如何管好無欲無求的員
有這樣一群人——他們能夠完成本職工作，符合崗位要求，表現(xiàn)尚可，與同事打成一片，不過對(duì)追求金錢和職業(yè)發(fā)展似乎毫無興趣，也無意改變自己。傳統(tǒng)管理理論關(guān)注的是處于序列兩端的員工，不是“追求卓越”..
平等辦公激勵(lì)員工
<br />通過給予員工所有公司能夠提供的福利來激勵(lì)員工，讓員工發(fā)自內(nèi)心地愿意為公司的目標(biāo)服務(wù)，而達(dá)到期望的結(jié)果——這就是另類辦公策略。這種將靈活、開放和信任排在優(yōu)先位置的另類辦公策略的想法已不新鮮。..
看不見的戰(zhàn)線--企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專家 <br /> 物種的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是基因的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)物種如果能夠隨著環(huán)境的變化而不斷改變基因構(gòu)成，這種物種也就具有不朽的生命力。曾經(jīng)在地球上稱王稱霸，達(dá)幾千..
如何建立戰(zhàn)略導(dǎo)向風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制體系？..
戰(zhàn)略導(dǎo)向風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制將國(guó)資委頒布的《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》和財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等五部委頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1到18號(hào)文件》、《內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引》、《內(nèi)部控制審計(jì)指引》相結(jié)合，在滿足外部監(jiān)管要求的基礎(chǔ)上..
營(yíng)銷精英計(jì)劃之四Business Intelligenc..
真理培訓(xùn)四 <br /> 營(yíng)銷精英計(jì)劃之四 <br /> <br /> Business Intelligence內(nèi)外商業(yè)信息收集與分析培訓(xùn) <br /> （含行業(yè)/競(jìng)爭(zhēng)/市調(diào)/內(nèi)..
營(yíng)銷精英計(jì)劃之三SPSS數(shù)據(jù)分析（結(jié)合定量市場(chǎng)調(diào)查）特..
真理培訓(xùn)三 營(yíng)銷精英計(jì)劃之三 SPSS數(shù)據(jù)分析（結(jié)合定量市場(chǎng)調(diào)查） 特訓(xùn)班教學(xué)規(guī)劃 一、課程目標(biāo) 通過課程的學(xué)習(xí)，要求掌握將調(diào)查所取得的原始資料整理成為系統(tǒng)化、條理化地能夠反映某一市場(chǎng)現(xiàn)象特征的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)并針對(duì)某一調(diào)查課..
營(yíng)銷精英計(jì)劃之二競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)信息收集與分析培訓(xùn)規(guī)劃..
真理培訓(xùn)二 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 營(yíng)銷精英計(jì)劃 <br /> 之二 <br /> 競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)..
營(yíng)銷精英計(jì)劃之一市場(chǎng)調(diào)查方法與分析工具培訓(xùn)..
真理培訓(xùn)一 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 營(yíng)銷精英計(jì)劃 <br /> 之一 <br /> 市場(chǎng)調(diào)查..
團(tuán)隊(duì)核心影響力培訓(xùn)心得體會(huì)
兩天的培訓(xùn)已結(jié)束，但在培訓(xùn)中我所學(xué)到的、感受到的、領(lǐng)悟到的一直醞釀心中久久回蕩，以前沒有參加過類似的培訓(xùn)，也不知道培訓(xùn)會(huì)有什么樣的內(nèi)容。當(dāng)我?guī)е载?zé)、沉重的心情離開時(shí)，我的心情又是夾雜著激動(dòng)期許的、、、、、、、、、21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)..
8090后員工管理新思維
某高校，宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛(wèi)生管理委員會(huì)查宿舍衛(wèi)生，敲一個(gè)房間門，說檢查衛(wèi)生，里邊有個(gè)男生說出去，不允許你檢查，阿姨說，對(duì)不起，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定來查你的衛(wèi)生，里邊同學(xué)說我有權(quán)不讓你進(jìn)來，因?yàn)槲覀兞鶄€(gè)人交了宿舍管理費(fèi)，我們現(xiàn)在是業(yè)主，..
何為規(guī)范化管理
文/舒化魯 <br />中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理網(wǎng)首席專家 <br />企業(yè)規(guī)范化管理，在上個(gè)世紀(jì)的90年代末，還是一個(gè)多少有些生僻的概念，現(xiàn)在它也已開始成為一個(gè)最時(shí)髦的概念了。可惜人們更多的是把它等同于制度化管理，或..
心態(tài)培訓(xùn)專家曾鵬錦:“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的員工心態(tài)管理”..
心態(tài)培訓(xùn)專家曾鵬錦:“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的員工心態(tài)管理” <br />最近員工心態(tài)類的課程比較多，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常向我訴苦說：“曾老師啊，受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，我們企業(yè)很多員工開始變得消極和負(fù)面..
對(duì)標(biāo)管理核心精髓之三：標(biāo)桿管理的核心 ..
對(duì)標(biāo)管理核心精髓之三：標(biāo)桿管理的核心 <br />(標(biāo)桿管理專家、全面標(biāo)桿管理模式創(chuàng)始人楊天河老師) <br /><br />標(biāo)桿管理就是組織圍繞戰(zhàn)略實(shí)施，發(fā)動(dòng)全員通過發(fā)掘、學(xué)習(xí)內(nèi)外部最佳實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)組..
