管理者與領導者的八大區(qū)別：
1，管理者：由組織任命——依靠法定權力；領導者：由自發(fā)產(chǎn)生——依..
先批評，還是先表揚？
有人說是先表揚，再批評。說是讓讓對方有一個好心情，才能接受批評。我說，你為了批評而表揚，人家又不是傻瓜，怎能不 明白..
有人問，老師，你做了10多年的培訓，關于人才培訓有什么法門？我說，綜合來說就3個關鍵詞，第一，錦上添花；第二，志在取勝；第三，刻意練習。
1..
在執(zhí)行工作的時候，許多人誤以為自身跟企業(yè)是一種雇傭關系，意味著公司安排我做什么，我就去做什么。
其實在執(zhí)行層面，我們與企業(yè)的關系不能單純理解..
類別：管理知識
2022/7/25 14:52:38
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沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
一個人在職場當中，是否具備一定的核心優(yōu)勢？除了你具備的一些相關技能以外。我認為最具競爭力的，那就是我們能不能把一..
類別：管理知識
2022/7/25 14:07:03
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什么樣的人適合當老板？
1，能力不是最強的，但立場最堅定的人，只要他認定的事，九頭牛都拉不回；如果別人不相信你，你也不相信自己了，就別創(chuàng)業(yè)當老..
對員工不好的老板，財運不會好！
因為客戶是天，員工是地??！有句話，叫虧欠員工的老板百財不入。老板的姿態(tài)決定了員工的狀態(tài)，而員工的狀態(tài)往往決..
你有這樣的員工嗎？
城府深的員工，都有這樣5個特征，不僅混的好，還升得快。
第一， 他們知道言多必失的道理，習慣揣著明白裝糊涂，..
高明領導的第一句口訣：“我不知道”
糟糕的領導者，總把“我知道”這三個字掛在嘴上，這樣的話，..
最近幾年很多企業(yè)打著向華為學習的口號，最終都是以失敗告終。我認為最大的原因是不少企業(yè)的學習都是斷章取義，片面地學習，甚至有的都學到外婆家去了。
..
你是否曾有過這樣的沮喪：
很興奮地談論近期工作目標、描繪未來發(fā)展圖景時，俗稱“畫餅”。
可員工臉上沒有絲毫表..
類別：團隊賦能
2022/7/14 13:16:07
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有一句話說的好：
把圈子變小，把語言變干凈，把成績往上提，把故事往心里收一收，現(xiàn)在想要的以后都會有。
而真正有本事的人，這三個圈子都很?。?
1、關注圈..
類別：前瞻思想
2022/7/14 13:14:26
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