了嚴(yán)重污染。仔細(xì)查看,就會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)于食品類的負(fù)面新聞層出..
什么是真正有智慧的營銷?
當(dāng)今, 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們生活水平的提高,消費(fèi)者的精神需求高出以往,消費(fèi)者希望物有所值,并且要求更高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量和服務(wù)。服裝店處于服裝銷售鏈的最末端,..
良好心態(tài)讓銷售成效立竿見影
所謂“江河不拒細(xì)流,故能成其深。”引申開來就說明了一些細(xì)微的東西往往是最關(guān)鍵的。我們都知道,人的情緒和心態(tài)對(duì)其生活和工作的狀態(tài)影響很..
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人?
- 這2個(gè)字,才是辦好事的核心
- 走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo),從不觸碰這6大管理禁忌
- 公司裁員,會(huì)先裁掉這5類人
- 領(lǐng)導(dǎo)如何通過聊天,判斷一個(gè)人是否堪大用?
- 管理者有三欠:嘴欠、手欠、腦子欠!
- 管理的本質(zhì)是激發(fā)善意,而不是考驗(yàn)道德