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年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略...
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一、年終考核1、年終績效考核到底考哪些?2、考核結果不合格,員工不確認,該考核結果有效嗎?3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力,還是強調(diào)工作結果?4、如何結合考核結果,..
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第一天:廣汽豐田參觀+主題交流分享09:00-10:00 標桿學習行前引導隨團顧問通過對廣汽豐田的簡單介紹,引導大家對其精益管理理念的深入思考。10:00-10:40 廣汽豐田參觀ɧ..
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課程大綱:1、導入認識IE1)為什么要學習IE?2)學習IE對我們有什么好處?2、工業(yè)工程概論1)生產(chǎn)方式的演變2)什么是工業(yè)工程3)工業(yè)工程范疇4)工業(yè)工程發(fā)展簡史5)..
地點: 廣東 (廣州) 價格:¥4800 時間:2025-09-26
第一單元 關于行政統(tǒng)籌的基本認知(一)當前環(huán)境下行政管理的轉型1、 從管家型到樞紐型2、 從經(jīng)驗管理到科學管理3、從被動執(zhí)行到主動推進(二) 行政統(tǒng)籌的績效價值1、協(xié)調(diào)的功能2、..
地點: 廣東 (廣州) 價格:¥6800 時間:2025-07-18
講授內(nèi)容 實戰(zhàn)演練 學員收獲1、項目復盤基本知識(1)認知方法(庫博學習圈);(2)復盤的追根溯源 AAR;(3)復盤與PDCA的關系;(4)單環(huán)與雙環(huán)學習的區(qū)別。 如何營造開放的組..
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地點: 廣東 (廣州) 價格:¥4280 時間:2025-05-23
第一章 基礎篇一、黃金圈法則看結構化表達(一)職場表達有哪些困擾?(場景再現(xiàn),案例分享)(二)為什么要結構化表達?(三)什么是結構化表達?(四)如何進行結構化表達?1.了解常見的信息..
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課程背景 PE工程師是連接產(chǎn)品研發(fā)試制和批量生產(chǎn)的橋梁,使用PE方法是生產(chǎn)現(xiàn)場效率改進的*途徑!提高PE的生產(chǎn)工藝制定、生產(chǎn)技術改善、產(chǎn)品試制監(jiān)督、技術問題解決、工裝夾具改善等能力,應對多批少量及不斷提..
主講老師:宋志軍 課程時長:2 天
課程背景隨著全球化經(jīng)濟進程的推進,以及知識經(jīng)濟時代的來臨,品質問題越來越成為經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。摩托羅拉、通用電氣等**企業(yè)的成功之旅,給世人展示了品質經(jīng)濟性管理的魅力。品質管理已從單純依靠檢驗的方式..
人工智能物聯(lián)網(wǎng)云服務如何助力傳統(tǒng)制造業(yè)實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+...
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第一單元:制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢Ø傳統(tǒng)制造業(yè)的現(xiàn)狀Ø傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展趨勢Ø全球新增商業(yè)價值Ø傳統(tǒng)制造業(yè)過渡至新商業(yè)模式的痛點第二..
主講老師:黃錫雄 課程時長:1 天
一、通訊技術和5G的發(fā)展史1、通訊技術的發(fā)展史從1G到5G2、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展史3、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展史4、5G的技術特性和產(chǎn)業(yè)應用二、物聯(lián)網(wǎng)概念概述1、物聯(lián)網(wǎng)的市場規(guī)模2、聯(lián)接、..
主講老師:蔡冰 課程時長:2 天
第一講:劍指金融,銀行人路在何方?1. 中國銀監(jiān)會發(fā)布的20條新規(guī),操作風險強打補丁2. 郭樹清監(jiān)管風暴及穿透監(jiān)管思路3. 2020人民銀行監(jiān)管上主抓的重點業(yè)務4. 回顧與前行—..
主講老師:江永輝 課程時長:1 天
1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認定為工傷的情形有哪些?2、職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者有職業(yè)病發(fā)展傾向或職業(yè)禁忌癥,如何處理?3、入職前期,如何預防勞動者因在前單位職業(yè)病接觸造成的潛在風險? ..
主講老師:江永輝 課程時長:1 天
1、簽訂勞動合同的最佳時間及試用期?入職前期的必須手續(xù)包括那些?2、如何合理科學設計《入職登記表》,其在勞動用工管理過程中有什么用途?3、入職告知義務包括哪些?特別對于涉及職業(yè)危害崗位的,應..
主講老師:江永輝 課程時長:1 天
一、勞動關系的建立(招聘、入職、試用期、轉正風險)1、《錄用通知書》的法律定性是什么?企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其風險有哪些?2、入職手續(xù)必備的資料應當具備那些?如何防范勞動者的虛假應聘?3、..
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一、\移動互聯(lián)網(wǎng)改變我們的衣食住行移動互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)移動模式的比較移動互聯(lián)網(wǎng)對營銷的影響未來誰是王者案例:未來的一天、屌絲的逆襲二、移動互聯(lián)網(wǎng)精準營銷1)讓精準客戶來找你的方法..
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主講老師:鐘永棣 課程時長:2 天
第一部分:《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、 個體工商戶是否屬于用人單位,是否需要參加社會保險?2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會保險,如何參加?3、 特殊情況下,個人社保賬戶..
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主講老師:鐘永棣 課程時長:2 天
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主講老師:鐘永棣 課程時長:2 天
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主講老師:鐘永棣 課程時長:2 天
一、總則1、 簡要介紹員工關系的系統(tǒng)管理。2、 在員工關系管理中,人力資源部門的職責。3、 在員工關系管理中,用人部門經(jīng)理的職責。二、招聘錄用1、 招聘前用人部門明確該崗位的工作職責..
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第一篇 心理疏導知識 第一章心理疏導基本知識闡述第一節(jié) 心理疏導概述 一、疏導目標 1. 愿意為自己的行為負責。 2. 接納自己與他人(跟自我與環(huán)境和平共處)。 3. 發(fā)揮潛..
主講老師:曾文 課程時長:2 天
第一講、也談企業(yè)招聘一、 從劉備“三顧茅廬”談到人才對企業(yè)的價值。二、 企業(yè)招聘工作的常見三大困惑 三、 怎樣計算招聘失敗的成本?四、 成功招聘的軟硬保障機制:如何吸..
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