做“全職兒女”是不明智的選擇
最近由于青年失業(yè)率增加，很多中產(chǎn)家庭的孩子，選擇暫緩就業(yè)，去做“全職兒女”。 我認(rèn)為，即使家庭條件好，做全職兒女也是不明智的選擇，..
看似在跟你閑聊，實(shí)則“套”你話， 3招巧妙應(yīng)對..
看似在跟你閑聊，實(shí)則“套”你話， 3招巧妙應(yīng)對 在職場，人們自然而然會將嘴把住門兒，特別是跟領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，往往都會斟酌一番，甚至回答..
有這5大特質(zhì)的人，更容易成為領(lǐng)導(dǎo)，看你中了幾條？..
有這5大特質(zhì)的人，更容易成為領(lǐng)導(dǎo)，看你中了幾條？ 在職場，獲得晉升是每個(gè)人的終極目標(biāo)，但我發(fā)現(xiàn)，有很多人因?yàn)樽约旱男愿穸鵁o法晉升成為真正的管理者。比如，在..
員工和你對著干，你是不是束手無策？不用耍詭計(jì)，5個(gè)小計(jì)謀..
員工和你對著干，你是不是束手無策？不用耍詭計(jì)，5個(gè)小計(jì)謀輕松降服。 做管理，難免會碰到一些“刺頭”。 每當(dāng)出現(xiàn)了這種情況，一些莽..
做管理，就要比常人更懂人性！
一， 做管理，就要比常人更懂人性！ 因?yàn)楣芾砭褪嵌床烊诵?，并且激發(fā)人的欲望。不過，對自己是要反人性的，對別人是要順人性的。這5點(diǎn)要牢記。 1.思利他。人..
這4句“真心話”，爛在肚子，也絕不能對領(lǐng)導(dǎo)講。..
這4句“真心話”，爛在肚子，也絕不能對領(lǐng)導(dǎo)講。 在職場，我們或多或少都要跟領(lǐng)導(dǎo)講話，也會給領(lǐng)導(dǎo)直接提建議，但如何去說，則是一門藝術(shù)..
企業(yè)的核心人才，都是“剩”出來的。..
企業(yè)的核心人才，都是“剩”出來的。 都說人才是一家企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)，而決定一家企業(yè)能否發(fā)展壯大的最為關(guān)鍵的因素，除了領(lǐng)導(dǎo)者對人..
不懂得“復(fù)盤”，就別再什么說可塑性？..
不懂得“復(fù)盤”，就別再什么說可塑性？ 成長思維告訴我們，一個(gè)人的能力永遠(yuǎn)不是靜止不變的，而是不斷遞增成長的。也就是說，一個(gè)人的可塑..
你不是“嘴笨”，而是“心鈍”！明白這4點(diǎn)，也能成為溝通高..
你不是“嘴笨”，而是“心鈍”！明白這4點(diǎn)，也能成為溝通高手。 在職場，我曾見過很多人，會習(xí)慣性的說一句：&..
