人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
原香港建滔集團(tuán)|人資總監(jiān)/管理學(xué)院院長(zhǎng)
14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
昆
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家中山大學(xué)EMBA
12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)
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國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師/國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師o 國(guó)家高級(jí)心理咨詢師/國(guó)家高級(jí)人力資源管理師o原香港建滔集團(tuán)工會(huì)主席/深圳寶安勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)委員o原本地寶集團(tuán)戰(zhàn)略中心（（總部）|人力資源總監(jiān)
o原香港建滔集團(tuán)（上市）總部|人力資源總監(jiān)/管理學(xué)院院長(zhǎng)連續(xù)多次被寶安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局特聘講授勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)系列課程
人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)型導(dǎo)師
。連續(xù)8年，為香港建滔集團(tuán)（上市）總部?jī)?yōu)勝劣汰及新增人員不低于1000人，為企業(yè)輸入大量的優(yōu)秀人才;o為本地寶（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）集團(tuán)戰(zhàn)略中心進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化，使得公司于2019年上半年?duì)I業(yè)額較2018年的3000萬上漲100%，利潤(rùn)率上漲120%。
多家大型企業(yè)信賴的知識(shí)傳播者
。 為哈爾濱工業(yè)大學(xué)、成都理工大學(xué)等高校以及建滔集團(tuán)內(nèi)部各分子公司，連續(xù)授課5年。
。被揚(yáng)州依利安達(dá)公司、清遠(yuǎn)揚(yáng)宣公司、本地寶全國(guó)各分子公司等多家企業(yè)返聘10期以上。
第一章∶勞動(dòng)法知識(shí)篇第一講∶勞動(dòng)合同的訂立入職多久需簽訂勞動(dòng)合同②勞動(dòng)合同的類型有哪些
③ 哪些情況可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同4 勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款有哪些⑤ 關(guān)于試用期的規(guī)定⑥ 關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)的規(guī)定8 勞動(dòng)合同的無效處理
案例1員工學(xué)歷虛假，但工作能力強(qiáng)，且入職已
2年多，公司還能解雇嗎?
第二講∶勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更的情形②勞動(dòng)合同的解除和終止
1）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的13種情形2）用人單位可解除勞動(dòng)合同的14種情形3）勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金的5種情形【案例2員工在外賭搏被拘留，公司以犯罪與其
解除勞動(dòng)合同
第三講∶勞動(dòng)合同的典型案例
案例3 超過退休年齡為何不能建立勞動(dòng)關(guān)系?案例4 離職協(xié)議中能否對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付附
條件?
第二章∶社會(huì)保險(xiǎn)法篇第四講∶社保法的法律規(guī)定■養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律法規(guī)解讀②醫(yī)療保險(xiǎn)的法律法規(guī)解讀③ 工傷保險(xiǎn)的法律法規(guī)解讀④失業(yè)保險(xiǎn)的法律法規(guī)解讀⑤ 生育保險(xiǎn)的法律法規(guī)解讀
第五講∶社保典型案例
案例5 員工自愿放棄社保違法，事后可主張經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償
第六講∶工傷保險(xiǎn)條例①工傷的認(rèn)定的7種情形② 視同工傷的3種情形8 工傷的鑒定及申請(qǐng)程序④ 工傷期間的工資待遇⑤ 工傷一至十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)G 因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)
第七講工傷的典型案例
案例6 上班請(qǐng)假吃飯發(fā)生事故算不算工傷?案例7 陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷?
企業(yè)全體人員
