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HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析...

地點： 北京 (北京) 價格：￥4800 時間：2025-03-07

第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發(fā)布的注意點2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學歷..

HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值

地點： 北京 (北京) 價格：￥3680 時間：2025-01-10

行程內(nèi)容（2天）第一天：騰訊題分享+京東茶話會主題分享：《互聯(lián)網(wǎng)時代，HRBP如何成為關鍵業(yè)務合作伙伴》上一、互聯(lián)網(wǎng)大潮下HR的“生存之道”1、HR的現(xiàn)狀思考與分析 ..

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析...

地點： 北京 (北京) 價格：￥4380 時間：2024-04-11

第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發(fā)布的注意點2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學歷..

大數(shù)據(jù)時代下的HR用數(shù)據(jù)說話之Excel應用

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2018-06-07

第1部分：Excel操作、管理表單的高效能技巧1.抓取和收集人員信息數(shù)據(jù)（文本文件、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)頁Web）2.為數(shù)據(jù)分析做足準備（調整數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)）3.數(shù)據(jù)間的相互調用4.大信息數(shù)據(jù)對比查詢..

HR逆向流程：6個維度12個案例破解問題員工管理難題...

地點： 價格：￥3500 時間：2017-09-27

OUTLINE課程內(nèi)容1、HR面臨的新挑戰(zhàn)、新壓力：新技術大潮沖擊、經(jīng)濟下行與斜桿青年2、為什么要做“HR逆向流程”？案例分析：馬云“大年三十開除高管&rdq..

HRBP—業(yè)務伙伴式人力資源管理 趙磊 2016-12-23...

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2016-12-23

培訓時間：2016年12月23日 一天 9:00-12:00 13:30-16:00培訓地點：北京海淀區(qū)（詳細請報名后索取確認函）培訓對象：人力資源副總裁、CHO、人事總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理..

Excel在HR中的高效應用

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2016-06-23

前 言：1. 很多企業(yè)已經(jīng)在使用Excel進行人力資源管理，但并沒有完全掌握Excel強大的數(shù)據(jù)分析和處理功能，工作效率低下，別人幾分鐘就能完成的一張工資匯總表，您卻需要半天甚至1天的時間。2. ..

HRBP：業(yè)務伙伴式的人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥2500 時間：2015-03-25

第一章 認識：什么是業(yè)務伙伴式人力資源管理本章要點如何避免業(yè)務部門與人力資源部門的脫節(jié)？什么是業(yè)務伙伴式人力資源管理？企業(yè)如何導入HRBP？一 什么是HRBP1.人力資源業(yè)務伙伴，起源、演變..

HRBP：業(yè)務伙伴式的人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥2500 時間：2015-01-15

第一章 認識：什么是業(yè)務伙伴式人力資源管理本章要點：如何避免業(yè)務部門與人力資源部門的脫節(jié)？什么是業(yè)務伙伴式人力資源管理？企業(yè)如何導入HRBP？一 什么是HRBP1.人力資源業(yè)務伙伴，起源、演變及..

HR的Excel

主講老師：李棟 課程時長：1 天

【課程背景】企人力資源是一個企業(yè)中使用 Excel 最多的部門之一。從員工檔案管理，招聘管理，到考勤，薪酬，培訓，績效，每一項工作都需要一套完善的表格支持。有效的表格可以讓 HR 專業(yè)高效的完成工作..

成為優(yōu)秀的HRBP

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

一、HRBP的戰(zhàn)略HRBP全球發(fā)展簡史HRBP是發(fā)展的必然還是歷史的偶然（柔性的產(chǎn)物、被技術替代，是TB的生意還是TC的生意）各公司HRBP生存現(xiàn)..

HR新視野：華為的組織發(fā)展OD實踐

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

一、為什么需要OD？1.互聯(lián)網(wǎng)下半場：明晰變的邏輯、把握變的主線2.互聯(lián)網(wǎng)進入“中年時代”3.對管理者現(xiàn)有的領導力的新挑戰(zhàn)4.從公司組織能力2.0到2.0+二..

HR如何支持業(yè)務成功

主講老師：胡勁松 課程時長：1 天

一、HR角色認知Outside-in 的視角與習慣HRBP的角色認知HRBP的角色模型二、HR Quick Win：切入業(yè)務團隊&mdas..

郵政行業(yè)績效評估的實踐（HPI）：HR專業(yè)人員如何推動員工績效成長...

主講老師： 課程時長：2 天

開題案例：天變了-某企業(yè)HR總監(jiān)實施績效的心得深度研討：為什么績效管理是HR揮不去的痛？單元一： 認識績效評估的真正面目 – 什么是績效評估 – 影響員工績效的要素 &ndash..

HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

主講老師： 課程時長：2 天

【課程背景】 2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》等政策法律法規(guī)；三年來，全國各地的勞動爭..

中國企業(yè)HR情景領導力

主講老師：李佳眉 課程時長：2 天

討論：１、情景領導模式的源起２、情景領導模式在管理中的普及與運用３、HR情景領導模式的背景及其產(chǎn)生　第一單元　HR部門的角色定位１、HR在實現(xiàn)客戶滿意中所扮演的角色（１） 戰(zhàn)..

HR如何進行員工職業(yè)生涯管理

主講老師：袁寶華 課程時長：2 天

第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動游戲職業(yè)夢想圖何謂職業(yè)生涯管理？為什么我們需要職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容..

降本增效管理：HR賦能企業(yè)的實用方法系統(tǒng)

主講老師：賈皇軒 課程時長：2 天

管理就是兩件事：降低成本，提高效率好的管理，有預見，靜悄悄、平淡淡，不出英雄、沒有馬后炮——彼得·德魯克如何實現(xiàn)真正的降本增..

HR法務管理能力提升與風險防控

主講老師：賈皇軒 課程時長：2 天

一、人事法務風險感知與識別風險無處不在風險需要分級分類管理HR人事法務職業(yè)風險二、人事管理能力批判模塊化視角的弊端多支柱視角的局限..

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩

主講老師：趙明哲 課程時長：2 天

第一部分 EXCEL與 薪酬績效薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例..

HR的Excel

主講老師：李棟 課程時長：2 天

第一單元 基礎知識：數(shù)據(jù)輸入與整理1. 快速數(shù)據(jù)輸入技巧2. 掌握Excel中的數(shù)據(jù)格式和類型3. 常用快捷鍵4. Excel常用界面操作（查找與替換，定位，選擇..

如何成為優(yōu)秀的HRBP/HCOBP

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章 HRBP源起與角色認知第一節(jié) 人力資源管理部門正面臨哪些挑戰(zhàn)與威脅第二節(jié) HRBP的出處與來源第三節(jié) HRBP的適用環(huán)境第四節(jié)　HCOBP的含義與價值第二章 從HR六大..

用數(shù)據(jù)提升人力資源管理效能：HR必備的數(shù)據(jù)分析與挖掘能力...

主講老師：宋致旸 課程時長：2 天

一、如何運用量化管理和數(shù)據(jù)分析1．量化管理和數(shù)據(jù)分析的正確認識（1）什么是量化管理和數(shù)據(jù)分析（2）量化管理和數(shù)據(jù)分析的思維與認知（3）量化管理和數(shù)據(jù)分析不是唯數(shù)字論（4）量化管理和數(shù)據(jù)分..

HRBP工作法與實踐

主講老師：丁守海 課程時長：2 天

一、未來人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)1、經(jīng)營環(huán)境變化越來越快，人力資源管理如何跟上戰(zhàn)略調整的步伐？2、人越來越重要，人力資源管理如何為業(yè)務運營提供人的支撐？3、人力資源管理如何兼顧從戰(zhàn)略層面到事務層面..

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩

主講老師：趙明哲 課程時長：2 天

第一部分 EXCEL與 薪酬績效薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例1． VLOOK..

我們應當如何看待HR的工作

主講老師：張成強 課程時長：2 天

一、如何全面認識企業(yè)的人力資源管理？1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構3、企業(yè)發(fā)展的不同階段，HR應該重點關注什么？4、HR的角色轉換5、從管理到開發(fā)二、做HR..

用HR三支柱支撐組織變革

主講老師：陳松 課程時長：2 天

第一單元： 走近三支柱先談業(yè)務后談管理案例研討：業(yè)務的痛苦你懂嗎？現(xiàn)代企業(yè)的管理導圖重新定義人力資源部從職能導向到客戶導向從關注結果到關注過程從混..

華為人力資源管理實踐-HR版

主講老師：郭彬 課程時長：2 天

一、華為人力資源管理理念1、華為業(yè)務與人力資源結構2、華為人力資源管控模式3、華為人力資源管理的基本目的與原則【案例】：華為人力資源KPI4、華為價值評價與價值分配機制二、華為人力資..

HR也可以成為心理專家 ——員工心理幫助計劃

主講老師：郭笑雪 課程時長：2 天

模塊一：話說員工心理幫助計劃1、員工心理幫助計劃的來龍去脈2、員工心理幫助計劃在現(xiàn)今企業(yè)中的定位3、員工心理幫助計劃的作用模塊二：員工心理幫助計劃之危機干預1、何為危機？2、在發(fā)生危..

HRBP

主講老師：陳凱 課程時長：2 天

1，時代的HR@ VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；@ 5G時代加速組織變革；@ 95后已經(jīng)成為主流工作群體；@ 組織變革迫切性——傳統(tǒng)的科層管理走到了..

Excel 高效HR數(shù)據(jù)管理

主講老師：王忠超 課程時長：2 天

第1部分 Excel實用操作技能1.1 新工作簿的默認字體1.2 快速訪問工具欄1.3 朗讀單元格1.4 文檔自動保存1.5 恢復未保存工作簿1.6 數(shù)據(jù)區(qū)域的快速選擇1.7 多..

大咖HR幫你玩轉人力資源

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一講 零基礎HR如何入門1.什么樣的人適合轉型做HR2.轉型為HR應具備什么條件3.如何定位HR在企業(yè)中的角色4.HR在企業(yè)中有什么樣的作用5.HR的日常工作有哪些6.做好HR需要..

HR文本制作能力進階與規(guī)章制度（員工手冊）升級技術...

主講老師：石先廣 課程時長：2 天

一、為什么要升級規(guī)章制度（員工手冊）1、跨國公司政策本土化的需要；2、全國公司政策區(qū)域化的需要；3、原有政策現(xiàn)代化的需要； 4、規(guī)章制度違法的后果典型案例：某世界 500 強公司全球適用的《績效..

HR工作者如何正確認知并定位自我

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章 新時代背景下如何認知HR工作第一節(jié) 新時代對人力資源管理的新挑戰(zhàn)第二節(jié) 新時代對人力資源管理的新定義第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務對人力資源管理的新要求第二章 HR如何定位自我并提..