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找專業(yè)的人做專業(yè)的事

找專業(yè)的人做專業(yè)的事

這些年我越來越有一種體會,找專業(yè)的人做專業(yè)的事。 比如,做短視頻,我說這看起來有點問題,他說:“好的,我改一下”。我說那也有不足,他說:“好的,我改改”。多次以后都這樣,我決定不能用..

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2023/3/17 15:43:40 閱讀(740)

三個北大女生,與日本專家上野千鶴子的對話

三個北大女生,與日本專家上野千鶴子的對話..

最近網(wǎng)上幾乎一邊倒地,在罵三個北大女生,與日本專家上野千鶴子的對話,說是三個子宮與一個大腦的對話。這種看法很狹隘,有失公允。 兩者沒有可比性,也無需比較。一個是東京大學(xué)的名譽教授,75歲的高知,日本女性主義的開拓者與領(lǐng)導(dǎo)者,在中國..

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2023/3/17 9:16:29 閱讀(1393)

趣淡中國管理學(xué)

趣淡中國管理學(xué)

1.有個專家講授經(jīng)濟學(xué),他說: 何為第一產(chǎn)業(yè):養(yǎng)雞喂牛; 何為第二產(chǎn)業(yè):殺雞宰牛; 何為第三產(chǎn)業(yè):吃雞烤牛排; 何為文化產(chǎn)業(yè):灌雞湯吹牛皮。 真高! 而另一個專家講管理學(xué),他說: 何為一流領(lǐng)導(dǎo)者:畫大餅,給星辰大海,一起干..

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2023/3/17 9:02:20 閱讀(665)

格力董明珠認為競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資是不應(yīng)該的

格力董明珠認為競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資是不應(yīng)該的..

近日,格力董明珠認為競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資是不應(yīng)該的。說企業(yè)培養(yǎng)員工十幾年,理所當然不能到同業(yè)去,甚至建議國家出臺合理的流動制度。 董大姐,你這次格局有點小了。如果人才禁止到同業(yè)去,就會影響整個行業(yè)的發(fā)展,會讓整個社會的人才..

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2023/3/17 8:49:26 閱讀(788)

4種不同的員工,你是哪一種?

4種不同的員工,你是哪一種?

說一個職場上的現(xiàn)象,你看是不是這樣的: 1.一流的員工“賣價值”。面對領(lǐng)導(dǎo),不阿諛奉承,也不捧殺,而是干出成績,拿到結(jié)果。這類人主要靠“賣智慧”從而實現(xiàn)“賣價值&rdqu..

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2023/3/17 8:41:50 閱讀(699)

生活中80%的問題,都是源于錯誤的溝通

生活中80%的問題,都是源于錯誤的溝通..

生活中80%的問題,都是源于錯誤的溝通 前段時間,有個好久未聯(lián)系的人微信上找我,發(fā)了一個“在嗎”?我當時覺得很尷尬,是回復(fù)“在”還是“不在”呢? 我還是耐著性子..

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2023/3/14 13:15:26 閱讀(826)

掌握這三個溝通原則,工作成效翻倍

掌握這三個溝通原則,工作成效翻倍..

掌握這三個溝通原則,工作成效翻倍 你是否經(jīng)常感到很委屈、郁悶,明明工作很用心,但是很多工作的結(jié)果不好,領(lǐng)導(dǎo)們就說工作不用心? 你是否經(jīng)常明明想跟領(lǐng)導(dǎo)好好匯報一下工作情況,但往往沒說兩句,就被領(lǐng)導(dǎo)給“斃”了,領(lǐng)..

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2023/3/14 13:14:52 閱讀(743)

被領(lǐng)導(dǎo)“罵”,是忍還是懟?3步逢兇化吉!

被領(lǐng)導(dǎo)“罵”,是忍還是懟?3步逢兇化吉!..

被領(lǐng)導(dǎo)“罵”,是忍氣吞聲接受現(xiàn)實,還是直接懟回去?其實這兩個做法都不明智。 在很多人潛意識中,你對我發(fā)火,就是在證明我的錯誤。一旦別人沖你發(fā)了火,你便有了情緒反應(yīng),由委屈到憤怒。“此處不留爺,自有留..

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2023/3/9 16:52:26 閱讀(1193)

給你一個團隊,你會怎么帶?這8件事不容忽視!

給你一個團隊,你會怎么帶?這8件事不容忽視!..

給你一個團隊,你會怎么帶?這8件事不容忽視! 先分享一個小案例: 在董明珠上任格力集團董事長的第一年,隆冬時分積壓了大量空調(diào),這對格力來說是一個巨大的考驗,所有員工都建議降價銷售,每臺空調(diào)降300元賣了就了事了,這樣既不會虧損,也不..

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2023/3/7 14:21:26 閱讀(796)

什么樣的求職者,公司堅決不能要?碰到這五類人不要猶豫!

什么樣的求職者,公司堅決不能要?碰到這五類人不要猶豫!..

什么樣的求職者,公司堅決不能要?碰到這五類人不要猶豫! 招人,無疑是企業(yè)最重要的工作。因為只有找到合適的人才,才能更好地實現(xiàn)組織的經(jīng)營目標。 不過,找對人是一門大學(xué)問,也可以說是天下最難的事。 那么,如何找到真正優(yōu)秀的人才?要知道..

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2023/3/7 14:20:49 閱讀(751)

張一鳴:優(yōu)秀員工具備這5大共同點

張一鳴:優(yōu)秀員工具備這5大共同點..

字節(jié)CEO張一鳴,先后入選《福布斯》中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者和《財富》中國40位40歲以下的商業(yè)精英。 他的成功,可謂離不開他對人才的重視。而好的人才,一般都有這5大共同特質(zhì),這是張一鳴10年面試2000人的經(jīng)驗總結(jié)。 1...

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2023/3/2 15:54:51 閱讀(923)

3個溝通小攻略,讓你更討領(lǐng)導(dǎo)喜歡!

3個溝通小攻略,讓你更討領(lǐng)導(dǎo)喜歡!..

在職場中,跟技術(shù)能力相比,與人溝通可能是個更難進步的事兒,這3個溝通小攻略,一定要記住,讓你事半功倍,更討領(lǐng)導(dǎo)喜歡。 1.求證式溝通。 讓自己從求助者變成求證者,這是一個很重要的,職場溝通思維的轉(zhuǎn)變。 簡單來說,就是讓別人知道..

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2023/3/2 14:59:55 閱讀(870)

三個北大女生與日本專家上野千鶴子的對話

三個北大女生與日本專家上野千鶴子的對話..

最近網(wǎng)上幾乎一邊倒地,在罵三個北大女生,與日本專家上野千鶴子的對話,說是三個子宮與一個大腦的對話。 這種看法很狹隘,有失公允。 如果覺得視頻浮于表面,可以把視頻當作引玉之磚,引發(fā)對女性主義更深層的討論。這才是正道。 何況兩者沒有可..

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2023/2/27 9:17:16 閱讀(1977)
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