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教育名師陳宏友演講被學(xué)生轟下臺

合肥教育名師陳宏友在講座中，談功利及低俗的思想，被學(xué)生轟下臺，說我們是為民族的偉大復(fù)興而學(xué)習(xí)。真是教授大談黃金屋，學(xué)生卻話滿江紅。作為老師，首先必須宣揚三觀正的，主流的，正能量的思想，否則，就是誤人子弟。像陳宏友說，讀書就是為了錢，..

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2023/2/23 9:18:44 閱讀（1165）

真正厲害的管理者：“說軟話，做硬事”！..

在管理中，有一種非常高的境界，叫“說軟話，做硬事”！就是說軟話，做硬事，目的達到，還不傷和氣。而糟糕的管理者恰好相反，說硬話，辦軟事。經(jīng)常張牙舞爪，但關(guān)鍵時候卻硬不起來。 0..

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2023/2/13 19:03:31 閱讀（1104）

一個說話公式，輕松解決85%的溝通問題！..

聽到過一句話：柔軟的舌頭，可以挑斷一個人的筋骨，語言的暴力更能傷人。比如：“你這都做不好，你還能干什么？”“你太沒用了，和你在一起，倒八輩子霉。”“你這么蠢，將來有什么..

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2023/2/9 17:11:32 閱讀（857）

整天忙碌卻毫無成效？而高手只做對了這7件事..

你是否困惑，我比別人更努力，時間總排得滿滿的，幾乎從早忙到黑，卻發(fā)現(xiàn)沒干幾件事？而有些人，工作輕松又高效，生活與事業(yè)完美平衡。其中最重要的一點，就差在了時間管理上，而真正的高手，永遠都在追求時間上的效益。在這，我有一些時間管..

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2023/2/7 16:07:24 閱讀（761）

如何提升職場競爭力

普通人該如何提升自己的職場競爭力，以應(yīng)對這瞬息萬變的職場變化呢？這3點，真的很重要： 1. 清晰認知，內(nèi)在驅(qū)動。首先你要明白你手上的這份工作是靠你自身的能力，還是掛靠公司的組織、資源或平臺？當(dāng)我們拿到一個工作機會時，不論你..

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2023/2/6 11:16:53 閱讀（747）

有效跳槽的4條建議

工作期間，想要跳槽，作為管理者，雖然很不希望看到這種現(xiàn)象，但天高任鳥飛，每人都有自己的選擇權(quán)，在這呢，我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。一、明確原因需求。有跳槽想法的小伙伴，在跳槽前一定思量清楚，自己跳槽的真實原因究竟是..

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2023/2/6 11:15:37 閱讀（743）

分分鐘得罪老板的18句口頭禪，90%的人還不自知，千萬不..

會說話的和不會說話的，職場發(fā)展的結(jié)果就是會不一樣。請你對照以下對話，看看有沒有踩過坑！ 1.匯報完，擔(dān)心老板沒聽明白低情商：你聽明白了嗎？高情商：領(lǐng)導(dǎo)，不曉得我說清楚了嗎？ 2.匯報完，想得到反饋時低情商：希..

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2023/1/24 16:41:33 閱讀（1114）

14個扎心的道理，讀懂的人不簡單！..

1.遺忘傷痛，會限制人成長一個好了傷疤忘了疼的人，很容易“老毛病”再犯。成年人想要真正成長是一個非常艱難的事，但能夠記住教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，就會有所收獲與成長。 2.再三追問，會顯得你智商低當(dāng)你的要求沒有得..

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2023/1/18 14:51:05 閱讀（827）

掌握這10個扎心問題，生活品質(zhì)翻倍..

01 五個扎心話題你知道答案嗎掌握這五個問題，生活品質(zhì)翻倍。 1.為什么開心的時候少，難過的時候多？因為你在乎的太多，看開的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，你裝滿了煩惱，就裝不下開心。 2.為什么總是難以抉擇？..

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2023/1/18 13:53:54 閱讀（846）

提高執(zhí)行力的5原則6清單

常言道，沒有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行力是什么？是結(jié)果導(dǎo)向，是使命必達。那么，如何提高執(zhí)行力？首先，我認為，要理解這五個基本原則： 1. 沒有“如果”，只有“結(jié)果”；沒有&ldquo..

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2023/1/11 16:39:39 閱讀（1066）

15個扎心事實，刺痛了無數(shù)人（值得收藏）..

01 五個扎心的問題刺痛了無數(shù)人 1，當(dāng)你沒錢的時候，為什么你的親朋好友不愿意幫你？那是因為知道你沒有本事，沒有利用價值，即使幫你，有如肉包子打狗有去無回。 2，你知道什么時候最丟人嗎？那就是明明處在掙錢的年齡，卻伸手向父..

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2023/1/11 15:56:52 閱讀（703）

一萬小時原理

很多人觀看了羅胖的2023《時間的朋友》的跨年演講，也很羨慕他獲得的成功。當(dāng)你了解了他每天發(fā)60秒的語音消息，為此進行了10年，總共3652條，你就明白成功的背后是什么。同樣，你可能羨慕身邊有這樣的音樂神童，在她8歲生日之前，鋼..

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2023/1/10 16:51:01 閱讀（714）

關(guān)于選人才的心得

關(guān)于選人才的心得有人問我，最讓他煩惱的是，為什么優(yōu)秀的人才不肯到他們的公司來呢？我說，我也想有更多優(yōu)秀人才，更多的名牌大學(xué)的畢業(yè)生來光臨，但是這些頭腦聰明、反應(yīng)敏捷的人才，進到公司以后，他們很快會發(fā)現(xiàn)你身上的缺點，及公司的不足，他們..

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2023/1/10 16:45:32 閱讀（727）