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華為公司任職資格體系概述任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點首先是：基于工作內(nèi)容，并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標準。也就是說要獲得一定的..

2022/6/2 9:48:13 閱讀（1404）

管理者素質(zhì)模型構(gòu)建之道 A公司是一家從事高新技術(shù)研發(fā)的年輕的合資公司，憑借一支精干的核心研發(fā)團隊，以及幾家母公司與戰(zhàn)略合作伙伴的優(yōu)勢互補，該公司在新技..

2022/6/2 9:23:38 閱讀（1489）

華為的大客戶銷售和大項目銷售管理體系和運作流程工具毫無疑問，對任何一個企業(yè)來說，都有自己的大客戶。我們都知道，通常20%的大客戶會帶來80%的收益。這點..

2022/6/2 9:14:32 閱讀（3136）

人才測評中的潛力與能力概念辨析在日常的人才管理當中，潛力和能力這兩個詞是高頻詞匯，但是這兩個詞卻通常讓人困惑，也會被隨意使用，這就造成了很多混亂。因為管..

2022/6/1 16:08:32 閱讀（1758）

你真的知道如何選拔高潛力員工？從企業(yè)文化的角度出發(fā)，通過持續(xù)的培養(yǎng)，發(fā)展內(nèi)部人才進入更高級別的崗位，有助于提升員工對于公司的忠誠度。大多數(shù)公司希..

2022/6/1 16:07:29 閱讀（1228）

如何判斷一名員工的潛力？我最看重5個角度。一、專業(yè)性。這個專業(yè)性，不是純粹的專業(yè)技能的高低，而是站在管理視角的專業(yè)性。我來舉個例子： ..

2022/6/1 15:20:13 閱讀（1234）

如何判斷高潛員工？ 1、看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路抓重點是指能快速地將紛繁復(fù)雜的各種表面現(xiàn)象歸納總結(jié)為結(jié)構(gòu)清晰的事物..

2022/6/1 15:18:54 閱讀（1474）

打造“高潛人才”培養(yǎng)路徑，這五步就夠了！一項調(diào)研顯示，在亞太地區(qū)，97%的公司稱已實施了正式的高潛人才策略，然而其中只有超過..

2022/6/1 14:22:26 閱讀（2271）

高潛人才項目的五個成功要素在當下的商業(yè)社會，實施高效的人才策略以推動競爭戰(zhàn)略落地依然是企業(yè)持續(xù)關(guān)注的重要議題。其中，甄選高潛人才、培育下一代領(lǐng)..

2022/6/1 14:14:40 閱讀（3915）

《高潛人才HIPO評估與發(fā)展寶典》簡析在多變、不確定、復(fù)雜、模糊的時代，激烈的市場競爭要求企業(yè)快而準的發(fā)現(xiàn)高潛力人才，從而為人才庫儲備足夠數(shù)量的高質(zhì)..

2022/6/1 13:34:49 閱讀（1758）

人力資源盤點的步驟　?。ㄒ唬┏闪⑷肆Y源盤點工作小組　　人力資源盤點工作小組由總經(jīng)理和各部門主管、人力資源規(guī)劃專職人員組成，總經(jīng)理擔任組長，人力資源..

2022/6/1 10:57:35 閱讀（1630）

人才盤點的這些雷，你可不要踩雷區(qū)一：為了盤點而盤點案例 A公司規(guī)模不大，公司老..

2022/6/1 10:53:47 閱讀（1233）